İstehlak Tədqiqatından imtina

Kimsə məşğulluqdan imtina edildikdə nə deməkdir? İşçinin işi sona çatdıqdan sona. İki növ işin dayandırılması var.

• Xitam verilməsi işçinin könüllü işə cəlb edilməsi ola bilər . Könüllü xitam istifadəni və ya təqaüdə daxildir.
  
• İşə xitam verilməsi də könüllü ola bilər - işçinin işəgötürən tərəfindən xitam verildiyi zaman. İşçilərin səbəbi səbəbiylə feshedilebilir . Bu halda işçi işdən çıxarılır və ya vəzifədən azad edilir. İşçilərə heç bir iş olmadıqda da işdən azad edilə bilər.

Məşğulluqdan imtina

İşdən çıxarılması ("işdən çıxarılıb" və ya "buraxılmaq" kimi tanınır) işçinin iradəsinə qarşı işin dayandırılmasıdır.

İşdən çıxarılmanın ümumi səbəbləri

İşdən çıxarma işçinin işləməsi ilə əlaqədar ola biləcək məsələlərdən qaynaqlana bilər, həm də işçinin nəzarəti xaricində azalma, şirkətin yenidən qurulması və ya mövqenin aradan qaldırılması kimi faktorlar ola bilər.

Vəzifədən azad edilmə üçün bəzi ümumi səbəblər arasında pis performans və ya bacarıqsızlıq, iştirak problemləri, itaatsizlik və ya digər davranış problemləri daxildir. Yanlış davranış və ya səbəb səbəbi, işdən çıxarma üçün başqa bir səbəbdir. İş yerində yalançı, saxta məlumatlar, oğurluq və ya başqalarının pis davranışları kimi etik məsələlər üzündən işçilər buraxılmalıdır.

Həyata keçməzdən əvvəl xəbərdarlıq məktubu və ya bildirişlər

Bir çox işəgötürən, işçiləri ləğv etmək üçün menecerlərin təqib etməsi lazım olan prosedurları təyin etdi.

Tipik olaraq, nəzarətçilərdən hər hansı bir problemi sənədləşdirmək, məsələləri həll etmək üçün bir performans planı hazırlamaq və işçilərini sona çatdırmadan əvvəl rəsmi olaraq xəbərdar etmək istənəcəkdir. Xəbərdarlıqlar tez-tez şifahi bir xəbərdarlıqla başlayan, yazılı bir xəbərdarlıq və nəticədə son bir xəbərdarlıq ilə başlayan bir davamlılıq davam edir.

Xəbərdarlıq məktubları spesifik problem problemləri, davranışlar, etik və ya qanuni transgressions və performans məsələlərinə istinad edir. Təkmilləşdirmə məqsədləri müəyyən edilir və dəyişikliklərin həyata keçirilməsi üçün vaxt çərçivələri müəyyən edilir. Xəbərdarlıq məktubları, gözləntiləri təmin etməməsi üçün, sona çatdırma da daxil olmaqla ətraflı nəticələr verir.

Məşğulluq və İstifadənin Qanunvericiliyi

İşəgötürəndən işçinin vəzifədən uzaqlaşdırılmasına səbəb göstərilməməsi tələb olunmur. Bu, işəgötürənlərə işçiləri işdən azad etmək azadlığına və işçilərə xəbərdarlıq etmədən şirkətləri tərk etməyə imkan verən istismar səbəbidir . Lakin, şirkətin siyasətindən asılı olaraq, müraciət edə bilərsiniz .

Yalnış və ya haqsız işsizləri qorumaq üçün yeganə məqsəd üçün nəzərdə tutulan heç bir qanun yoxdur. Lakin mülki hüquqlar hüququ qanuna əsasən, ayrı-seçkilik və ya qətimkan tədavüldən xitam verilir. Ziddiyətin ləğvi üçün bəzi səbəblər irqi və ya dini ayrı-seçkilik, qətimkanlıq və ya geri qaytarma, ya da qeyri-qanuni hərəkətlərdən imtina edə bilər.

Məşğulluqdan qanunsuz olaraq sona çatma

İşəgötürən ayrı-seçkilik səbəblərdən və ya qətimkan tədbirində işəgötürən işə cəlb edildikdə (qanunsuz hərəkət etməməkdən imtina etdiyinə görə şikayət etmək üçün vəsiyyət edənlər üçün) qanunsuzdur.

Qeyri-qanuni işdən azad edilmə işəgötürən öz işçilərini müqavilə və ya əmək qanunvericiliyini pozan bir şəkildə yandırdıqda olur. İşəgötürən şirkətin öz xaric prosedurlarına riayət etmədikdə, işdən çıxarma da qanunsuzdur.

Bir işçinin qanunsuz olaraq vəzifədən azad olunduğuna inanırsa, iddia ərizəsi verə və işi məhkəməyə apara bilər. O işi qazanarsa, nağdsız vəzifədən alındığı üçün pul əvəzi alına bilər. Tazminatın əvəzinə, başqa bir vasitə köhnə işçini şirkətə qaytarmaqdır.

İşçinin qazandığı hər hansı bir kompensasiyaya əlavə olaraq, qanun işəgötürənin cəzalandırılması üçün zərərə səbəb ola bilər. ABŞ-da cəza bu mövzunu əhatə edən saysız dövlət və federal qanunlar hesabına dəyişə bilər.

İşdə bir işdən nağdsız sona çatma və işəgötürəni haqsızlıqla sonlandırmaq üçün məhkəməyə verə biləcəyi barədə məlumat.

İşsizliyin və Tazminatın Faydalanması Sona Erdi

İşsizlik. İşdən çıxartdıqdan sonra işsizlik və digər faydalar əldə etmək qabiliyyəti sizin işdən çıxarılan səbəblərdən və dövlətinizdən asılı ola bilər. Əgər işdən çıxarsanız işsizliyin necə toplanacağı haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Davamlılıq təzminatı. Bəzi şirkətlər, məsələn, işdən çıxarma şirkətə aid dəyişikliklərdən, məsələn, yenidən qurulmağından qaynaqlanırsa, işdən çıxma haqqı təklif edə bilər.

İşdən çıxarılma təzminatı. Bir çox şirkət yeni işəgötürən kitabında işdən azad olunma tazminatının faydalarını əks etdirir. Bəziləri, həftədə bir həftəlik təzminat təklif edirlər. Digərləri birdəfəlik ödəniş təklif edə bilərlər. Lakin, müqavilə və ya təmin edən əmək müqaviləsi ilə əhatə olunana qədər ödəniş öhdəliyi yoxdur.

Bir sualınız varmı?

İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxarılma səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması, nizamlı feshedilmə, əməkdaşlara və daha çox işçilərə vidalaşmaqla bağlı ən çox suallar cavablandırılır.

İlgili məqalələr: Atəşə çıxmanın ən yaxşı 10 səbəbi İşinizin sona çatdığında işçilərin hüquqları Məşğulluqdan Ayrılma növləri İşəgötürəndən soruşulan suallar Atəş etdiyiniz zaman