İşəgötürənlər diqqətli hazırlıq və ünsiyyət ilə problemləri qarşısını ala bilərlər
Bu, idarəçilərin və yüksək səviyyəli menecerlərin işçilərin qalan hissəsi ilə birləşməsi üçün bir fürsətdir ki, işçi gələcəkdə yüksək səviyyəli liderlərə yaxınlaşsa, əlaqə bu cür qorxudan görünə bilməz.
Halloween həmçinin, ana və ya atanın ən çox günləri keçirdiyi iş yerini görmək üçün işçilərinizin ailələri üçün mükəmməl bir vəziyyət təmin edir.
Ailə dostluqları da iş yerində əyləncəli fəaliyyətlərlə məşğul olan ailələrin tez-tez işlədilməsidir. Bunlar, işçilərin dövriyyəsini azaltmağa kömək etmək üçün bir nemətdir. Axı ən yaxşı dostlarını kimin arxasında qoymaq istəyir?
İş yerində Halloween-i qeyd etmək üçün ciddi səbəblər var. İşəgötürənin perspektivindən yalnız siz və işçilərinizin işdə müvafiq davranışlar haqqında eyni səhifəyə daxil olması üçün hazırlamaq və əlaqə yaratmaq lazımdır.
Halloween qeyd etmələri, işçilərin uşaqları ilə balqabaq oyma yarışmaları, spirtli yetkin kostyum partiyalarına hiyləgər və ya müalicə və sənətkarlıqdan fərqlənə bilər. Bunların hamısı işçilərin qarşılıqlı əlaqəsini və iş yerində iştirakını təşviq edir. Hamısı işəgötürəni potensial məsuliyyət və narahatlıqlara açır.
Dennis Donnelly, JD-ə görə " Niyə Halloween Hijinx İşəgötürənləri qorxmalıyıq? ", " Ofisdə Halloween qeyd etmələri də işəgötürən üçün çətinliklər öz setini gətirir.
Halloween bayram bayramı olmağı nəzərdə tutsa da, bəzi işəgötürənlər ofisində Halloween-i işıqlandıran zaman daha əyləncəli ola bilərlər. "
İş yerinizdə Halloween'i qeyd etməyi planlaşdırın, amma korkutucu cəhətlərə zəmin hazırlayın. İştirak etmək istəməyən könüllü və təzyiqli işçilərə iştirak et.
Eyni zamanda, bu dörd potensial problemdən qaçmaq üçün planlar hazırlayın və əməkdaşlarla ünsiyyət edin.
- Cinsi zorakılıq
- Düşmən iş mühiti
- Alkolla əlaqədar problemlər
- Fiziki təhlükəsizlik
Cinsi zorakılıq
Xeyirxahlıq etmədən uyğun paltar hazırlamaq üçün işçilərinizi saymayın. Xatırlatma, Halloween kostyum yarışması üçün bəzəmək və ya bir yetkin iş kostyum partiyasına qatılmaq üçün dəvətnaməni müşayiət edə bilər.
İşçilərə kostümlərini G-rated etmək və bir işçinin kostyum ruhuna daxil olmasını təşviq etmək üçün lazım olsa da, bu, düşmən və ya cinsi təcavüz hesab edilə bilən davranış demək deyil. İşçinin bir kostyum geyindiyi hallarda professional davranış gözlənilir. İşəgötürəndən nümunə bir qeyd var (qeydi görmək üçün məqalənin sonuna keçin).
Bir yetkin kostyum müsabiqəsi və ya partiyanı tutmamaqla bu imkandan tamamilə qaçınmaq olar. Əksinə, işçilərinizin uşaqlarına istiqamətli fəaliyyətlərə diqqət edin. Yetkinlərin əksəriyyəti uşaqların olacağını bildikdə davranırlar.
Siz həmçinin Disney simvolları, əcnəbilər və ya 1950-ci illər kimi yetkin geyimlər üçün bir mövzu təyin edə bilərsiniz (lakin daha az işçi iştirak edəcək).
Hostile İş Ətrafı
Xatırladaq ki, sizin işçilərinizə kostyum mövzularından çəkinməyin.
Siyasət partiyalarını və ya rəqəmlərini laqeyd edən kostyumları sərbəst buraxın, işçi dinlərinə və millətlərinə laqeyd yanaşmayın və ruhi xəstəlik kimi xəstəliklərdən qorxun. Hüquqşünaslar işəgötürənlərə ayrı-seçkilik şikayətinin xoşbəxt Halloween bayramına xoş təəssürat verməyəcəyini xatırladırlar.
Pornoqrafiya, istenmeyen fiziki təmaslar və saxta silahlar, bəzi işçilərin xəsarət və narahatlıq hiss edə biləcəyi düşmən işi mühitidir. Beləliklə, işçilərinizi oraya getməyinizi xahiş et.
Alkoqolla əlaqədar problemlər
Sərxoş işçilər problemlərdir. Alkoqolların hökmü rəngləndikdə cinsi təcavüzə məruz qalma ehtimalı daha çoxdur və ya düşmənçiliklə iş şəraiti yaradırlar. Özlərini və ya başqalarını zədələmək ehtimalı daha çoxdur. Axşam axşam tualet otağına atıldıqda və ya kürsüsündən düşərək xəcalət çəkmək daha yaxşıdır.
İşçinin səhər saatlarında etdiyi işləri xatırlamamasına baxmayaraq, davranışı onun əməkdaşlarının hörmətsizliyini qazanacaq. İnsanlar ofisdə nə baş verdiyini, daha çox partiya davranışı ilə bağlı danışır və dediklərini edirlər .
İşçi hərəkətlərini görən və ya görən yüksək səviyyəli menecerlər, yaxşı bir qərar qəbul edən və peşəkar bir şəraitdə işləyən işçiləri yaxşı düşünmək və ya təşviq etmək ehtimalı azdır. Tərəflərin əyləncəli olmasına baxmayaraq, iş yerlərində iş funksiyaları qalır - işçilər bunu yadda saxlamalıdırlar.
İşəgötürənlər, iş yerlərində baş verən hadisələrdə alkoqol xidmətinin təsirini minimuma endirə bilir.
İşçilərin fiziki təhlükəsizliyi
İşəgötürənlər sağlam düşüncə nümayiş etdirməlidirlər. Balqabaq oyma partiyasında və ya müsabiqədə spirt verməyin. Bir balqabaq oyma müsabiqəsinə qatılan hər bir uşağın və ya iş yerində böyüklərdən birinin nəzarəti altına alınmasını tələb edir. İşçilərin iş yerində Halloween qeyd edərkən bir zədə varsa, zədə OSHA hesabatında qeyd edilməlidir.
Şirkət tədbirlərində və tərəflərdəki spirtin qabağını məhdudlaşdırmaq üçün evin yolunda nərdivan və ya avtohaloka düşmək kimi işçilərin qəza ehtimalı azdır. İşəgötürənlər iş yerində işçilər və uşaqlar üçün partiyalar və tədbirlər təşkil edərkən alkoqolun xidmət etməməsi də çox işəgötürənlərin seçimidir.
İş yerinizdə gözəl bir Halloween qeyd edə bilərsiniz. Tədbirdən əvvəl işçilərlə planlaşdırır və əlaqə qurarsanız, işçilərinizin xoşbəxtliyi və təhlükəsizliyini təmin edəcək və hüquqi məsuliyyətinizi işəgötürən kimi məhdudlaşdırırsınız.