İşəgötürən kimi qanuni tələblərinizə uyğun olaraq up-to-tarixdə qalın
Bu əmək haqqı saatlik əmək haqqı, çox iş ödənişi, bonuslar , mənfəətin bölüşdürülməsi , işçinin hədiyyələri və ödəniş müddəti ərzində işçiyə ödənilən digər bütün növ kompensasiyalardan ibarət ola bilər.
İşəgötürənlərin əmək haqqı vergi öhdəlikləri
Brüt əmək haqqı kimi tanınan bu ümumi ödənişdən işəgötürən, əməkçi əmək haqqının müəyyən edilmiş faiz dərəcələrini lazımi vergi tutmalarını ödəmək üçün qanunla tələb olunur. Könüllü əmək haqqı ödənişləri çıxıldıqdan və qanuni olaraq tələb olunan əmək haqqı ayırmaları çıxıldıqdan sonra, işçinin aldıqları ödənişin onların xalis haqqı adlandırılır.
İşəgötürən dövlət orqanlarına saxta hesabat verməlidir. İşəgötürən həm də əmək haqqı vergisi ödəyicilərinin payını ödəməli və müvafiq formaları istifadə edərək işçinin saxlanılan vergilərini lazımi dövlət orqanlarına təhvil verməlidir.
Əlavə olaraq, Balance.com üçün vergi üzrə ekspert William Perezin sözlərinə görə, işəgötürən "müxtəlif hesablaşma hesabatlarının hazırlanmasına, əmək haqqı xərclərini maliyyə hesabatı vasitəsilə hesablamağa və əmək haqqı vergi bəyannamələrini təqdim etməyə" məsuldur. Hesabat tələblərinin siyahısı və müvafiq formaları üçün əlaqəli məqaləyə baxın.
Əmək haqqı vergisi çıxmaları
İşəgötürən tərəfindən toplanmalı və ödənilməli olan əmək haqqı vergiləri aşağıdakılardan ibarətdir:
- Federal gəlir vergisi,
- Sosial təminat vergisi,
- Medicare vergi tutma,
- Dövlət vergiləri, və
- Bəzi sahələrdə yerli (şəhər, mahal) gəlir vergisi təyini. (Digər yerli vergilər, məsələn, məktəb rayon vergiləri, icma kollec vergiləri, dövlət əlillik və ya işsizlik sığortasını əhatə edə bilər.)
Federal, dövlət və yerli gəlir vergisi , işçinin işçi tərəfindən ümumi əmək haqqından çıxarılır. Çıxılacaq məbləğ, işçilərin W-4 formasında elan etdiyi kəsintilərin sayını, Daxili Gəlir Xidməti (İRS) tərəfindən verilmiş vergi planları ilə birlikdə müəyyənləşdirilir. Vergilər haqqında əlavə məlumat üçün Vergilər 101-ə baxın.
Sosial Müdafiə və Medicare vergi tutmalarını işəgötürən tərəfindən bir işçinin brüt ödəməsindən çıxarılır. FICA (Federal Sığorta Aidiyyəti Yasası) vergiləri kimi tanınan həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən ödənilir. Hal-hazırda 15,3% -ə qədər əlavə vergi dərəcəsi ödənilir:
- Sosial Müdafiə: həm işəgötürən, həm də işçi 2016-cı ilədək 2016-cı ilədək işçinin büdcə ödəməsinin 6,20 faizini müvafiq vergi tutulan maksimum məbləğə, 2016-cı ildə isə 118,5 min dollar ödəyir. Bu, 2015-ci ildə artım demək deyil, istehlak qiymətləri indeksində 2014-cü ilin üçüncü rübündən 2015-ci ilin üçüncü rübünə qədər (CPI-W). Özünü işləyən şəxslər tam məbləği ödəmək üçün məsuliyyət daşıyırlar.
- Medicare: həm işəgötürən, həm də işçi maksimum maksimuma sahib olmayan bütün mənfəətlər üzrə 1,45 faiz ödəyir. (Bir şəxs öz-özünə məşğul olduqda, bütün məbləği ödəyir).
Əmək haqqı vergiləri haqqında İşəgötürənlər üçün əlavə qaynaqlar
ABŞ Ticarət Hüququ və Vergilər üzrə ekspert Jean Murray əmək haqqı vergiləri haqqında işəgötürənlər üçün hərtərəfli bir bələdçi qoydu.
Vergi hesablamaq, vergiləri ödəmək, vergilərin ödənilməsi, vergilərin ödənilməsi, işəgötürənin IRS-ə hesabat vermə məsuliyyətləri və daha çox olanları əhatə edir. İşçilərinizi ödəyərkən hüquqi məsuliyyətinizi ətraflı şəkildə başa düşməlisiniz.
Hökumətinizə və yerinizə bağlı olaraq, xəritəni American Bordro Association tərəfindən təmin edilən dövlət tərəfindən yoxlayın. Bağlantılar yerinizə əsaslanan vergi hesabatlarının bütün tələblərinə uyğun olaraq təqdim edilir.
ABŞ vergi qanunları bu qədər qarışıq olduğundan, işə götürən işçilərin yolunu aşağı saldığınız zaman dövlətin Əmək Departamenti və / yaxud əmək qanunvericiliyinin vəkili ilə danışmaq istərdiniz.
İş mühasibat firması da əmək haqqı vergisi və ayırmalar ilə bağlı məsələlərdə başqa bir ekspertdir.
FICA vergiləri kimi tanınır