İşdə xoşbəxt olmaq üçün ən yaxşı 10 yol

01 İşdə xoşbəxt olmağınızı seçin

Beləliklə, işiniz barədə müsbət düşünün. İstədiyiniz işin aspektlərinə diqqət yetirin. Mənfi insanlar və dediklərdən çəkinin. İstədiyiniz əməkdaşları tapın və onlarla vaxt keçirin və sərf edin. İşinizdə seçiminiz əsasən təcrübənizi müəyyənləşdirir. İşinizdə xoşbəxt olmaq üçün seçə bilərsiniz.

02 Hər gün tək sevdiyiniz bir şey edin

Mövcud işinizi sevə və ya sevməsəniz, və ya mövcud işinizdə sevdiyiniz bir şey tapa biləcəyinizə inanmırsınız və ya inanmırsınız, ancaq edə bilərsiniz. İnan mənə.

Özünüzə, bacarıqlarınıza və marağınıza nəzər yetirin və hər gün zövq ala biləcəyiniz bir şey tapın. Hər gün bir günü sevdiyiniz bir şey etsəniz, cari işiniz o qədər pis görünməyəcək. Əlbəttə ki, həmişə mövcud işinizi edə bilərsiniz və ya işinizdən çıxmağın vaxtı gəldikdə qərar verə bilərsiniz.

03 Öz Professional və Fərdi İnkişafın Təminatı alın

Bir gənc işçi yaxınlarda şikayət etdi ki, o, işini dəyişmək istəyirdi, çünki onun müdiri peşəkarlığını inkişaf etdirməyə kömək etmək üçün kifayət etməyib. Ona kimin düşündüyünü soruşdum, onun inkişafı ilə maraqlanan adam idi. Cavab, əlbəttə ki, o idi.

Siz peşəkarlıqla inkişaf etməkdən ən çox qazanan şəxssiniz. Öz böyüməyinizə görə məsuliyyət daşıyın; patronunuzdan xüsusi və mənalı bir kömək istəyə bilərsiniz, lakin şəxsən hazırladığınız plan və məqsədinizin musiqisinə yürüş edin. Siz böyüyəndən ən çox qazanacaqsınız - və ən çox itirdiyiniz, əgər dayanarsanız.

04 İşdə nə baş verdiyini bilmək üçün məsuliyyət daşıyır

İnsanlar mənə gündəlik şikayət edirlər ki, şirkətlə, onların şöbə layihələrində və ya onların əməkdaşları ilə baş verənlər barədə kifayət qədər rabitə və məlumat almırlar. Pasif gəmilər, patronun biliklə doldurmalarını gözləyirlər. Və məlumat nadir hallarda gəlir.

Niyə? Çünki müdir işini məşğul edir və sənin bilmədiyin şeyi bilmir. Effektiv işləmək üçün lazım olan məlumatları axtarın. İnformasiya şəbəkəsini inkişaf etdirin və istifadə edin. Müvəkkilinizlə həftəlik iclasdan tələb olunsun və öyrənmək üçün suallar verin. Aldığınız informasiyadan cavabdehsiniz.

Çox tez-tez cavab verin

"Mənim müdirim mənə heç bir geribildirim vermir, buna görə də heç vaxt necə davranmadığımı heç vaxt bilirəm." Üzləşin; necə etdiyini tam olaraq bilirsiniz. Xüsusən performansınızı müsbət hiss edirsənsə, yalnız onu qəbul etdiyini eşitmək istəyirsən. İşinizə müsbət yanaşmıyorsanız yaxşılaşdırılması və səmimi bir töhfə verməyi düşünün.

Sonra geribildirim üçün patrondan soruşun. İşinizə dair qiymətləndirməsini eşitmək istəsən ona deyin. Müştərilərinizlə də danışın; Onlara yaxşı xidmət edirsinizsə, onların rəyləri təsdiqlənir. Öz inkişafınız üçün məsuliyyət daşıyırsınız. Aldığınız başqa hər şey soslu.

