Bu nümunə məktub bir araşdırma başlatmağa kömək edəcək
Cinsi zorakılıq
Cinsi təcavüz etdiyiniz kimi hiss etdiyiniz zaman rəsmi şikayət vermək lazımdır. Şübhəsiz ki, şirkətinizdə prosedurlar var. Çox güman ki, bunlar sizin müdirinizə və ya İnsan Resursları Departamentinizə məlumat vermək deməkdir.
(Əlbəttə ki, əgər sənə təəssüflənirsinizsə, onu özünə bildirməyəcəksiniz, amma onun müdirinə, yaxud İnsan Resurslarına birbaşa müraciət etməyəcəksiniz.) Lakin, bunu necə bildirməlisiniz?
Bir çox insanlar bu cür şeyləri üz-üzə görməyi üstün tuturlar və bu da məntiqlidir. İnsanın dərhal sualları soruşması daha asandır. Bəzən şifahi yazılardan çox şeyləri izah etmək daha asandır. Ancaq bu da problemdir. İşlərlə üz-üzə danışmaq sinir dolaşıq ola bilər və asanlıqla səhv başa düşülə bilər .
Bob sizi cinsi təcavüzə uğradığını söyləmək deməkdirsə, Bob nə axmaq zarafatlar söyləyir. Sizin bossiniz və ya HR üçün belə bir şey çıxdıqda şikayətinizi aşağı salmaq və ya rədd etmək asandır. Axı bu yalnız bir axmaqlıq zarafatı, tamam mı?
Buna görə yazılı şəkildə şikayət vermək və sonra üz-üzə görüşmələr aparmaq tövsiyə olunur. Ancaq nə deməkdir? Burada patronunuza və ya İK şöbəsinə göndərə biləcəyiniz bir nümunə e-poçt.
Mötərizədə olan şərhlərdə elektron poçtun hər bir hissəsi nə üçün vacib olduğunu təsvir edir.
Nümunəvi E-poçt Şikayəti
Mövzu xətti: Cinsi təcavüzün rəsmi şikayəti. [Bu, həqiqətən, şikayətinizin ən vacib hissəsidir. Mövzunun xətti olaraq verilməsi hər kəsin: "Mən cinsi təcavüzə məruz qaldığını başa düşmədim" deyir. Bu şəkildə başlasanız, şikayətinizə qanuni olaraq baxa bilməzlər.]
Hörmətli Jane və Stacy, [Hər ikinizə patronu, Jane və HR meneceri, Stacy göndərərək, hər kəsin döngədə saxlayırsınız. Əlbəttə ki, yalnız HR-yə və ya yalnız sizin patronunuza göndərmək istədiyiniz zamanlar var, amma ikincilərdən birini saxlamaq üçün güclü səbəblər olmadıqda, onu həm də bir anda göndərin.]
Bob sizi cinsi təcavüzə uğradığını xəbərdar etmək üçün yazıram. [Yenə də, bunu əvvəlcədən düzgün bir şəkildə söyləyin.]
Aşağıdakı hadisələr baş verdi:
- Təxminən bir ay əvvəl Bob mənim avtomobilimə baxdı və bir tarixdən mənə soruşdu. Mən maraqlı olmadığımı və tərk etdiyini söylədim. Mən heç bir şey düşünmürdüm.
- 1 iyun 2017-ci ildə Bob yenidən məndən soruşdu. Ona dedim ki, mən işi və şəxsi həyatı ayrı tutmağı üstün edirəm. Bob gələn gün Steve və Karenə dedim ki, Bob məndən soruşdu.
- 3 İyun 2017-ci ildə Bob mənə yazmağı maraqlandıran bir e-poçt göndərdi və mənə "isti" olduğunu söylədi (E-poçt əlavə olunur). Mən cavabdeh (həmçinin əlavə), "Məni qeyri-biznes səbəbləri ilə əlaqə saxlayın".
- 9 iyun 2017-ci ildə Bob mənə cinsiyyət fotoşəkili olan bir mətn mesajı göndərdi. Bunu silindim.
- 9 iyun 2017-ci ildə Jandan mənə başqa bir layihəyə təyin etmək istədim, çünki Bob məni narahat edirdi. O, məni yenidən təyin etməkdən imtina etdi, amma ona e-poçt və şəkil haqqında danışmadım.
- 10 iyun 2017-ci ildə Bob mənim aramda məni izlədi və mənimlə görüşmək üçün məni ləğv etdi. Hesab edirəm ki, Richard Thompson həmin vaxt parkda idi, amma heç bir şey eşitməmiş olub olmadığını bilmirəm.
- 13 iyun 2017-ci ildə Bob mənim haqqımda bir heyətdə məni haqsız bir şərh etdi. Steve, Karen, Jane, Chelsea və Justin orada idi. Jane Bobun onu yıxmaq üçün söylədi.
- 15 iyun 2017-ci ildə Bob mənə bir e-məktub göndərdi ki, əgər mən onunla çıxmasaydım, Jane-yə regional görüş üçün hazırladığım marketinq slaydlarını plagiatlandırdığımı söyləyərdim. (E-poçt əlavə olunur.)
[Qeyd edək ki, hər bir hadisəni xatırladır, hətta qeyd etmək üçün dəqiq bir tarixi yoxdur. Birinci hadisə əslində cinsi təcavüz deyil - bir tarixə uyğun olmayan bir iş yoldaşından soruşma. Amma bu, Bobun davranışının başladığı və necə tez bir zamanda uyğun olmayan bir vəziyyət olduğunu göstərir.
Ayrıca, mümkün şahidlərin adlarını verdiyini qeyd edin. Bu onların istintaqa başlamasına kömək edəcəkdir.]
Bu mövzuda mənim üçün baxdığınız üçün çox təşəkkür edirəm. Lazım olduğu kimi əlavə məlumat verməkdən xoşbəxtəm. Bob məni tək buraxmaq istərdim ki, mənim işimlə məşğul olum.
Hörmətlə,
Holly Jones.
Formal şikayət məktubundan sonra
Bu belədir. Siz xülya qanuni mətnlərindən istifadə etmək lazım deyil. Sizin müdiriniz və İnsan Resursları Departmanı cinsi təcavüzün qanunsuz olduğunu bilir və onu oradan götürməlidirlər. Bu xəbəri yanlış baxımdan yanaşma öhdəliyi olduğu üçün, onlar yalnız hekayə tərəfinizə başlanğıcdan inanmayacaqlarını gözləmək olar.
Onlar istintaq aparacaqlar . Bəzi hallarda, Bob kimi, açıq kabinetdə pornoqrafik baxışı ilə bağlı şikayət kimi, işəgötürəniniz şikayətlənən Bobə xəbər verməməlidir. Amma bu, birbaşa iş yoldaşını təcavüz etməkdə ittiham olunan bir işdir, çünki şikayətin kim olduğunu bilir.
Qanun cinsi təcavüz haqqında şikayət vermək üçün qətiyyət törətməyi qadağan edir , buna görə sizin müdiriniz və İnsan Resursları Departmanı bu şikayəti vermək üçün sizə heç bir şəkildə cəza verməməlidir.
Şirkətiniz bu məsələ ilə maraqlanmırsa , EEOC ilə şikayət göndərə və ya işinizə kömək etmək üçün öz məşğulluq vəkilinizi işə götürə bilərsiniz.