Xarici namizəd kimi müraciət edə bilər, amma gözləmək üçün hazırlayın
Təşkilat bir mesaja cavab olaraq aldıqları iş proqramlarını nəzarət edə bilmir, lakin bu proqramları idarə etmək üçün proseslər qura bilər. Bu cür proseslər müəyyən bir poçtda göstərilən tələblərə uyğun olmayan tətbiqlərin tətbiq edilməsi üçün addımlar daxildir.
Amma həqiqətən istədiyiniz iş bu ancaq mövcud işçilər üçün yerləşdirilirsə, hər halda tətbiq etmək üçün vaxtınıza layiqdir?
Adətən bu, ancaq səbirli olmağınız lazımdır. Xarici ərizəçilər, adətən, son olaraq qəbul edilirlər.
İş qeydləri və Daxili Namizədlər
Təşkilat daxili ərizəçilərə məhdudiyyət qoyduqda, xarici ərizəçilərdən ərizələri rədd edə və ya imtina edə bilər. Xarici ərizəçi daxili işə göndərilməsi üçün ərizə verə bilərkən, şəraitin böyük əksəriyyətində xarici ərizəçilər daxili namizədlərə "ilk imtina hüququ", yəni növbəyə keçmək şansı verildikdən sonra gözləməyə ehtiyac ola bilər iş yerində.
Bəzi hallarda, işə qəbul edilən siyahı heç bir xarici namizəd nəzərə alınmadan daxili ərizəçilərlə məhdudlaşdırıla bilər. Bu, bir sıra orta rəhbərlik və ya giriş səviyyəli işlərlə baş vermiş olsa da, xarici namizədlərin tamamilə nəzərə alınmaması olduqca nadirdir.
Əlbəttə ki, bir iş siyahısının yerləşdirildiyi yerlərdə kimin tətbiq edəcəyi müəyyən edilə bilər; Yerli bir qəzetdə və ya ictimai iş yerində siyahıda olsaydı, iş daha çox ərizə verəcəkdir.
Yalnız daxili mesaj panellərində yerləşdirilən işlər, bir cari işçinin rəhbərlik etmədiyi müddətcə xaricə müraciət edənləri görmək çətin deyil. Ümumiyyətlə, bu yazılarda daxili namizədlər təkcə nəzərdən keçirildiklərini göstərir.
Təşkilatlar, Daxili Ərizəçilərə Göndərmələrin Məhdudlaşdırılması Niyə?
Bir işə qəbul meneceri daxili bilikli bir kəs axtarır və ya iş üçün nəzərə alınmış bir şəxsə sahib ola bilər.
Çox hallarda, daxili kirayə işəgötürmə prosesində vaxtdan qaça bilər və təşkilatın işçi qüvvəsi daxilində promosyon imkanları yarada bilər.
Bir çox şirkətdə daxili qaydalar ictimaiyyətə göndərilmədən əvvəl daxili namizədlərə iş siyahıları təklif edilməsini tələb edir. Bu xüsusilə işçilərin bir birliyin təmsil etdiyi şirkətlər üçün doğru; adətən, peşələr ilk növbədə onun üzvləri üçün işlə təmin olunmaq üçün danışıqlar aparacaqlar.
Təşkilatlar bir mesaj göndərmək üçün bütün ərizəçilərə tətbiq olunan seçmə meyarlarını müəyyənləşdirə bilərlər. Məzuniyyətlər qorunan siniflərə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz, əksinə, bir təşkilat istədiyi istənilən işəgötürmə prosesini qura bilər.
Xarici namizədlər müraciət etməlidir
Daxili yazıların xarici namizədin "tətbiq etmir" deyə şərh edilməməsi deyil, əksinə, "hələ tətbiq etmirlər". Xarici namizəd, təşkilatın içində olduğu kimi bir işi də edə biləcəyini bildiyi zaman bu sinir bozucu ola bilər. Amma
Bütün daxili namizədlər müraciət etmə şansına malik olduqdan sonra bir təşkilat xarici tətbiq hesab edə bilər. Ancaq ümumiyyətlə, xarici tətbiqiniz bu nöqtəyə qədər nəzərə alınmayacaq; bir şirkət və ya təşkilat bir xarici ərizəçi qəbul etdikdə, qəbul edilmiş bütün müraciətləri nəzərdən keçirməlidirlər.