İnsanlar işəgötürənlərdən daha çoxunu gətirə bilər
İşçilərin məqbul iş yerində davranışları haqqında bəzi istiqamətlərə ehtiyac var. İşçilər, bilmədən, onların iş statusunu və karyerasını zədələməklə nəticələnən sərhəd xəttini keçmək istəmirlər.
Savvy işçiləri öz iş yerlərində bəzi siyasətlərin yazılmadığını başa düşürlər, lakin bütün işçilər iş yerlərinin normalarını anlamaq hüququna malikdirlər.
İşçinin xaricində bir qardaşlıq siyasəti işəgötürən üçün daha da əhəmiyyətlidir. Hansı davranışın uygunsuz sayıldığına görə işçilərə məlumat verilməli, buna müvafiq olaraq təlim alınmalıdır. Bu, iş yerinizə təsir edən mənfi bir vəziyyətlə mübarizə aparmaq üçün tədbirlər görmədən əvvəl baş tutmalıdır.
Özəl Versus İctimai əlaqələr
Çalışan dostluq və romantik əlaqələr yalnız iştirak edənlərin şəxsi həyatlarına təsir edə bilər. Bunu düşünürsən, səhv edirsən. Tanışlıq əlaqəsi, xüsusilə də bir şeyə yol açan bir adam, digər işçilərə çox zərər verə bilər və iş yerinin harmoniyasını poza bilər.
İş yerində dəhşətli hekayələr bir-birinə qışqıraraq, ara otaqların ortasında mübahisə edir və bir-birinə zımbaları atırlar.
İşçilərin vəzifələrini yerinə yetirən menecerlər
Bir subordinatla yaxud romantik şəkildə iştirak edən menecerlər heç vaxt yaxşı bir fikir deyildir. Şirkət, menecer, işçi və ya işçinin əməkdaşları üçün yaxşı deyil. Ətrafdakı bütün xəbərlər. Və bu başqa şöbədə menecerləri təyin edən işçilər üçün də etibarlıdır. Əlaqələr, ya da tez-tez köhnə münasibətlər, menecer kimi necə bir köməkçini təşviq edə və ya istifadə edə biləcəyini məhdudlaşdırır.
Ya tərəfdarsızlıq kıvılcımları uçacaq, ya da digər istiqamətə gedəcəksiniz və itaətsizliyin qarşısını almaq üçün layiq olan bir işçini təyin etməyəcəksiniz.
Həmçinin, bir işi olan bir işçini işdən çıxartdığınız təqdirdə ayrı-seçkilik prosesində necə görünəcəyini bir an düşünün. Bir razılıq əlaqəsi olaraq başlayan bir iş üçün cinsi təcavüz iddiası ilə məşğul olma mövzusu da var, ancaq razı olmayan bir sual üçün spiral.
Bir California məhkəməsi hətta bir müdirin hesabat heyətinin üzvü əlaqəsi işçinin əməkdaşları üçün cinsi təcavüz etdiyini qərarlaşdırdı.
Qanunun xaricində, İşdə Tanışlıq şeyləri çətinləşdirir
İki razılaşan tək yetkinlərin məsələsindən başqa, iş yerində nikahdan kənar məsələlər də mövcuddur. Bu vəziyyətlər zərər çəkmiş ailə üzvlərinə ciddi təsir göstərə bilər, əməkdaşları razılaşmır və işçilərin yığıncaqlarında və hadisələrində qaçılmaz şəkildə baş verən narahatlıqlar ola bilər.
Bu böyük bilet məsələləri və hətta onlar oğurlanmış öpüşlərin gündəlik kəşfiyyatı, görüşlərdə giggling, uyğun olmayan toxunma və zaman anında mesajlaşma romantik emojis sərf nəzərə almır.
Bugünkü iş yerində məhdudiyyətlər və parametrləri müəyyən edən xüsusi, işçi dostu, qardaşlıq siyasətini həyata keçirmək üçün sadəcə sağlam düşüncə və yaxşı işdir.
Yaxşı bir qardaşlıq siyasəti iş yerində harmoniya üçün əsasdır və həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin hüquqlarına hörmət edəcəkdir.