Çıxarılan bir işçinin təsviri
Əmək Departamentinin məlumatına görə, əgər bir işçi aşağıdakı meyarlardan birinə cavab verərsə dislokasiya edilir:
- İşdən çıxarılmış və ya işdən çıxarılan bir xəbərdarlıq alınmış və ya işdən çıxma nəticəsində işsizlik müavinəti alınmış və əvvəlki işğala geri dönmək çətin deyil.
- İqtisadi şərait və ya təbii fəlakət səbəbiylə işə yaramadı, indi işsizdir.
- Silahlı Qüvvələrin fəal vəzifəli üzvü həyat yoldaşıdır və daimi vəzifə stansiyasının dəyişdirilməsi nəticəsində köçürülmə nəticəsində iş yerini itirmişdir.
- Silahlı Qüvvələrin aktiv vəzifəli üzvünün həyat yoldaşı da işsizdir və ya işsizdir və məşğulluğu əldə etmək və ya təkmilləşdirməkdə çətinlik çəkir.
- Məcburi evdə olan bir ev sahibi - evdə qalma anası və ya atası kimi ödəmədən bir ailənin özünə qayğı göstərən bir şəxs, artıq həyat yoldaşı tərəfindən dəstəklənmir, işsiz və ya işsizdir və işlərini tapa bilmir və ya yeniləmir.
İşçi yerindən çıxma səbəbləri
İqtisadi böhran
İşçilərin yerləşdirilməsinin ümumi səbəbi ümumi iqtisadiyyatdakı məhsul və xidmətlərə olan tələbatın azalmasıdır.
Bəzi hallarda, təkan iqtisadi və texnoloji tendensiyalara əsaslanan qəzet biznesi kimi xüsusi bir sektorda azalmadır.
Birləşmə və satınalmalar
Bəzi işçilər birləşmələr və satınalmalar həyata keçirildikdə iş yerlərinin təkrarlanması səbəbindən işdən çıxarılırlar. Digər işçilər avtomatlaşdırma və ya digər iş yerlərinin tendensiyalarından asılıdır, çünki onlar öz bacarıqlarına olan tələbatını azaldırlar, buna görə də buraxınlar.
Şirkətlərin bağlanması
Bir firma yeni bir yerə hərəkət etdikdə və ya bir işçinin işə götürdüyü bir obyekti bağladığı zaman boşluqlar baş verə bilər. Xarici rəqabət və ya kompüter proqramlaşdırma kimi sahələrdə kənar işlətmə də işçilərin yerini dəyişdirən bir faktordur.
İşsizlik Benefits
İş yerlərini öz iş yerləri ilə itirməyən işsizlər işsizlik mükafatlarına uyğun ola bilərlər. İşsizlik təzminatının seçilməsi və verilməsi haqqında məlumat.
Dislokasiya edilmiş İşçi Proqramları nədir?
İşdən çıxarılan İşçi Proqramı Dövlət Əmək Müdirliyi tərəfindən təmin edilir və işçilərin mümkün qədər tez işə qayıtmalarına yardım etmək üçün hazırlanmışdır. Onlar federal olaraq The Workforce Investment Act (WIA) tərəfindən maliyyələşdirilir.
Bu proqramlar insanlara yeni bir sənayelə daxil olmaq, əldə edilmiş bacarıqlara tələbatın azaldılması və ya iş təcrübəsi və ya təhsilin olmaması kimi maneələri aradan qaldırmağa kömək edir. Onlar, insanların ardıcıllığına uyğun rəqabət haqqına nail olmasına kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Mövcud proqramlar, işçinin iş yeri və ya yerləşdiyi yerə görə bir qədər fərqlənə bilər. Verilən xidmətlər arasında bacarıq qiymətləndirilməsi, karyera planlaması və məsləhət, iş axtarışı və yerləşdirmə xidmətləri, təlim, təhsil xidmətləri və digər iş axtaran dəstək xidmətləri daxildir.
Çıxarılan işçilərin nümunələri
- Bitki bitdikdən sonra, yüzlərlə yerdən edilmiş işçi işsiz idi.
- Birləşmə kütləvi işdən çıxardı və 500-dən çox işdən çıxarıldı.
- Onun funksiyası avtomatlaşdırılmışdır zaman montaj xətti işçisi yerindən edilmişdir.
- Satınalma koordinatoru rolu bir müqavilə firmasından kənarlaşdırıldığı zaman boşa çıxdı.
Çıxarılan İşçi Proqramı üçün uyğun mudur?
Daimi bitki bağlanması, əhəmiyyətli bir işdən çıxarılma, xarici rəqabət və / və ya onların bacarıqlarına tələbatın olmaması səbəbi ilə xitam verilmiş, işdən çıxarılıb və ya "işdən çıxarma və ya işdən çıxarmaq barədə xəbərdarlıq" alan işçilər hüququ əldə edə bilərlər.
İqtisadiyyat və ya təbii fəlakət səbəbindən işdən kənar olan öz-özünə işləyən işçilər uyğun ola bilərlər. Kənd təsərrüfatı, əkinçilik, qarğıdalılıq və ya balıqçılıq daxil olmaqla, əlilliyi olan işçi, bu kateqoriyaya köçürülmüş homemakers kimi düşür.
Dislokated İşçi Proqramı xidmətlərinə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün Dövlət İş Departamentinizlə əlaqə saxlayın.
İşsizlik vəziyyətinizi necə izah etmək olar?
Çıxarılan işçilər, iş axtarış mesajlaşmalarında onların işsizliyini əsas götürən şərtləri çatdırmalıdırlar. Sizin CV-yə, əhatə məktublarına, ərizələrinə və müsahibələrinizdə yerini nə üçün yerləşdirildiyini göstərir.
Məsələn, deyə bilərsən: "Mənim vəzifəmim şöbənin funksiyası kənarlaşdırıldığı zaman aradan qaldırıldı. Qiymətləndirmə və tövsiyələr performansımın yaxşı olduğunu göstərir." İşəgötürənlərə səbəb olduğunuz hər hansı bir fərziyyəyə qarşı çıxmaq üçün tövsiyə və ya giriş məktubları verin.