Daha yeni bir işçi olaraq bu işi müvəffəqiyyətlə əldə edə bilərik
Şirkətlər bu problemlərin bəzilərini yaxşı idarə proqramları ilə asanlıqla düzəldə bilsələr də, əksəriyyət - yeni işçi kimi işçi qüvvəyə daxil olmaq istədiklərini unutmuşdular.
İşdə İK işçinizin və menecerinizin onsuz da bildiyiniz on bir şey var.
1. Zamanla yuxarı göstərmək işin bir hissəsidir
İnsanlar bəzən peşə azad işi öz planınızı tamamilə idarə edə biləcəyinizi düşünürlər. Cədvəllər ətrafında geniş bir səviyyədə rahatlıq təmin edən şirkətlər olsa da, ən çox şirkət müəyyən bir vaxtda ofisə girməyi gözləyir. Zamanla işə hazır olun.
2. Siz bütün Sığorta lazımdır
Sağlamlıq sığortası? Başqa bir qaynaq kimi həyat yoldaşınız olmasa da, işəgötürəninizdən daha yaxşı bir şey tapmayacaqsınız. Qısa müddətli əlillik sığortası? Bir qəza halından yeni körpələrə bir şey olmalı. Və uzun müddətli əlillik?
İşəgötürənin uzunmüddətli əmək qabiliyyətinin sığortası olmadığı hallarda, əlilliyi olan bir qəzadan sonra işçinin işini ləğv etməkdən daha çox insan HR üçün pisdir. Əlilliyi olan sığortalar səmərəli və sözsüz həyat qoruyucularına ehtiyacı var.
3. Meneceriniz dost deyil
Bəzi menecerlər səni dost kimi hiss edə bilərlər , amma onlar deyil. Onlar sizin üzərinizdə işəgötürən və atəşə malikdirlər və onlar yanlış olduqda nə edəcəyinizi və düzəltmələrinizi bildirməlidirlər. Patronunuzla çox şəxsi məlumatların paylaşılmasına başlasanız, bu sizin peşəkar əlaqələrinizə zərər verə bilər.
İşiniz xaricində davranışınız öz CV'nizdə istədiyiniz bir şey deyilsə, bu barədə işdə və sosial media mediasında patronunuzla söhbət etməyin.
4. Boss'dan Ciddi Təklifinizi Sövq edin
"Mənim müdirim şkafımın təkmilləşdirilməsinə ehtiyac duyduğunu deyir, amma mənim stilimi çox sevirəm". Bu bəyanat kariyerinizin necə olacağını düşünməyinizə səbəb ola bilər. Siz şirkətin geyim koduna görə geyinmək mümkündür , lakin əgər müdiriniz sizi kənara çəkir və bəzi şeyləri dəyişdirməyiniz lazım olduğunu deyirsinizsə, müvəffəqiyyətli olmaq istəyirsinizsə, bu şeyi dəyişdirin.
Bosses bu kimi şeyləri tez-tez yüksək potensiala malik olan, lakin peşəkar poliqondan məhrum olan insanlara deyirlər. (İndi, əlbəttə ki, əgər müdiriniz deyirsə, "həqiqətən daha qısa etiraf etməliyəm", sonra cinsi təcavüzü bildirmək üçün düz HR-ə baş çəkin .)
5. Səhv davranış ciddi şəkildə qaçılmazdır
Televiziya izləyərək iş dünyasına dair fikirlərinizi inkişaf etdirdiyiniz təqdirdə, hər kəslə təmasda olduğunuz hər kəslə işləmək, xahişlər etmək və hər kəsə praktiki zarafatlar etmək yaxşı olardı . Amma bunlardan heç biri doğru deyil. Tanışma həyatınızı və iş həyatınızı ayrı saxlayın.
İşiniz xaricində dostlarınız üçün çirkli zarafatlar edin. Və praktiki zarafatlar? Bir az yumor əyləncəli, amma işəgötürənə zərər verə biləcək və ya utandırmaq mümkün olmayan hər şeyi etməyəsiniz.
Bu hərəkətlərdən hər hansı biri isti suda sizi tərk edə bilər.
6. Hər kəsin əsəbi işi var, amma xüsusilə insanlara giriş səviyyəsi var
Hər kəsin dünyayı dəyişdirmək arzusu var, amma kimsə müştərilərlə sıx təqib etməyi, qarşıdan gələn ticarət şou üçün məlumat paketlərini birləşdirməyi və ofis mətbəxini təmizləməlidir. Bu şəxs ola bilər.
İşçi qüvvəsinə yeni baxırsınızsa, ən xoşagəlməz vəzifələr çiyinlərinizə düşəcək. Bu ayrı-seçkilik deyil və ədalətsiz deyil. Bu işin bir hissəsidir. Darıxdırıcı vəzifələri etmək qabiliyyətini nümayiş etdirin və bossunuz daha yüksək səviyyəli işlərlə mükafatlandıracaq.
7. Telefonunuzu aşağı qoyun
Sizin iPhone əlinizdən 3 düymdən çox olduğunuz zaman sinir seğirişiniz ola bilər, ancaq bununla məşğul olmaq öyrənməlisiniz. Bəli, iş e-poçtlarına cavab verə bilərsiz, amma çox güman ki, siz deyilsiniz.
Yığıncaqda olduğunuzda, mesajınızın nə olduğuna deyil, yığıncağa diqqətinizi yönəltməlisiniz.
