İşəgötürənlər necə reaksiya verirlər?
Tulsa Universitetinin Psixologiya professoru Amy Nicole Salvaggio müxtəlif iş yerlərində təxminən 200 tam zamanlı işçi ilə bir iş icra etdi. Onun tapıntıları göstərir ki, əksər respondentlər romantizmi iki nikahsız həmkarları arasında inkişaf etdirməyi düşünmürlər.
Ancaq bir və ya hər iki həmkarının bir-birinə evli olduğu əlaqələrə etiraz edirlər və əlaqələr nəzarətçi və onun birbaşa hesabatı arasında olduğu zaman etiraz edirlər.
Andrea C. Poe, İnsan Resursları İdarəçiliyi Cəmiyyətində aşkar olan bir İR serbest yazıçıdır. Bəzi iş yerlərində zinakar işlərin problem olduğu problemi var. Bir neçə min işəgötürən və işçinin bir Vault.com sorğusundan toplanan məlumatlardan, iş yerindəki uyğun olmayan cinsi davranışın şirkət vaxtında və şirkət yerlərində yayıldığını təyin etdi.
İş yerində romantik siyasət
Çox adamın işə sərf etdiyi vaxtın miqdarını nəzərə alaraq, başqa bir yerdə görüşmək olar?
Kilsə, ailə hadisələri və asudə vaxt fəaliyyəti kimi ənənəvi yerlər əvvəlki dövrlərdə olduğu kimi, həmin namizədlərin hovuzunu təqdim etmir.
İş yeri, ən az bir əhəmiyyətli ortaq sahəni paylaşan insanların seçilmiş bir havuzunu təmin edir. Birlikdə işləyən insanlar həm də ağlabatan bir uzaqlıq məsafəsində yaşayırlar və gündəlik olaraq bir-birlərini görürlər.
Beləliklə romantizmdən çəkinməyin?
SHRM-in erkən tədqiqatlarında HR işçilərinin 43 faizi iş yerlərində ofis romanslarını yaşamışlar. Digər sorğularda respondentlərin 55 faizi cavabdehlik kadrlarının nikahları ofisdə gördükləri romansların ən çox nəticəsidir. Digər tədqiqatlar işəgötürən cütlərdən məhsuldarlığın daha yüksək səviyyədə olduğunu bildirmişdir.
Və hələ 2013-cü ildə SHRM-in iş yerində romantizm araşdırması şirkətlərin 42 faizi formal, yazılı, iş yerində Romantika siyasətini inkişaf etdirmişdir. SHRM-in onlayn SHRM redaktoru Dana Wilkie görə, romantik siyasəti olan işəgötürənlərin 99 faizi nəzarətçi və heyət üzvləri arasında sevgi matçlarına icazə verilmədiyini göstərir.
2005-ci ildə yüzdə 80-dən, SHRM-nin 2001-ci ildəki iş yerinin romantik anketində isə yüzdə 64-dən. Demək olar ki, yarısı bu siyasət - yüzdə 45 - əhəmiyyətli fərqli dərəcə işçilər arasında romantik qadağan. Bu, 2005-ci ildə 16 faizdən böyük bir sıçrayışdır.
Bir çox təşkilat, hətta nəzarətçi əlaqələrdən kənarda intim əlaqələri qadağan edir. Təşkilatların 33% -i eyni nəzarətçiyə hesabat verən işçilər arasında romantikləri qadağan edir və 12 faizi ayrı-ayrı şöbələrdəki işçilərə belə imkan vermir.
Müştərilər və ya Müştərilər arasında romanslar
SHRM araşdırması həmçinin bəzi şirkətlərin işçilərinə və müştərilərinə və ya müştərilərinə araşdıracaqlarını və 11 faizi öz işçiləri və rəqiblərinin əməkdaşları arasında romantik əlaqəni qadağan etdiyini təsbit etdi.
