Yeni Dress kodunuzu yığıncaqlarla və rəsmi məktubla tanış edə bilərsiniz
Hörmətli menecerlər və supervayzerlər,
Xüsusilə iş yerində hər birimizi əhatə edən yerin on səkkiz hissəsinə təsir edəcək yeni siyasətlərin tətbiq edilməsi hər zaman çətin olur. Buna görə işə gedirik, iş yerində oturduğumuz, iş avadanlıqlarımızı və s. Hər birimiz üçün çox vacibdir.
Bir sıra səbəblərdən Sizin Şirkətinizdə bir geyim kodu təqdim edirik.
- Bizim peşəkarlıq və satışımız artmaqda davam edərkən, heyət üzvləri bizim müştərilərimizə, tərəfdaşlarımıza və əməkdaşlarımıza olan peşəkarlığımızı təsdiq edən görünüş sərgiləməlidir.
- Menecerlər, işçilərinin işə girməsi üçün lazımi qaydada xüsusi təlimat tələb edirlər.
- Fərqli menecerlər müxtəlif şöbələrdə müvafiq iş geyiminin nə üçün müxtəlif standartlara malikdirlər. Bəzən haqlı olaraq işçilər müəyyən geyimin bir şöbədə məqbul olduğunu və bir-birinin yanına gəlmədiyini soruşurlar. İşçilər bəzən paltarların rejiminə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini hiss etdiklərini bildirdilər.
- İşçilər digər işçilərinin qeyri-qanuni geyimdə hiss etdikləri zaman nəzarətçilərə və HR-ə şikayət edirlər. Hal-hazırda bu həqiqət olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün standart yoxdur.
- İşçilər və qrup üzvləri komanda üzvləri və menecerlərin peşəkar görünüşü ilə menecerlərə və İK-ə şikayət etdilər. Müştərilər və tərəfdaşlar ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərən bəzi işçilərin görünüşü ilə əlaqədar narahatlıqlarını bildirdilər.
- İşçilər digər işçilərə çox az geyim geyindikdə və ya peşəkar iş mühitinə çox dəri göstərildiklərinə inanırlarsa şikayət edirlər.
Bir paltar kodu bizim peşəkar görünüşümüz üçün standart verir. Bu, bir neçə dəyişikliklə, anlamaq və həyata keçirməklə orta əməkdaşı rahat və edə biləcəyi bir standart qurur.
Siyasətə baxmaq və bizə geri bildirim vermək üçün üç imkanınız var. İşçiləriniz bir siyasətin gəldiyini bilmək üçün təxminən bir il keçirdilər. İl ərzində çox sayda rəy aldıq. Aldığımız rəy bu siyasətin hər bir layihəsinə təsir göstərmişdir.
Baş dişli icazə verilməməsinə diqqət yetirin. Bədən pirsinqlərində zərgərlik üçün yalnız yaxşı dad və istəklər tələb olunduğuna diqqət yetirin. Geyimi hazırlamaq üçün cins və bibli tuluqlara icazə verilir. Atletik ayaqqabılarına icazə verilir.
Bunun hər birinin aradan qaldırılması siyasətin bu yinelemesinde kifayət qədər ciddi olduğuna inanmayan rəhbərlər tərəfindən tələb olundu. Biz peşəkarlıq və ehtiyacları arasında rahatlıq və özünü ifadə etmək istəyi arasında bir tarazlıq üçün çalışırıq.
Xatırladaq ki, son aylar ərzində ofis sahələrində ayaqqabı üçün bağlanan ayaqqabıları tələb olunmuşdur və bu tələb əlavədə göstərilmişdir. İstehsal sahələrində qapalı ayaq və qapalı ayaqqabılar üçün tələblər şirkətin Təhlükəsizlik Komitəsi tərəfindən müəyyən edilmişdir. Bu siyasət, ən azından ildən bəri, nəşr olundu.
Bu siyasətin effektiv olmasını təmin etmək üçün sizin öhdəliklərinizə, dəstəyinizə və liderliyinizə ehtiyacınız var.
Bu səbəbdən bu siyasətinizi heyətinizdə hər bir insana çatdırmaq istənirəm.
Siyasətin necə əlaqələndirilməsi şirkətin işçiləri tərəfindən qəbul olunmasında vacibdir. Bütün bunları yazarkən, bu ünsiyyəti etdiyiniz zaman bir geyim kodunu qəbul etdiyimiz səbəbləri və səbəbləri sizə kömək edə biləcəyini düşündük.
İnsan Resursları, işçilərinizin hər biri üçün siyasətin kifayət qədər nüsxəsini çap etdirəcək və sizlərə formaları paylaşdırmaq üçün sizə təqdim edəcəyik.
Xahiş olunur ki, kadr işarəsi və İnsan Resursları İdarəsinə qaytarılması üçün İnsan Resursları formasından formaları alana qədər gözləyin.
Biz sizin köməyiniz və dəstəyiniz üçün çox şükür edirik.