06 Yalnız saxlaya biləcək öhdəliklər edin

İş stresinin və bədbəxtliyin ən ciddi səbəblərindən biri də öhdəlikləri yerinə yetirməməkdir. Bir çox işçiləri öhdəliyi yerinə yetirməkdən daha çox öhdəlik götürməyin və öhdəliyin yerinə yetirilməməsinin nəticələrindən narahat olduğundan bəhanə vermək üçün daha çox vaxt sərf edirlər.

Tələb olunan öhdəliyi yerinə yetirmək bacarığını qiymətləndirməyə imkan verən bir təşkilat və planlaşdırma sistemi yaradın. Vaxtınız olmasa, könüllü olma. İş yükünüz mövcud vaxtınızı və enerjinizi aşarsa, yardım və resurslar üçün patrondan xahiş etmək üçün hərtərəfli bir plan hazırlayın. Sözsüz vədlərin bataqlığında divar çəkməyin.

07 Mənfiliyindən çəkinin

İş yerində xoşbəxt olmağı seçmək mənfi söhbətlər, qeybət və bədbəxt insanlardan mümkün qədər çox qaçınmaq deməkdir. Nə qədər müsbət hiss etsəniz də, mənfi insanlar ağılınıza dərin təsir göstərir. Negatif Neler ve Nellies'in sizi aşağıya getirmesine izin verməyin. Bir nəzər sal:

• Mənfi bir işəgötürən ilə necə məşğul olursunuz ?
• Çətin işlə məşğul olan insanlarla məşğul olmaq .

Və iş yolunda avtomobil oxuma davam - və ya başlamaq.

08 Təcrübə Professional Cəsarət

Çox insan kimi olsanız, münaqişəni sevmirsiniz. Və səbəb sadədir. Siz heç bir mənalı münaqişəyə iştirak etmək üçün təlim keçməmisiniz, buna görə də münaqişəni qorxudan, zərərli və zərərli hesab edə bilərsiniz. Münaqişə bütün üç ola bilər; yaxşı işlər görüldü, münaqişə də sizin iş missiyanıza və fərdi vizyonunuza nail olmağa kömək edə bilər.

Münaqişə müştərilərə xidmət etməyə və uğurlu məhsullar yaratmağa kömək edə bilər. Xoşbəxt insanlar işləmək üçün öz məqsədlərini yerinə yetirirlər. Nə üçün bir az peşəkar cəsarət sizin məqsəd və arzuları nail olmaq üçün sizə imkan verir? Dostunuzu çaşdırın.

09 Dostlar yaradın

Buraxılış kitabında, Birincisi, Bütün Qaydaları Keçin: Dünya'nın ən böyük menecerlərinin fərqli nədir (Qiymətləri müqayisə et), Marcus Buckingham və Curt Coffman on iki əhəmiyyətli sual siyahısı. İşçilər bu sualları müsbət cavablandırdıqda, onların cavabları insanların işdə xoşbəxt və motivasiya olub-olmaya dair göstəriciləridir.

Bu əsas suallardan biri "İşinizdə ən yaxşı dostunuz var?" Tərəfdaşlarınızı sevmək və sevmək müsbət, xoşbəxt iş təcrübəsinin əlamətidir. Onları tanımaq üçün vaxt ayırın. Həqiqətən, siz onları sevir və zövq ala bilərsiniz. Şəbəkəniz dəstək , resurslar, paylaşma və qayğı təmin edir .

10 Bütün başqa tapılmadıqda, İş axtararkən səni gülümsəyəcəksən

Bu fikirlərin hamısı işinizdə xoşbəxt olmasa, işəgötürəninizi, işinizi və ya bütün karyerasını yenidən nəzərdən keçirmək vaxtıdır. Həyatınızı düşmənçiliyin bir iş mühitində nifrət etdiyiniz işləri aparmaq istəmirsiniz.

Çox iş mühiti çox şeyi dəyişmir. Ancaq bədbəxt işçilər daha da məyus olurlar. Bir iş axtarırsız iş vaxtınızı sərf edərkən gizli şəkildə gülümsəyərək bilərsiniz. Böyük bir gülümsəmə ilə işinizdən çıxa bilənə qədər yalnız bir zaman məsələsi olacaq.

• Potensial İşəgötürənlə Sevişmək üçün necə olun .
• Karyera ehtirasını yenidən alovlandırmaq üçün bir plan hazırlayın .