Taciz əsasları
Həm bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) həm də Miçiqan Hüquqlarının Müdafiəsi İdarəsi (MDCR) hər hansı qorunan sinif əsasında təcavüz təşkil edən mövqeyini qanunsuz sayır.
Cinsi təcavüz hadisələrində istifadə edilən təhlillər irqi, cinsi, dini, milli mənsubiyyəti, yaşı və əlilliyi səbəbindən təcavüzə məruz qalan hallarda tətbiq edilməlidir. (Öz dövlətinizdə və ya ölkənizdə dövlət qurumlarının qanun və vəzifələrinə baxın.)
Nümunə İş yerində Taciz qərarları
Son məhkəmə qərarları bu inzibati orqanlar tərəfindən qəbul edilən mövqeyə uyğun gəlir. İş yerinin təcavüzünə dair bu cür qərarların nümunələri aşağıdakılardır:
- İspaniyalı və afro-amerikalı işçilər irq və / və ya milli mənşəli ayrı-seçkilik əsasında etnik və irqçi ittihamlara məruz qaldıqda düşmən ətraf mühitin iddialarını davam etdirməyə icazə verildi.
- İşəgötürənin təqib siyasəti qeyri-adekvat olub, çünki cinsi irəliləyişlərə və təkliflərə əsaslanan təcavüzü və cinsi təcavüzə əsaslanmırdı.
- Bir işçi, dini təzyiqlərə dair iddiasını ifadə edərək, rəhbərinin tənqid etdiyi və onun dini bayramı üçün əlçatmazlığından ötrü onu ləğv etdiyini və ona iman haqqında tərifləmələrini bildirdi.
- Məhkəmə, əlilliyi olan şəxsin əlilliyi barədə şikayət etdiyi bir işçi tərəfindən əlilliyi olan düşmən mühitinə etiraz etdi, onun fiziki məhdudiyyətlərindən daha çox iş görməsini tələb etdi və onun əlilliyi ilə bağlı müxtəlif ittiham adları adlandırdı.
- Məhkəmə, işin icra dayandırılmasında bir faktın olub-olmaması barədə bir münsifin qərar verməsi lazım olduğunu iddia edərək məhkəmə qarşısında bir işi rədd etdi. Məhkəmə işçini işçinin "qoca" adlandırdığını və tez-tez yaşlanma görünüşünə toxunduğunu qeyd etdi.
İş yerində təcavüz məsələlərinin proaktiv şəkildə idarə olunması bütün işəgötürənlər üçün prioritet olmalıdır. İşəgötürənlərə bu prosesə kömək etmək məqsədi ilə EEOC çox sayda təcavüz forması ilə bağlı təlimat hazırlamışdır. Bu məlumatlara EEOC veb saytından daxil ola bilərsiniz.
Bir işçinin təcavüzə məruz qaldığı təqdirdə işəgötürənin etməsi lazım olan addımları maraqlandırırmı?
Bu maddənin birinci hissəsində iş yerindən təcavüz etmək üçün hüquqi əsaslar nəzərdə tutulur və iş yerindəki təcavüz nümunələri verilir.
Aşağıda, işəgötürən iş yerindəki təcavüzü həll etmək üçün tədbirlər görməlidir:
- Təravətləndirici Siyasət. Cinsi təcavüzü və digər qorunan təsnifata əsaslanan tacizləri qadağan edən bir siyasət həyata keçirir. Siyasət digər qorunan təsnifatların siyahısını xüsusi olaraq qeyd etməlidir və sözsüz və ya yazılı, həm də məntiqi şərhlər, zarafatlar və ya istinadlar, etnik, irqi və dini epithets, slaydlar və adlar da daxil olmaqla, qadağan edilmiş davranış növlərinin nümunələrini ehtiva etməlidir. Siyasət menecerlər, supervayzerlər, işçilər, müştərilər və üçüncü şəxslər tərəfindən bu cür hərəkətləri qadağan etməlidir.
- Şikayət Proseduru. Siyasədə şikayət prosedurası olmalıdır. Prosedura bir şikayət vermək üçün birdən çox variant təqdim etməlidir, belə ki, bir işçinin nəzarətçiyə və ya təzyiqə məruz qalan digər şəxsə şikayət etməsi tələb olunmur.
Siyasət şikayətlərə qarşı törədildikləri işçilərin ciddi şəkildə araşdırılacağına, istintaqın aparılmasına və müvafiq qaydada xeyli davranış baş verdiyi təqdirdə hüquq pozuntusu ilə nəticələnə biləcək intizamla nəticələnəcək işçilərə məlumat verməlidir. Siyasətdə həmçinin, işçilərin şikayət verməkdən çəkinməyəcəyi və təzyiqlərə məruz qaldıqları zaman şikayət prosedurundan istifadə edəcəyinə əmin olduqları üçün güclü "qarşıdurma" ifadəsi olmalıdır.