HR və İdarəetmə Problemləri
İş yerindəki cəlbedici və ya qadağan edən SHRM sorğusuna cavab verənlər potensial cinsi təcavüz iddiaları, intiqam , əlaqələr bitməlidirsə , əlaqənin razılığı olmadığı, vətəndaşlıq kostyumları və iş yerində dysarmony olduğunu iddia etdi.
Tanışma cütünün təqdirinə əsasən, iş yerindəki dediklər çirkin və pozucu ola bilər. Əlaqələr bitdikdə başqa yerdə iş axtaran qiymətli işçilərini itirməkdən də narahatdırlar.
İnsan Resursları Uzmanları üçün məsləhətlər
Bir SHRM tədqiqatında sorğu edilən təşkilatların yalnız 12 faizi menecerlərə və nəzarətçilərə iş yerlərinin romanslarını necə idarə etmək barədə təlim verdilər.
Yaxşı bir ilk addım nəzarətçi və menecerlərə iş yerində açıq cinsi davranışı necə səliqəli şəkildə həll edəcəyi barədə məsləhət vermək olardı.
Büro əlaqələri tez-tez yayılan qeybətin mərkəzindədir , buna görə də nəzarətçilər qulaqları qüsurlu davranışlar üçün necə saxlamağı bilməlidirlər. Nəzarətçilər, bir romantiya nəticəsində iş yerini pozduqda və pozduqda götürdükləri müvafiq intizam tədbirlərini anlamalıdırlar. Romantika cinsi təcavüzə məruz qalarsa , nəzarətçilər dərhal hərəkət etmək üçün nə edəcəyini bilməli, bu qanuni bir qaynaşma ola bilər, belə ki, təlim əhəmiyyətli olmalıdır və bütün əsasları əhatə edir.
Işçilərinizin iş yerləri romanslarına dair bütün qaydalarından və siyasətlərindən xəbərdar olduğundan əmin olun. Tanışma, cinsi və romantizmi tamamilə qadağan edən bir siyasət tövsiyə edilmir. Çətin, aşırtma və ya müdaxilə kimi görülən hər hansı siyasət gizli yoldaşlığa təkan verəcəkdir.
Polislər, işçilərin bir sıra pis davranışlarını yox etmək üçün qanuni, etik, uyğun bir iş yeri yaratmaq üçün rəhbərlik etmək üçün hazırlanmışdır. Müşahidəçilərə birbaşa ona və ya hesabat verən hər hansı bir əməkdaşı təqib etməyə qadağan edən bir siyasəti nəzərdən keçirə bilərsiniz. Siyasətdə, həmçinin, heyət üzvlərinin peşəkar səviyyədə davranmalarını gözlədiyinizi bildirə bilərsiniz.
İşçilərinizin ofis romanslarını, əlaqələrini və ya işlərini iş mühitindən ayrı saxlamasını gözlədiyinizi bilsinlər. Təşkilatınız cinsi qarşılaşmalara və iş yerində cinsi davranışlara dözməyəcəkdir. Romantika iş yerində mənfi bir şəkildə təsir edərsə nəticələrini ortaya qoyun.
Əgər bir iş yerində əlaqədə olsanız
İşəgötürəninizin iş yerində romantizm siyasətinə sahib olmağından asılı olmayaraq, əlaqənizin iş yerinin radarından mümkün qədər asılı olmasını istəyirsiz. Siz və sizin tərəfdaşınız müntəzəm olaraq təmasda olduqda, əlaqəli peşə sahibi ol. Problemlərə səbəb olan peşəsiz davranışdır.
Gecələrdən və ya qapılar arxasında gizli söhbət etməkdən çəkinməyin, müntəzəm olaraq digər əməkdaşlarınız olmadan nahar etməyin və hər şeyə toxunmayın. Bu gizli məlumatı paylaşdığınız əməkdaşların sayını məhdudlaşdırın.
Həyat yoldaşınızla bir əlaqə qurmağı bildirməyin olub olmadığını bilirsiniz. İK heyətinizə pərdə çəkməyin. Onlar qeybət nəzarəti və iş yerində gözlənilən və uyğun olanları anlayaraq sizə kömək edə bilər. Onlara kömək etmək imkanı verin.