Oyunlar? Sosial media saytları? Dostlardan mətnlər? Hər kəs indi və sonra bir mola ehtiyac olsa da , fasilələrinizin minimum və qeyri-səmimiyyətsiz olduğuna əmin olun. Bir yığıncaq zamanı Candy Crush oynarkən dəqiq düşünə bilərik, ancaq kobud görünərsiniz. Telefonu uzaqlaşdırın.
8. İnsan Resursları Sizə uğurlar arzulayır
Bəzən iş "özləri ilə qarşı-qarşıya" ssenarisi kimi "özləri" rəhbərlik və İK kimi hiss edə bilər. İnsanlar sizi məhv etməyə hazırlaşır kimi hiss edirsiniz. Hər zaman bəzi pis idarəçilər və bəzi pis HR var , hallarda əksər hallarda ən çox istədikləri şeylər sizin uğursuzluğa uğrayır. Əgər çılpaq bir uğur qazanırsan, şirkət yaxşılaşacaq və bütün işçilər bundan gəlirlər.
Lakin, şəxsi səviyyədə, işinizdə uğurlu olsanız, müdiriniz və HRiniz zaman məşqi və düzəliş etməməyə ehtiyac yoxdur. Onlar bir performans təkmilləşdirilməsi planı (PIP) və ya yanğın sizi qoymaq üçün vaxt lazım deyil. Yəni, onlar da sizi əvəz etməli deyillər. Recruiting və boarding çox vaxt aparır və şirkətə çox pul xərcləyir. İşinizdə xoşbəxt və uğurlu olmanızı istəyir!
9. İK ən çox şeyi gizli saxlayacaq, lakin hamısı deyil
Ananızın xərçəngin necə olduğunu danışmaq istəyirsənsə və bir çox stress çəkirsənsə, HR bunu şirkətin bülleteninə qoymağı düşünmür. Onlar sizi işə kömək proqramına yönəldər və FMLA-nı nəzərdən keçirməyə təşviq edir, əgər ona qayğı göstərmək üçün vaxt ayırmaq lazımdırsa. Lakin bossunuzun bilməyini istəmirsinizsə, HR ona xəbər verməyəcək.
Gəlsən və patronun cinsi təcavüz etdiyini şikayət etsəniz, HR tamamilə gizli saxlaya bilməz . Niyə? Çünki HR araşdırmaqdadır. Hətta deyirsinizsə belə, "Bill mənim qapımı çırpmışdı və mən bildiyinizi bilirdim, amma bu barədə bir şey istəmirəm", HR hələ də araşdırmalıdır. İK yoxsa, şirkət Bill'in hərəkətləri üçün məsuliyyətə açıqdır.
HR, bəzi təcavüz iddialarını gizli şəkildə araşdıra bilər, bəziləri isə edə bilməz. Əgər Bill səni sıxışdırırsa, HR deyir: "Bill, biz bir müddət və bir yerdə kimsəni sıxışdırdınızmı istintaq edirik". Bill başqa cür olsa, onun kubunda porno izləyirdi, HR yalnız çağırış edə bilər İT və onun qeydlərinə baxacaqlar və onlar bunu tez bir zamanda həll edəcəklər. Adınız gəlmir.
10. Həyat mənbəyi deyil, səmimi qalmağınızdır
HR prosesləri koordinasiya edə bilərdi. Menecerinizə prosesə necə yanaşılacağına dair məsləhət verildi və HR hətta pulun ayrılması ilə bağlı qaydaları yazdı, ancaq faktiki məbləğ aldı? Bu insan qaynaqlarından gəlmir. Birincisi, tırmanış üçün mövcud olan pulların miqdarı biznes-adətən müəyyən edilir, bununla da maliyyə ən böyük rol oynayır.
İkincisi, təşkilatınız mövcud pulları bütün işçilər arasında bölüşdürməlidir, yəni heç kəs böyük bir artım əldə etməyəcəkdir. Üçüncüsü, meneceriniz büdcəyə əsasən sizin üçün uyğun bir məbləğ müəyyən edir, performansınız, cari əmək haqqınızın dərəcəsi və maaş aralığının orta nöqtəsinə nə qədər yaxınsınız. Beləliklə, artımınızı sevməsəniz, patronunuza şikayət edin .
11. HR İddiaçılığı çox nifrət edir
İK daim sizə sənədləşmə işlərini dayandırır, amma nə qədər nifrət edir. Bəziləri hökumət tərəfindən tələb olunur. (Bir çox biznes, məsələn, hökumətə irqi haqqında hesabat təqdim etməlidirlər.) Cinsi təcavüz seminarını iclasın bir hissəsi kimi götürməlisiniz və viktorina almısınız? HR işi məhkəmə iddialarına qarşı qoruyurdu.
Hər il HR sizin açıq qeydiyyatdan sənədləriniz üçün sizə hörmət edəcəkdir. Niyə? Çünki HR olmazsa, oktyabr ayında aldığınız sənədləri görməmiş olduğunuz üçün doğru sağlamlıq sığortası olmadığınız üçün Yanvar ayında HR üçün ağlayaraq gələcəksiniz. İ.M. soruşduqca hər şeyi edərsən, İK sizləri itələymə dayandırmır və əbədi sevirsiniz.
İnşallah iş gününüzü HR müdirinizin və menecerinizin nereden gəldiyini anladığınız zaman düzgün bir şəkildə davam edəcək. Onlar sizin üçün buradayıq. Onlar uğur qazanmanızı istəyirlər, ancaq onlar da yalnız qaydalara əməl etmək istəyirlər. Hər kəs daha yaxşıdır.