FlexJob'un son iş esnekliği anketinden şaşırtıcı istatistikler
İşəgötürənlərin Valideynlərin Sıralamasında İşə Başladıqları Əhəmiyyətli İşlərin Esnekliği
Sara, anketin nəticələrini dərindən öyrəndiyini və işləyən valideynlərin iş rahatlığını dəyərləndirdiyini yüksək və açıq deyir.
Keçmişdə, dedi, biz vaxt pul olduğuna inanırdıq, amma indi görürük ki, vaxtımız puldan daha çoxdur.
Bu, evə yaxşı bir əmək haqqı gətirmək üçün vacib ehtiyacları aşağı salmaq deyil.
"Anketin nəticəsi pulla işə uyğun olmayan esneklik deyil. Mən hesab edirəm ki, valideynlərin valideynləri ailə üçün məqbul olan maliyyə vəziyyətinə malikdirlər və təhlükəsizlik səviyyəsinə çatdıqdan sonra iş rahatlığı əmək haqqından daha vacib ola bilər. Siz bu təməl olduğunuzda və maddi cəhətdən təhlükəsiz olduğunuzdan sonra seçiminiz var "dedi Sara.
Sara, bəzi yollarla işə rahatlıq təmin edərək, bu etibarlı maliyyə əsasını əldə edə biləcəyini söylədi. İş rahatlığı, işinizi daha yaxşı bir şəkildə həyata keçirməkdə kömək edə bilər və bunun nəticəsi, bir promosyon və ya artım kimi pul şəklində oluna bilər. İş rahatlığı bəzi valideynlər üçün maliyyə təhlükəsizliyinin açarı ola bilər.
Həm də işsizlərə və ya onların peşə qabiliyyətindən daha az bir hissədə işlədildikləri yerlərdə işə götürüldükdə, iş esnekliği onların daha yaxşı işləyən bir cədvəl üzrə üstünlük əldə edə biləcəyi işlə təmin etmək imkanı verir. ailə.
Fərqli auditoriya və demoqrafiyaya iş rahatlığı müraciət edir:
- Respondentlər həmçinin nəsillərə daxildir: Gen Z (1 faiz), Millennial / Gen Y (22 faiz), Gen X (46 faiz), Baby Boomer (27 faiz) və Silent Generation (4%
- Yüksək təhsilli və təcrübəli işçilərə iş rahatlığı müraciət edir. Respondentlərin 73 faizi kollec və ya magistr dərəcəsi, 31 faizi menecer səviyyəsidir və ya daha yüksəkdir.
- İşə yarayan digər vacib amillər arasında əsas ehtiyaclar (80 faiz), borc ödəmək (61 faiz), dünyaya peşəkar təsir (41 faiz), xeyriyyəçilikə (28 faiz), uşaqla bağlı xərclər (27 faiz), uşaqların təhsilinə (27 faiz), özləri üçün davamlı təhsili (25 faiz) ödəyirlər.
- Bu sorğuda iştirak edən qadınların əksəriyyəti "işə" ehtiyac duyduqlarını bildirir, amma 66 faiz - üçündən ikisi - işləmək istəyənləri bildirir.
"İşəgötürən olduğunuz zaman bu qədər az seçim var və ya kariyer yolunuzda işə davam edə bilərsiniz və ya evdə valideyn olaraq qalmaq üçün tərk edə bilərsiniz, çünki uşaq baxımından xərclərin maliyyə tənliyi işləməyəcəkdir. iş rahatlığı, pul qazanmaq və uşaqlarınıza qayğı göstərmək üçün çəki artırır. İş rahatlığı iş və ailə həyatını daha yaxşı idarə etmə imkanı verir. "Sara bildirib.
Anketdə, işləyən mamalar bir iş perspektivini qiymətləndirərkən iş rahatlığı (yüzdə 83) ən əhəmiyyətli iş faktoruna sıralandı. İş həyatının balansı 75% ikincilik dərəcəsi ilə üst-üstə düşür və əmək haqqı səhiyyə sığortası (43%), şirkətin şöhrəti (40%) və 401 (k) / təqaüdə çıxma haqqı (yüzdə 31).
Sorğu göstərir ki, iş rahatlığı ilə işə başlamağın, analara belə bir şeyləri qurban verəcəkləri üçün çox vacibdir:
- Respondentlərin yüzdə 29u ödənişdə yüzdə 10 və ya yüzdə 20 nisbətində pay alacağını söylədi
- 21 faizi tətil müddətini itirmək istəyir
- Yüzdə 15-i işəgötürən ilə uyğunluq təqaüdə çıxmalarından imtina edəcəyini söylədi
- Respondentlərin 82 faizi həmçinin işəgötürənlər üçün daha sədaqətli olacaqlarını söyləyirlər
İş çevikliyi cəmiyyətinizə necə kömək edə bilər
Sara'dan soruşduğumda sorğunun nəticəsini çaşdıran ən çox dedi:
"Valideynlər məktəbdə könüllü olmağa daha çox hazır olacaqlar! Mən bu statistikanı ABŞ hökumətinə və siyasətçilərə bir göz açarı olmasını istəyirəm. Hörmətli məktəbimizdə təhsil sistemi xüsusilə ibtidai səviyyədə zərər verir və valideynlərin iştirakı faydalı ola bilər. "
Sara uzun müddət iş saatları və ya iş öhdəlikləri səbəbindən valideynlərin məktəb fəaliyyətində itkin düşdüyünü bədbəxt edən bir tərəfdən bilir. Məktəblərdə cəlb edilən valideynlərin sağlam bir payı varsa, bu cəmiyyətə, uşaqlara kömək edəcək və sonra sistemə girəcəkdir.