- Dağıtım ve İletişim. İşəgötürənlər siyasətin bütün işçilərə çatdırılmasını təmin etməlidirlər və işçilərə sual vermək imkanı verilir. Hər bir işçinin siyasəti oxuduğunu və başa düşdüyünü təsdiqləyən təsdiqini imzalamaları tələb olunmalıdır. Siyasətin dövri olaraq yenidən bölüşdürülməsi məsləhət görülür.
- Təhsil. İşçi qüvvəsi qəbul edilə bilməz davranış növləri haqqında məlumatlandırılmalıdır. Yeni işçilər, onların yönəldilməsi zamanı siyasət haqqında məlumat almalıdırlar. Bütün işçilər dövri təzə məlumatları almalıdırlar.
- Nəzarətçi təlim. İşəgötürənlər işçiləri ədalətlə müalicə edəcək və qeyri-münasib davranışlardan qaçınmaq üçün nəzarətçi və idarəetmə səviyyəsində vəzifəli şəxsləri diqqətlə seçməlidirlər. Bundan əlavə, nəzarətçilər iş yerində təqiblərin qarşısının alınmasında onların mühüm rolları barədə onlara öyrətmək üçün əlavə təlim almalıdırlar. Nəzarətçilər, davranışın başlanğıcda onu dayandıra bilməsi üçün düşmən mühiti yarada biləcəyini tanımaq üçün təlim keçməlidirlər.
- Şikayətin araşdırılması. Taciz şikayəti alındıqda və ya işəgötürən potensial təcavüz vəziyyətinin meydana gəldiyi və ya meydana gəldiyini düşünməyə əsas yarada olduqda, işəgötürən dərhal hərəkət etməlidir. İşəgötürən bütün şikayətləri tamamilə və obyektiv araşdırması vacibdir. Bundan əlavə, son qərar verildikdən sonra şikayət verən işçinin istintaqın nəticələrinə dair məlumatlandırılması lazımdır.
- Müvafiq hərəkətlər. İstintaq təcavüz edildiyinə dair bir nəticəyə gətirib çıxararsa, təcavüz aradan qaldırılmalı və təkrarlanmaması üçün lazımi tədbirlər görülməlidir. Bu, axıdılması və ya təlim kimi digər düzəliş tədbirləri daxil olmaqla intizam tədbirlərindən ibarət ola bilər.
Bəzi hallarda, işəgötürən əlilliyi olan bir iş qərarı (aşağı düşmə, yenidən təyinat və s.) Geri qaytarmaq və ya məsləhət verməklə zərər çəkmiş şəxsin ehtiyaclarına cavab verməlidir. Nəhayət, işəgötürənlər istintaq prosesi, götürülmüş işlər və s. Kimi hallarda oxşar vəziyyətdə davranmalıdırlar.
Son məhkəmə qərarları, işəgötürənlərin hər cür təcavüzü yüksəltmək üçün vacib iş yeri məsələləri siyahısına olan ehtiyacını göstərir. İşəgötürənlər, təcavüz mövzusuna həsr edilmiş və hər cür iş yerində təcavüzü ortadan qaldırmağa qərarlı olanlar, bu iddia növlərinə məruz qalmağı azalda bilər.
Bu maddənin birinci hissəsində iş yerindən təcavüz etmək üçün hüquqi əsaslar nəzərdə tutulur və iş yerindəki təcavüz nümunələri verilir.
Disclaimer: Mel Muskovitz bir vəkildir, baxmayaraq ki, bu veb sayt bütün ölkələrdən və dünyanın bütün ölkələrindən olan insanlar tərəfindən oxunur, təklif olunan məsləhət düzgündür, lakin müxtəlif qanunlar insan resurslarına olan yanaşmalarınızı idarə edə bilər. Xahiş edirik, qərarlarınızı, siyasətlərinizi və tətbiqlərinizi yaşadığınız və tətbiq etdiyiniz hüquqi standartlara cavab vermək üçün bir əmək haqqı vəkili ilə yoxlayın.
Bu məqalədə ümumi bir məlumat var. Mövzunun hərtərəfli müzakirəsi üçün nəzərdə tutulmur. Əlavə olaraq, hər bir fakt və şərtlər dəsti müxtəlif hüquqi məsələləri qaldıra bilər, çünki bu maddə hüquqi fikir kimi qəbul edilməməlidir və nəzərdə tutulmamalıdır.