Bəzi iş yerlərində tələblər var, lakin əksəriyyəti yoxdur
İşəgötürənlər, işə yaramayan işçilər üçün hər bir işin açılması ilə düşünmək imkanına malikdirlər.
Müqavilə mövcud olduqda, işəgötürənin iş yerlərinin yerləşdirilməsi üçün əməl etməsi qaydaları adətən müqavilədə göstərilmişdir.
Qanuna riayət etmək üçün işəgötürənlər, məsələn, bütün mövcud işçilərə iş yerləri və promosyon imkanları tələb edə biləcək müqavilə şərtlərinə riayət etməlidirlər.
Dövlət qulluqçusunun rəqabət imtahanlarına, işəgötürmə və karyera inkişafına ciddi tələbləri olan dövlət və federal iş yerləri də doğrudur.
İnsan Resursları İdarəetmə Dərnəyinin məlumatına görə, "Veteranlara dair Qanunlar (JVA)" ilə dəyişiklik edildiyi kimi, "Vyetnam dövrünə aid qazilərə yardım göstərilməsi haqqında Vəsait Qanununa (VEVRAA) sadalanan yalnız federal podratçılar" açıq mövqeləri yerləşdirmək üçün tənzimləmə tələb olunur. "
İşəgötürənin nəzəri cəhətləri
Ümumiyyətlə, bu iki ssenari xaricində özəl sektorda işəgötürənlər nəzərə alınmalıdır:
İxtisaslı Daxili Namizədləriniz olsun
Daxili iş namizədləri, ixtisaslı olanlar varsa, nə üçün pul və ya xarici namizədləri nəzərdən keçirən vaxt sərf edirsiniz? Niyə təşkilatınızı ayrı-seçkilik və ya digər iddia ilə təhlükə altına qoyma riski?
Yalnız daxili namizədlərinizlə müsahibə verin və seçin. Əlbəttə ki, istisna olmaqla, Müstəqil Fəaliyyət Planınız müxtəlif namizədlərin cəlb edilməsi üçün xarici iş yerləri tələb etməlidir.
Onların İşçilərinin Handbook Siyasəti Dövlətləri
Nəzərdə tutulan namizədlər olduqda mənim tövsiyəm əvvəl işi ilk olaraq göndərməkdir və siyasət bunu bildirməlidir.
İxtisaslı daxili namizədlər barədə bilmədiyiniz təqdirdə, işəgötürənlər daxili və xaricə göndərməlidirlər, ya da bir işçi axtarışı ay çəkə bilər. İşəgötürənlər, işə qəbul edərkən ardıcıl, yazılı qaydalar və prosedurları tətbiq etməlidirlər.
Daxili namizədlərin həqiqətən güclü müəlliflər olsun
Bəzən xaricdə iş yerlərini göndərirsinizsə, işinizə üstün performans gətirəcək bir superstar cəlb edə bilərsiniz. Başqa bir şey olmadıqda, aldığınız iş proqramları, daxili namizədlərin bacarığı və təcrübəsini bazar ilə müqayisə etməyə imkan verir.
Kirayə məqsədi
Məqsədi ixtisaslı işləyən bir işçi mövqeyini doldurmaqdırsa, xarici iş yerlərini yerləşdirməyin. Amma məqsədi təşkilatın yeni bilik və bacarıqlarını gətirməkdirsə, ixtisaslı və təcrübəli xarici işə qəbul etməyi bacaran təşkilatınıza daha sürətli məlumat verəcəkdir.
Təşkilatın içində aldığı imkanlar
İşçilər inanmaq istəyirlər ki, əgər onlar çox iş görsələr və kömək edərlərsə, daxili təşviq və işə köçürmələr üçün uyğun olacaqlar. Ən yaxşı işçilərinizi qorumaq istəyirsinizsə, bu imkanları əldə edən əməkdaşları görmək lazımdır. Fürsət mədəniyyətini nümayiş etdirməlisiniz.
Daxili namizəd işə çıxdıqdan sonra bir müddət qaldıqda, işçilərin qəbul etdiyi mesajı nəzərdən keçirin.
Karyera inkişafı üçün fürsət beş işçinin iş yerində olmasıdır .
Xülasə olaraq, xarici iş yerləri yazma qərarı, istisnalar istisna olmaqla, adətən bir tələb deyil. Lakin, işəgötürən daxili istedadları bazarda mövcud olan istedadı ilə müqayisə etmək istəyə bilər.
Disclaimer
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında auditoriyaya malikdir və işəgötürən qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz.
Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.