Nə və nə etməli - Siz sona çatdığınızda nə etmək lazımdır
Və ya, işin necə olacağına dair fikiriniz rəhbərliyin düşüncəsindən fərqlənə bilər. Siz sadəcə qıvrılmış ola bilərdiniz. Baş verir. Sən tək deyilsən.
Vəziyyətdən asılı olmayaraq, işdən çıxarsanız nə etməliyəm?
Harada buradan gedirsən?
Atəş alma
Əvvəlcə özünüzü məğlub etməyin. Həqiqətən , işdən qovulma , ən yaxşımızın başına gəlir . (Steve Jobs Apple-da ilk rolundan atıldı və Anna Wintour Harper's Çarşısı'ndaki bir redaktor rolundan atıldı.) Atəş etmə kariyerinizin sonu demək deyil. vəziyyətinizə kömək etmir.
Bunun əvəzinə bundan sonra nə edəcəyinizə və başqa bir iş tapacağınıza diqqət edin. Bir başqa maneə - işdən çıxarılmanın stiqmanı - yalnız iş axtarışına əlavə olunduğunu unutmayın. Yəni, bu məsələni həll edə biləcəyiniz yollar var və müsbət, yüngül olmadığı təqdirdə ən azından bir nöqtəyə qoyun.
Nə etməyəcəyəm
Çətin olmasına baxmayaraq, atəş etdiyiniz zaman yanlış insanlara yanlış bir şey söyləyərək və ya səhv bir şey söyləyərək daha pis bir vəziyyət yarada bilərsiniz. Karyeranıza zərər verə biləcək ümumi səhvlərdən qaçınmaq üçün atəş etdiyiniz zaman bunu etməməli və ya etməməli olmadığı ilk 10 şeyi nəzərdən keçirin.
Atəş etdikdən sonra qəzəbli, kədərli və ümidsiz hiss etmək təbiidir - yalnız ən yaxın dostlarınız və ailənizə mənfi fikir və şikayətləri məhdudlaşdırmaq üçün əmin olun.
Nə edəcəyik
Yalnız qapıdan çıxma. Siz hərəkət edə bilməyinizdən əvvəl bilmək lazımdır şeylər var. İşəgötürəndən işdən çıxma, susmaya görə ödəniş , fayda, işsizlik, arayış və daha çox suallar da daxil olmaq üçün soruşmaq lazımdır .
Bu söhbət üçün duygusal, şok və ya başqa bir şəkildə hazırlıqsız hiss edirsinizsə, bu məsələləri müzakirə etmək üçün randevu ala bilərsiniz. Atəş etdiyinizə etiraz etmək istəyirəm. Bununla yanaşı, atəş etdiyiniz günlərdə narahatlıqlarınızı həll etmək yaxşıdır. Evdə olduğunuz və sonrakı addımlarınızı qiymətləndirdikdən sonra, son əmək haqqınızın nə vaxt gələcəyini bilmək vacibdir və işəgötürən siz atəş etdiyinizdən bəhs etməyən nötr istinad verəcəkdir.
Hüquqi məsələlər - Yanlış sona yetirmə və işsizlik üstünlükləri
Bir iş axtarışına başlamazdan əvvəl, qanuni bir perspektivdən qaynaqlandığınızı düşünün. Ekspertlər hesab edirlər ki, hər il ən azı 250 min işçinin qeyri-qanuni və ya ədalətsiz şəkildə istifadəsi ( natamam sona yetirilməsi ) və bu, əsaslandırılmış şəkildə ləğv edilmiş sayılmır. Sizin atəş qanuni olubmu? Nəzarətli xitam verilməsi üçün iddia edə bilərsənmi?
İşsizlik mükafatlarına uyğun mudur? Əgər siz pis davranışınız üçün işdən çıxardınızsa, uyğun olmaya bilərsiz, ancaq bu vəziyyətin əsassız olduğunu düşünməyin. İşəgötürəninizin yollarını necə ayırdığınızdan fərqli bir fikiriniz varsa, dövlət işsizlik ofisinizlə yoxlayın. Bir çox hallarda, işsizlik təzminatının faydaları barədə qərar qəbul edərkən işsizliyə görə, işsizliyə görə işsizliyə işsizliyə işəgötürən idarəsi işçi axtaran deyil, işsizliyə aiddir .