Sara deyir ki, bu statistika iş rahatlığının yalnız çevik bir cədvəl işləyən şəxsə aid olmadığını işıqlandırır, ətrafdakılar və onların cəmiyyəti haqqında da danışır.
Anketin ananın potensialı ilə əlaqədar araşdırmanın nə olduğunu göstərin Məktəblərdə valideynlərin iştirakı artır:
- İşləyən anaların 93 faizi çevik iş tənzimləmələrinin uşaqların məktəblərində və ya mütəşəkkil fəaliyyətlərində könüllülüyünü artıracağını göstərdi
- Onlardan 56 faizi könüllülükə başlayacaqlarını söyləyən analardır
- Hal-hazırda könüllü olanlardan başqa 34% daha çox könüllü ola biləcəyini söylədi
Sorğu, İşləyən valideynlərin faydasına və Şirkətə aiddir
Sara'ya öz cəmiyyətindən topladıqları məlumatları necə istifadə etdiyini soruşdum və şirkətlər daha çox iş / flex variantlarını nəzərdən keçirməkdə kömək edir və dedi:
"Biz çalışırıq iş axtarır insanların növü haqqında məlumatlılığının yayılmasına kömək etmək üçün anket istifadə. Ev işlərinin işi peşəkar deyil, yalnız giriş səviyyəsidir və aşağı təcrübəli və ödənişli olduqlarını söyləyən bu damgalama hələ də var. Ancaq bu araşdırma göstərir ki, evdən işləmək istəyən insanların əksəriyyəti kollektivdir. Onların iş rahatlığına ehtiyacı daha yaxşı bir iş / həyatla uyğunlaşmaq üçün çox şey var. "
İşəgötürənlərin işləyən valideynlərə fayda verə biləcəyi bəzi səbəblər bunlardır:
- İş həyatının balansı (yüzdə 80), ailə (yüzdə 53), vaxt qənaəti (yüzdə 48) və gediş stressi (yüzdə 48) qadınların çevik iş axtarırlar.
- Zaman qənaəti son dörd ildə elastik iş axtaran bir amil kimi qənaət qənaətini artırdı
- Bugünkü çevik iş axtaranların yüzdə 71'si təxminən 50 dəqiqə olan ikiqat milli ortalama üzərində dəyirmi səfərlər təşkil etdi
- 2015-ci ildə telekommunikasiya stansiyalarında olanlardan 21 faizi bu il ötən ildəkindən çoxdur
Sara bu araşdırmaları şirkətlər üçün təhsil namizəd vasitəsi olaraq görür. Resesyondan əvvəl işçi qüvvəsinə yenidən girmək istəyən evdə qalan momslar istedadlı, istifadə edilməmiş, istedadlı hovuz tapmaq çətin idi. Bu sorğular və onların iş şöbəsi işəgötürənləri göstərir ki, bunlar işləmək istəyən, lakin iş rahatlığına ehtiyacı olan bu kimi yüksək səviyyəli inkişaf etmiş namizədlərdir.
Anketdə şirkətlərə iş rahatlığı təqdim edildikdə şirkətin mədəniyyətinə fayda verə biləcəyi bəzi şirkətlər göstərir ki, onlar daha çox saxlayacaq və daha az (və ya daha yaxşı) işə götürəcəklər və ən əsası isə daha az vurgulanmış və xoşbəxt işçilərə sahib olacaqlar.
Araşdırılan işləyən analara iş rahatlığı sağlamlığına müsbət təsir göstərəcəyinə inanırdı:
- 97 faizi rahatlıqla işlə məşğul olduqlarını ümumi həyat keyfiyyətinə müsbət təsir göstərə bilər
- 80 faizi onlara daha sağlam olacağını düşünür
- 87 faizi stresini azaltacağını düşünür
İşçilərin daha məhsuldar olması səbəbindən daha az fasilədən əziyyət çəkən praktiki səbəbləri unutmayaq.
"Diqqətə çox diqqət yetirən bir istatistir ki, sorğumuzdakı işçilərin 93% -i ofisə ən məhsuldar olmağa getməyəcəklər! Bu, həqiqətən, yüksək bir xəbərdarlıq əlamətidir və şirkətlər iş imkanlarını təklif etmədən böyük imkanlardan itkin düşürlər ", - Sara bildirib.
FlexJobs sorğusundan məhsuldarlıq haqqında daha çox statistik məlumatlar:
- Qadın işçilərinin yalnız 6% -i ofisdə normal iş saatları ərzində ən məhsuldar hesab olunur. 50% -i vacib işlərin görülməsinə ehtiyac olduqda evdə işləməyi üstün tuturlar
- Qadınların evdə və ofisdə daha məhsuldar işləyən əsas səbəbləri arasında həmkarları (77%), daha az diqqət çəkici (75%) və minimal ofis siyasəti (69%),
Sara və FlexJobs komandası iş rahatlığı üçün yol açır. Onların səylərini dəstəkləmək istəyirsinizsə, xahiş edirəm, onların iş qabiliyyətinə görə 1 Milyona qoşulun və səsinizi əlavə edin. İş rahatlığı iş / həyat balansı üçün böyük bir müalicədir. Zaman şirkətləri müasir ailəmizlə yetişir və daha çox iş rahatlığı təklif edir. Ayrıca, iş esnekliği üçün seçeneklerinize yardım olmaq üçün bu yazıyı şirketinizle paylaşın