Ümumdünya İqtisadi Təşkilatının Əmək haqqı və Əmək haqqı artımına təsir edən amillər
2015-ci ildə İnsan Resursları genericləri üçün orta illik illik əmək haqqı İşgüzar Elm Kitabçasına (OOH) görə 58,350 ABŞ dolları idi (orta illik əmək haqqı xüsusi iş yerində çalışan işçilərin yarısının bu məbləğdən və yarısından çoxunu qazanmaq haqqıdır. işçilər bu məbləğdən az qazanırlar.)
İnsan Resursları Ümumi Müdiri - İş Təsviri
İnsan resursları generalistləri insan resursları işinin bütün aspektləri üçün məsuliyyət daşıyırlar. Bəzilərində, adətən daha kiçik təşkilatlarda, İK mütəxəssisi ən yüksək səviyyəli HR işçisidir. İşəgötürənlərin əmək haqqı, müavinət, təzminat, təlim, işə götürmə, işçi münasibətləri, əmək münasibətləri, təşkilatın inkişafı, dəyişikliklərin idarə edilməsi və kadrların idarə olunması daxil olmaqla, İK-nın bütün sahələrində vəzifələr ola bilər. (Beləliklə, adı, generalist.)
İnsan Resursları üzrə menecerə malik olan təşkilatlarda İnsan Resursları Ümumi Müdirinin hesabat verməsi, İK mütəxəssisi ümumilikdə İK sahələrində aşağı səviyyəli vəzifələr və funksiyalar üçün məsuliyyət daşıyır. Menecer və ya direktor daha yüksək səviyyədə məsuliyyət daşıyır və nəticədə daha yüksək səviyyəli maaş alır . Onlar həmçinin insan resursları siyasətinin, prosedurlarının və proqramlarının idarə olunması üçün məsuliyyət daşıyırlar.
İK Baş direktoru Əmək haqqı sahəsi
Payscale.com saytının məlumatına görə, HR-nin ümumi əməkdaşı illik ildə $ 48,032 maaş alır.
Generatorlar kimi işləyən işçilərin adətən 20 ildən artıq iş təcrübəsi yoxdur. Birincisi, beş ildən on ilədək vəzifəsində, hər il kiçik bir məbləğ artır, lakin on ildən sonra da qalmaqdadır.
Payscale.com, işəgötürəndən asılı olaraq, kadr generalistləri üçün 35,171 dollardan 65,542 dollaradək bonus potensialı və 5100 ABŞ dolları və mənfəət mübadiləsi 4900 dollara qədər olan bir sıra ödəniş göstərir.
Bəzi generalistlər 80 min dollar təşkil edir, amma bu norma deyil. İK mütəxəssisi adətən kadr potensialını yüksəltmək üçün HR menecerinə bir təşəbbüs axtarır. Ən aşağı 10% -lik HR-generatorlar 32.770 ABŞ dollarından az və ən yüksək 10% OOH-a görə 95.380 dollardan çox qazanıblar.
Üstünlükdə əmək haqqı əldə edən general-lərlər, generalist iş yerlərində ierarxiyaya malik olan böyük şəhərlərdə böyük təşkilatlar üçün işləmək istəmişdilər. Məsələn, HR generalist adı ilə işləyən işçilər 44,797 - 71,562 $ arasında dəyişən əmək haqqı qazandılar; İQ Ümumi Başçıları $ 54,302 - 88,090; HR generalistləri $ 67,387 - 109,227; İQ mütəxəssisi IIII $ 75,405 - 123,395 təşkil edib.
Qeyd edək ki, bu üç mənbədən olan məlumatlar tapıntıların toplanması və göstərilməsi üçün fərqli bir metodoloji əks etdirir. Ümumiyyətlə, İK-nın ümumi müəllifi üçün əmək haqqı həddi 44,797 dollardan 100 min dollara qədərdir.
İnsan Resursları Ümumi İdarəsinin Əmək haqqını təsir edən amillər
Təşkilatda işləyən digər işçilər kimi İK-nın əmək haqqı maaşları işəgötürənlərin büdcəsinə və generalistin fəaliyyətinə və qatqısına görə illik olaraq 2-4 faiz artaraq artır.
(Özü üçün ayağa qalxmaq istəyən və maaş artırmağı xahiş edən generalist peşəkar cəsarətlə hərəkət etmək qərarına gəldikdə də əmək haqqının üstünə sahib olacaqdır.)
İQ mütəxəssisi tərəfindən əldə olunan əmək haqqı aşağıdakılardan asılı olaraq dəyişir:
- Sənaye
- Dünyanın bölgəsi
- Şirkət ölçüsü
- Şəxsi və ya dövlət sektorunda məşğulluq
- Təchizat və tələb amillərinə əsasən bazar payı dəyişir
- HR işçilərinin yeganə İK işçisi olub-olmaması və ya generalist bir menecerə və ya direktora məlumat verir
Bir İK mütəxəssisi tərəfindən əldə olunan əmək haqqı da aşağıdakı kimi şəxsi faktorlar ilə fərqlənir:
- Dərəcələr qazandı
- Alınan etibarlı məlumatlar
- İllərin təcrübəsi
- Təşkilatdakı uzun ömür
- Performans
- Sertifikatlar
- İşin öhdəlikləri və gözləntiləri
İK-nin generalı məsuliyyətlərinin genişliyi onların ödənişini əhəmiyyətli dərəcədə təsirləndirir. Təşkilat üçün tam HR funksiyasını idarə edən bir İK mütəxəssisi İK proqramlarının bir hissəsini idarə edən, lakin HR meneceri və ya daha yüksək hesabat verən generalistlərə nisbətən daha çox pul qazanacaq.
Filadelfiya, Çikaqo və Nyu-York kimi böyük şəhərlərdə HR işçiləri, daha çox və daha çox ödənirlər, təşkilat daha böyükdür, daha çox İK mütəxəssisi ödənilir. Daha böyük təşkilatlarda onlar həmçinin HR meneceri, direktor və ya vitse-prezidentə hesabat verirlər.
Bölgəmizdə, İK mütəxəssisi orta və cənubda az pul və şərq və qərb sahillərində daha çox pul qazanır.
Işləmək istəyən şəhər və ya bölgə barədə dəqiq məlumat üçün hazırda HR meneceri və ya ümumi vəzifələrdə çalışan insanlar ilə informasiya danışıqlarını aparın. Həmçinin, yerli işəgötürənlər və yerli İnsan Resursları Cəmiyyəti (SHRM) fəsli ilə danışın.
Ayrıca, Indeed.com və ya SimplyHired.com kimi iş yerlərinizi şəhər, sənayeniz və istənilən şirkətin ölçüsünə aid olan axtarışlar ilə axtarış edə bilərsiniz.