İstifadəniz davamlı yaxşı təəssürat yarada bilər - düzgün şəkildə həyata keçirilir
İş arkadaşlarınız kabuslar və qeybətçilər mi? Yalnız cari işinizdən nifrət edirsinizmi və ya cəhənnəmdən olan müdirinizlə məşğul oldunuz? İstefa səbəbləri heç vaxt bitmir və çox vaxt etibarlıdır.
Özünüzə qatqı edə biləcək ən yaxşı iş yerini tapmaq, şəxsən və peşəkarlıqla inkişaf etmək və zövq alan həmkarları ilə vaxt sərf etmək öhdəliyiniz var. Bunu haqq edirsiniz. Bunu heç vaxt unutma.
Yeni bir iş olmadan istefa verməyin
Istefa etdiyinizə baxmayaraq, bu qaynaq sizin hazırkı işdən effektiv olaraq istefa etməyə kömək edəcəkdir. Əlinizdə olan yeni bir iş təklifi olmadan istefa vermək istəmirsiniz. İş tapmaq çətin və tez-tez olduqca çətin bir problem.
Əlavə olaraq, işəgötürənlər sizə yeni bir işdə müvəffəqiyyətin proqnozlaşdırılmasında yeganə ən əhəmiyyətli amil namizədin başqa bir işəgötürən üçün müvəffəqiyyətli işlə təmin etdiyini bildirir.
Lakin istifadəni təklif etməyə qərar verəndə, bu məlumat kömək edəcəkdir.
İstifadəni təklif etdikdə, bu məlumat sizin işəgötürəninizə işdən istifadəni bağladıqdan sonra nə baş verəcəyini bilməkdə sizə kömək edəcəkdir.
İstifadəniz: İşinizdən necə istefa etmək olar?
Həqiqi istefa, adətən dərhal menecerinizlə söhbətdən başlayır. İstəyinizi təklif etməyi planladığınızı bilən fərddir. Yaxşı bir işçi oldunuzsa , o da ən çoxunu özünüzə cəlb edən şəxsdir.
Menecer, istefasını yazılı şəkildə sizin şəxsi faylınıza qalıcı bir əlavə kimi verməyinizi xahiş edəcəkdir. İstifadənizi necə davam etdirəcəyəm.
İstefa məktubunu təklif edin
Mövcud işəgötürəninizə istefa məktubu təqdim etməlisiniz. Bu istefa məktubu sizin rəsmi istefa edir və işçilərin personal faylına yerləşdirilir. İşəgötürəniniz məktubu postunuzdan sonra işdən istefa etdiyiniz və işə münasibətinizi rəsmən sonlandırdığınız sübut kimi tələb edir.
İstədiyiniz istefa məktubunda ton və yanaşma ilə davamlı müsbət təəssürat buraxmaq istərdiniz.
Nümunə İstehlak istefası məktubları
Bir işçinin istefasını necə idarə etmək olar
İstifadəni təklif etdikdə, işəgötürəniniz, ehtimal ki, müəyyən bir prosedura sahibdir. İşəgötürənlərin bir işçinin istefasını necə idarə etməsi tövsiyə olunur. İstefa vermə ilə bağlı bu ipuçları, istefa etdiyiniz zaman işəgötürəninizin nə edə biləcəyi barədə dəqiq bir şəkil verir.
İşəgötürənlər üçün işə sonlanan yoxlama siyahısı
Istefasını təqdim etdikdə və rəsmi istefa məktubunuzun alınmasından sonra, İnsan Resursları işçiləriniz, son iki həftənin müsbət olduğunu və qatqı təmin etdiyini müəyyən etmək üçün menecerinizlə işləyəcək.
Bəzi təşkilatlarda, standart təcrübə, istefa məktubunu aldıqdan sonra bir işçinin üzərinə getməkdir. Bu da bir pozucu, işə yaramayan bir işçi olsaydı da ortaya çıxacaqdı. Lakin, iş yerlərinin əksəriyyətində, qeyd müddətinizi işləyərdiniz və təşkilatınıza keçidinizi mütləq və peşəkar keçirməyə kömək edərdiniz.
Standart və gözlənilən iki həftə xəbərdarlıq etdiyiniz təqdirdə, meneceriniz işinizi tamamlamaq üçün kifayət qədər vaxt qazanacaq. Menecer işinizin bir hissəsini digər işçilərə ötürə bilər. Lakin, hər halda, menecer digər işçilərə nə etdiyini, necə etdiyini və işdən hansı hədəflər və nəticələri gözlədiyini müəyyən edəcəkdir.
Sizin müdiriniz əvəzinizi hazırlamaq üçün vaxtını doldurub nadir hala gətirir. Ancaq geniş ardıcıllıq planına və ya tez daxili tətbiq və müsahibə prosesinə malik olan təşkilatlarda bu ola bilər.
Sizin işiniz əvəzinizi və ya dolduran işçiləri təvazökar şəkildə hazırlamaqdır.
Siz də iştirak etmək istəyirəm:
- İK bürosu ilə çıxış müsahibəsi , və
- İşəgötürəninizin işə sonlanan yoxlama siyahısında hər bir fəaliyyətin həyata keçirilməsi.
İşəgötürən istifadənizin iş axını və iş mühitinizə təsirini minimuma endirəcəkdir. Effektiv şəkildə, istefa etdiyiniz zaman, məşğulluğunuzda vaxtınız boyunca əməyi keçirdiyinizi və əlavə dəyər verdiyinizi bilirsiniz.
Şöbünüzün vida hadisə olmasına baxmayaraq iştirak edin; bir nahar, işdən sonra bir pivə, potluck, ya da bir ziyafət ümumi planlaşdırılmış hadisələrdir. İstəyirsinizsə əlaqə məlumatı paylaşan bütün şirkətə peşəkar vida qeydini göndərin.
İşəgötürənlərinizə özlərini əldən verəcəyini və oradakı iş zamanı xoşbəxt etdiyiniz şirkət haqqında bir neçə şeyi yazdığınızı bildirmək üçün lütfkar bir hərəkətdir. İstədiyiniz yerlərə də gedəcəyinizi deyin.
Son gününüzdə işəgötürəninizin standart prosedurlarını işə sonlanan prosedurlarında izləmək üçün hazırlayın. Həmkarlarınızın peşə hazırlığı üçün yadda saxlayacağını biləcəksiniz.