Onlar yeni iş yerləri və daha yaxşı imkanlar üçün istefa verirlər. Məktəbə qayıtmaq və ya ölkə daxilində hərəkət etmək istefa verirlər. Həyat yoldaşının başqa bir dövlətə iş tapmaq çətin iş yerində işlədiyi zaman istefa edirlər.
Onlar pul ödəmək üçün daha çox pul istəyirlər, çünki tərk.
Uşaqları uşaqları daha yaxşı məktəblərə və ya ailələrinə qayğı göstərmək və böyüdükcə dəstəkləyəcək bir əraziyə aparmaq üçün tərk etdikdə tərk edirlər. Bir işçinin işinizi tərk etməsinin səbəbləri sonsuzdur və işəgötürən kimi çətin vəziyyətdədir. İşçilərin istefa etməsinin səbəbləri nə olursa olsun, bu, işəgötürənlərin işdən istefa etməsini təmin etmək üçün təqib edilmə üsullarıdır.
İşçilər istefa verdikdə
İşçilər tez-tez öz işindən istefa verdikləri zaman patronlarına danışacaqlar. Müdirin istefa prosesində ilk addımın İnsan Resursları ofisinə istefa məktubu göndərməsi olduğunu işçiyə xəbər verməsi lazımdır. Bu, işə xitam verilməsi üçün zəruri olan istənilən işlərin sona çatmasıdır . Müdir mübadilə işçisini planlaşdırmaq üçün dərhal HR ilə əlaqə saxlamalıdır.
Çalışanların istefa verməsi vəziyyətində necə etməli
Sizin şirkətiniz işəgötürən kimi nə qədər istəkli olursa olsun, işçilər istefa verirlər. İşçilər bir çox düzgün səbəblərdən, istərsə də bəzən yanlış səbəblərdən də istefa verirlər.
Bir ailənin ailəsinə başlamağa qərar verdikləri zaman ailələrinə daha yaxın olmağa çalışırlar, çünki uşaqlarını böyütmək üçün bir dəstək qrupuna yaxın yaşamaq istəyirlər.
İşəgötürən yoldaşları və ya tərəfdaşları, xarici işəgötürənlər və ya tibbi olmayan yaşayış yerlərini qəbul edirlər.
İşəgötürənlər istefa vermişdilər, çünki onlar iş yerlərində oxşar imkanlar mövcud olmadıqda, işəgötürənlər üçün iş təkliflərini alırlar. İşçilər istefa verməyi istəməzlər - pis istifadənin baş verməsinə icazə verdiyiniz təqdirdə sizə pisdir . Bunların bir çoxu işçilərin istefa etməsinin müsbət səbəbləridir. Onlar işəgötürən üçün müsbət ola bilməzlər.
İşiniz, işçinin istefasının səbəbinin nə olursa olsun, lütf, ləyaqət və peşəkarlıq ilə hərəkət etməkdir. Fürsət bir promosyon və ya başqa bir karyera artırıcı addım kimi səslənirsə işçinin təbrik edirəm.
İşçinin meneceri və işçiləri ilə birgə işləmək üçün müvafiq bitən tərəf və ya yerli lokali fəaliyyətdə xatirə və içki paylaşma şansı planlaşdırılır. Hər bir işçinin firmanın son xatirəsini müsbət və peşəkar olmasını istəyir. Təşkilatınızla işləyərkən işçinin xüsusi fürsəti olduğu kimi hiss etməsini istəyirsən.
Bu müddətdə, bir işçinin istefa etdiyi zaman ətraflı məlumatları necə idarə edə bilərik.
İşə Sonlanan Kontrol siyahısı
İşçinin rəsmi istefa məktubunu aldıqdan sonra, işçinin son iki həftəsinin pozitiv və qatqı təmin etdiyini müəyyən etmək üçün işçinin məsləhətçisi ilə işləmək.
İşçinin standart və gözlənilən iki həftə xəbərdarlıq etməsi halında, işçinin işini bitirmək üçün kifayət qədər vaxtınız var.
İşçinin digər işçiləriniz üçün davam edən iş və ətraf mühitə təhlükə kimi qiymətləndirildiyi təqdirdə, işçini avtomobilinə apararaq dərhal əmək münasibətlərini ləğv edə bilərsiniz.
Bu xoşbəxtlikdən, nadir bir vəziyyətdir, belə ki işçinin işə götürülməsi üçün işə başlayanda normal olaraq işçinin işini bitirmək və işi digər işçilərə ötürmək imkanı var.
Yoxsa işin təşkilini və bütövlükdə şöbəni yenidən düşünə bilərsiniz. Bir işçinin istefası da bir fürsətdir.
Siz də işləmək istəyərik:
- dəyişdirmə işçisi üçün işəgötürənin planlaşdırılması ,
- sona çatan işçi ilə çıxış müsahibəsi keçirir və
- istifadəyə son verilmiş yoxlama siyahısı üzrə hər bir fəaliyyətin həyata keçirilməsi.
Işəgötürənin istefası idarə edilə bilər, belə ki işçi və iş mühitində işçinin itkisinin təsirini minimuma endirirsiniz. Səmərəli şəkildə işləyən işçi, işləməyiniz müddətində özünün əməyi keçirdiyini və əlavə dəyər verdiyini bilir.
Xidmətçinin şöbəsinə, işçinin son günündən əvvəl tanınması və vida hadisə keçirilməsini təşviq et. İşçinin son günü üçün işə sonlanan yoxlama siyahısında standart proseduralara riayət edin.