Downsizing də iki şirkət arasındakı birləşmə zamanı və ya şirkətin başqa birinin satın alınması zamanı da baş verə bilər. Birləşmə və ya satın alma hələlik baş verməmiş bir şirkət, daha etibarlı bir namizəd kimi görünməyini azalda bilər.
Digər vaxtlarda, bir məhsul və ya xidmət kəsildikdə və ya iqtisadiyyat azaldanda bir şirkət azalır.
Downsizing də işəgötürənlər bir şirkətin "düzəltmək" istədikdə də baş verir - bu mənfəəti artırmaq və səmərəliliyin artırılması üçün korporativ yenidən quruluşa aiddir.
Bir şirkət aşağı düşdüyündə nə olur?
İşçilərin işdən çıxarılmasında azalma. Bəzən bunlar daimi işdən çıxarılır; lakin digər vaxtlarda işçilər yenidən qurulma dövründən sonra yenidən işə sala bilərlər.
Çıxışlardan tez-tez digər dəyişikliklər, məsələn, şöbə bağlanması, şöbələrin birləşməsi və digər ödəniş xərcləri kəsilir.
Bəzi hallarda, işəgötürənlər işdən çıxarılmır, əksinə qismən və ya müvəqqəti işçi halına çevrilir (xərcləri düzəltmək üçün). Bəzən işəgötürənlər bəzi işçilərə iş mübadiləsini təklif edir, işçilərin mükafatlarını kəsirlər və ya işçilərini saxlamaq üçün iş həftəsini qısaltırlar.
Şirkət aşağı düşdükdən sonra işçilərin gündəlik işində tez-tez dəyişikliklər olur.
Çünki daha az işçi var, bir çox işçi yeni məsuliyyət daşımalıdırlar. İşçilərin itkisi səbəbindən şirkət içində mənəvi itkisi də ola bilər.
Necə bir layoff idarə edirsiniz?
Hazırlıq və ya işdən çıxarmaq üçün bir çox işləriniz var. Birincisi, şirkətinizin aşağı düşə biləcəyi xəbərdarlıq əlamətləri üçün gözləyin.
Bunlara dondurma, çox sayda qapalı qapılar və küçülməyə dair dediklər daxildir.
Əgər şirkətinizin tezliklə aşağı düşə biləcəyini düşünürsünüzsə, işdən azad olma ehtimalına hazırlaşın. Sizin CV-nizi yeniləyin və digər şirkətlərdəki əlaqələrlə şəbəkə olduğundan əmin olun. Olası işlərə diqqət yetirmək üçün pasif bir iş axtarışına başlaya bilərsiniz. Yaxın gələcəkdə bir işdən çıxmaq halında pul qənaət edə bilərsiniz.
Bir işdən çıxarma xəbərdarlığını aldıqdan sonra, sizin əldə etdiyiniz faydaları görmək üçün şirkətin İnsan Resursları Departamenti ilə əlaqəli yoxlayın. İş axtarışına başladığınızda işsizlik mükafatlarını da verməlisiniz. Federal hökumət, iş axtarışı və təlim dəstəyi təmin edən işçi proqramlarından kənarlaşdırılır .
İşəgötürənə bir azaldılması haqqında nə deyə bilərsiniz?
Bir şirkətin küçülməsi əsnasında işdən çıxarılmış bir işçi varsa, iş üçün müraciət edərkən bunu izah etməlisiniz. Vəzifədən uzaqlaşmaq, işdən kənar vəziyyətdə olduğundan kənar vəziyyətdədir. İşə müraciət etdiyiniz zaman işəgötürənlər bu fərqdən xəbərdar olmalıdırlar
Tətbiq prosesində (qapalı məktubda, ərizinizdə və ya müsahibə zamanı) bir yerə aydın bir bəyanat daxil edin.
Məsələn, şirkətin bütün bir şöbədən kənarlaşdırıldığı zaman mövqeyiniz aradan qaldırıldığını izah edə bilərsiniz.
Siz də orada işləyərkən performansınızın keyfiyyətini vurğulamaq istəyirəm. Məsələn, müsahibədə qiymətləndirmələrinizin keyfiyyətini qeyd edə bilərsiniz və ya ərizənizə keçmiş işəgötürəninizdən bir tövsiyə əlavə edə bilərsiniz.
İşə başlama prosesi zamanı bunları qeyd edərkən, performansınızla əlaqədar problemlər üzündən atılan hər hansı narahatlığı aradan qaldıracaqsınız.
əlavə informasiya
Laid-Off əleyhinə çıxdı
Məşğulluqdan imtina haqqında Suallar
Layoff bildirişi almışdır