Sizin Dress Kodunuz İşçilərə Nə İş Bekleneceğini İşlətdiniz
İş yeri geyim kodunun formalaşdırılması adətən iş yerindəki müştərilər və müştərilərlə işləyən əməkdaşların sayı və növü ilə müəyyən edilir. Məsləhətçilərinin peşəkarlıq və bütövlüyünü nümayiş etdirməsini gözləyən müştərilər tərəfindən tez-tez iş yerlərində, geyim tez-tez rəsmidır .
Bu hüquq ofisləri, maliyyə konsaltinq şirkətləri, banklar və bəzi iri müəssisələr daxildir.
Ancaq bu təşkilatlar bəzən geyim kodlarını rahatlaşdırırlar. Məsələn, bank nəhəngi JP Morgan Chase & Co. indi işçilərinə çox vaxt işgüzar geyim geymək imkanı verir. Bir hüquq firmasına səfərdə, işçilərin təsadüfi işlədildiyi, lakin əksəriyyəti ofis qapılarında asılı gödəkçələr olduğunu qeyd etdi.
Texniki firmalar və start-uplar ümumiyyətlə təsadüfi geyimə üstünlük verirlər, əslində işçilər həftə sonu bir idman hadisəsi və ya baqqal dükanı izləmək üçün geyəcəklər. Lakin, Milleniyalı işçilərin və işçilərin yüzdə 60-ı ilə daha rahat təsəvvür etməyə təşviq edən, işəgötürmə qabiliyyətini itirmək istəyən işəgötürənlər, təsadüfi paltarları perk kimi təqdim edirlər.
Bəzi işçilərin müştərilərlə və ya müştərilərlə və digərləri ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərdiyi iş yerlərində bir təşkilat iki geyim kodunu seçə bilər.
Müştərilər və ya müştəri əlaqəsi olmayan işçilər üçün daha çox təsadüfi bir geyim kodu qəbul edilir. Bu, işçilərin əksəriyyətinin istədiyi geyim kodu. Müsabiqəli işəgötürənlər bu paltar işinə icazə verirlər.
Təşkilata bağlı olaraq, geyim kodu ətraflı şəkildə yazıla bilər, ya da təsadüfi bir paltar kodu halında çox az detal lazımdır .
İllər keçdikcə işçilər, hətta daha çox formalaşmış sənaye sahələrində daha təsadüfi bir paltar standartına doğru dəyişiklik gördülər. Başlanğıclar xüsusilə daha rahat bir paltar koduna meyl edirlər.
Niyə geyim kodları vacibdir?
Bəzi peşələrdə, geyim kodları belə ciddidir ki, siz onları uniforma adlandırırsınız. Hər kəsin polis məmurunun kim olduğunu bilmək istəyirsən. Şirkətiniz su tesisatçıları və ya kabel televiziyası quraşdırıcıları göndərirsə, işçiləriniz işləmək üçün kənarların evlərində nümayiş etdirirlər.
Üniforma, onları tualetə baxmaq istəyən bir adam kimi işə saldıqları kimi təsvir edir. (Tamam, baş verməyəcək, amma yenə də.)
Digər işlərdə, geyim kodları vacibdir, çünki siz şirkətin nümayəndəsini təmsil edirsiniz.
Mağazalarda işləyən işçilər tez-tez mağazanın satdığı paltar geyinmək tələb olunur. Hədəf xaki şalvar və qırmızı köynəklər tələb edir, belə ki, onların işçiləri yerində asandır.
Fast food restoranları, müştərilərin sayğacın arxasında dolaşmış kimi görünməməsi üçün ciddi bir forma tələb edir.
Ofis işlərinə görə, ön büroda oturan şəxs Baş İnformasiya Mütəxəssisi (CIO) ilə müqayisədə daha ağır geyim kodu ola bilər.
Niyə? Çünki küçədə gedən hər kəs resepsiyonisti görür, ancaq randevunuz varsa CIO'u görürsən.
Hüquqşünaslar və korporativ mühasibat kimi bir çox müştəri bazlı sənayenin formal geyim kodları var. Heç kim bir tank üstü və Daisy Duke şortu giymiş bir vəkillə görüşmək istəyir. Kişi və qadın işçiləri üçün seçilmiş materialı bir kostyumdur.
İşinizə geyilən şeylər insanlara çox şey söyləyir. Bu məsləhətləri eşitmisinizmi, "işinizə görə geyinməyin; istədiyiniz iş üçün geyinmək "? Bu yaxşı məsləhətdir, çünki insanların səni necə qəbul etdiyini sənin işləməyini düşünür .
Təsadüfi geyim nədir?
Televiziyaya etibarlı olmaq üçün etibar etsəniz, geyim kodlarının təkamülünü görə bilərsiniz. İndi? Bu daha rahat bir dünyadır və böyük şirkətlərin məşhur başçıları çox kədərlənirlər - Mark Sukerberq, məsələn, Facebookun baş icraçı direktoru, hoodie-də yaşayır.
Hətta ciddi, formal paltar tələb edən şirkətlər də çox yumşaldıldı.
Siz Fortune 100 şirkətini bir kostyumdan daha çox ziyarət edərkən pambıq şalvarında və təsadüfi forma ilə qarşılaşacaqsınız. Bu, ümumiyyətlə, təsadüfi iş kimi tanınır və təşkilatdan təşkilata çox dəyişə bilər.
Bəzi şirkətlər iş yerində təsadüfi ofisdə pantolona icazə verir, bəziləri isə şalvar tələb edir. Bəzi iş təsadüfi ofisləri flip-floplara imkan verir, bəziləri bağlanan ayaqqabıları tələb edir. (Əlbəttə ki, bəzilərinin bağladığı ayaqqabı tələbləri yalnız geyim kodlarının əvəzinə təhlükəsizlik məqsədləri üçündir.)
Sizin şirkətinizdə heç bir geyim kodu olmasa belə, hələ də daxili bir ehtiyacınız var. Çətin işiniz heç vaxt uyğun deyil, hətta işiniz donuz qidalandırır. Məhdudiyyətləri itirməyin. Kıyafetinizin kodu qolsuz gömleklere izin verirse, spagetti kayışlarına itmeyin.
Yaxşı bir rehber, cinsiyyətinizin başlıca bir şəxsinə baxmaq və bu şəxsin bir təlimat olaraq istifadə etməkdir. VP mini yubka geyməsə, yəqin ki, ya olmamalıdır.
Bir Dress Code üçün hüquqi tələblər
Şirkətlər, ümumiyyətlə, bir çox vacib istisnalarla işçilərinin necə baxmaq istədiklərini həll edə bilərlər. Birincisi, geyim kodu ayrı-seçkilik edə bilməz . Kişilər və qadınlar eyni standartlara malik olmalıdırlar.
İkincisi, ağlabatan olduqları təqdirdə, dini yaşayış üçün icazə verilməlidir. İşəgötürənlər, dini həddindən artıq hallar olmadıqda, başını örtməməsini və ya dini boyun əymək tələb edən işçini yerləşdirməlidir.
Şirkətinizin geyim kodunu yazıyorsanız, siyasət olaraq tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürəninizlə ikiqat yoxlayın .
Əlavə Əlcək Kodları haqqında
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.