Resume və Cover Letters
Bütün iş axtarış yazışmalarınız müsbət olmalıdır. Sizin rezyumeinizdə və ya qapaq məktublarında işə salındığınızı qeyd etmək lazım deyil. Qapaq məktublarında təməllərə diqqət edin. Qapaq məktubları sizin üçün müraciət etdiyiniz mövqeyə və niyə və necə, onun üçün uyğun olduğuna əmin olun. Bunu etmək üçün lazım olan hər şey. Lazım olana qədər tərk etməyinizin şərtlərini yetirməkdə heç bir nöqtə yoxdur.
Proqramlar
İş proqramlarını doldurarkən, mənfi olmayın, amma dürüst olmalı və yalan danışmayın, çünki bu, sizi təqib etməyə başlayacaq.
Siz artıq işdə işləmirsinizsə, "iş sona çatdı" və ya "sonlandırılmış" kimi dil istifadə edə bilərsiniz. Əgər siz işdən çıxarıldığınızdan xüsusi olaraq soruşsanız, bəli cavab verməlisiniz. İşə başlama ərizəsi gələcəkdə istənilən vaxt işdən çıxarılmanın əsasını təşkil edir və gələcəkdə işsizliyə xərclərinizə xərcləyə bilər.
Müsahibə
Buradan atılmaq çox əhəmiyyətli olacaq. "Niyə son işinizi tərk etdiniz?" Sualına cavab verəcəyinizə əmin ola bilərsiniz. Dik Bolles, Hansı Renk Paraşütünüzün Müəllifi, sual soruşulmadan əvvəl atəş etdiyini və sonra hərəkət etdiyini könüllü olaraq tövsiyə edir. Joys Lain Kennedy , Dummies üçün İş mübahisələrində , "Qısa saxlayın, onu dürüst tutun və hərəkətini davam etdirin" deyərək bənzər bir məsləhət verir. O, sizin günahınız olmasa, nə üçün (kiçiltmə, birləşmə) açıqlamaq təklif edir. Əgər varsa, Kennedy müsahibə bir dərs öyrəndim və təcrübə necə faydalanmış olduğunu izah təklif edir. Mənfi qəbul et və müsbət hala çevir. Bundan əlavə, Kennedy siz atəş olub olmadığını soruşduqda istifadə edə biləcəyiniz nümunə müsahibələrinizi təmin edir.
Təcrübə. Atəş haqqında suallara cavab hazırlamaq üçün bir az vaxt ayırın, buna görə necə cavab verəcəyinizi dəqiq bilirsiniz. Yenidən təcrübə edin, belə ki, əmin-amanlıqla və tərəddüd etmədən cavab verə bilərsiniz. Daha çox deyirsən, daha az acı verəcəkdir.
Yalan etməyin. Çox şirkətlər istinadlar və məlumatları yoxlayır. Yalan danışırsan, ehtimal ki tutulacaqsan.
Özünüzə zidd deyil . Əslində həqiqəti söyləyin və bir insanı izah edin və nə qədər insanın sizinlə görüşdüyündən asılı olmayaraq, ona sadiq qalın. Daha sonra qeydləri müqayisə edəcək və bir insana bir şey və bir başqasına başqa bir versiya vermək istəmirsiniz.
Köhnə müdirinizə və ya köhnə işəgötürənə təhqir etməyin. Heç bir işəgötürən, gələcəkdə bu barədə danışacaqsan, təəccübləndirməyi sevmir. Həm də qəzəblənmə. Atəşdən sonra qəzəbli hisslər normaldır. Ancaq evdə bu qəzəbi tərk etməlisən və bunu sizinlə görüşməyə gətirməliyik.
Davam etmək
Ola bilsin ki, çətin vəziyyətdədir və çətin vəziyyətdədir, atəşdən çıxmaq və hərəkət etmək lazımdır. İşəgötürənləri keçmişdə yaşananlardan asılı olmayaraq mövqeyə güclü bir namizəd olduğunuzu və işi edə biləcəyini inandırmaq lazımdır. Atəşdən daha çox bacarıq və təcrübəyə diqqət yetirmək, işəgötürənə satmanıza kömək edəcək və işə kömək edəcək.
Bir sualınız varmı?
İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxarılma səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması, nizamlı feshedilmə , əməkdaşlara və daha çox işçilərə vidalaşmaqla bağlı ən çox suallar cavablandırılır .
İlgili məqalələr: Atəşə çıxmanın ən yaxşı 10 səbəbi İşinizin sona çatdığında işçilərin hüquqları Məşğulluqdan ayrılma növləri