İşiniz Ailənizin Məsuliyyətlərinə Müdaxilə edir
Əgər kariyerinizin və ailənizin arasında bir tarazlığa nail olmaqda çətinlik çəkirsinizsə, özünüzü vurğulamaq olar .
Hətta sizin karierinizdən tamamilə imtina etməyi düşündünüz, amma bu, ən yaxşı şeydir. İş cədvəlinizi daha sərtləşdirməyə kömək edə biləcək bəzi alternativ iş variantları. Məsələn, müdirinizin çevik bir cədvəl işləməsinə icazə verə biləcəyini görmək olar. Bu, həftədə dörd saatlıq iş günü və ya 8-dən 4-ə ya da 10-dan 6-a kimi qeyri-tipik saatlarda işləməyi nəzərdə tutur. Digər alternativ tədbirlər arasında telecommuting və ya part-time işləmələr daxildir. Bəzi işəgötürənlər işçilərinə başqa işçi ilə tam zamanlı bir iş mübadiləsini ehtiva edən iş payına da icazə verirlər.
Sizin Təyinatınız Sizə Getirilir
Yuxarıda göstərilən alternativ variantların bir çoxu sizin işiniz çox olsaydı sizə kömək edə bilər. Çevik bir cədvəlin işləməsi həftədə bir gün işləmək üçün səyahət etməkdən imtina edə bilər və ya ən azı atış saatında yoldan çıxa bilər. Telecommuting, hər hansı bir işi yerinə yetirməkdən və ya ofisə getmək üçün günlərinizi kəsməkdən qoruya bilər.
İş yerinizlə münasibətləriniz pisdir
Əgər müdirinizlə və ya iş yoldaşlarınızdan (və ya hər hansı bir əməkdaşınızdan) işinizə qalsanız, iş həyatınız son dərəcə çətin ola bilər. İş yerində sərf etdiyiniz vaxt sayını nəzərə alaraq, pis bir evlilik kimi çətin ola bilər. Boşanma əvvəl 'um' işinizdən çıxın, patronunuz və iş yoldaşlarınızla əlaqələrinizi artıra bilərik.
Bəzən içəri baxır və davranışınızı dəyişdirmək üçün hər şeyi edir. Həmçinin, insan resursları şöbəsinə müdaxilə etmək istəyə bilərsiniz.
Qeyri-qənaətbəxş Performans İncelemesi Aldınız
Zəif icra baxımı, ən yaxşı bahis işinizdən çıxmaq olub-olmadığını düşünməyinizə və merak etdiyinizə səbəb ola bilər. Sizin patronunuz başqa bir şeyin nəzərə alınmasa, mütləq tərk etməməlisiniz. Yapmanız gereken ilk şey, açıq bir düşüncə ilə araşdırmaya baxın. Bu olduqca doğru olduğunu başa düşsəniz, performansınızı artırmaq üçün nə edə biləcəyinizi öyrənin. Yəqin ki, müdirinizlə ciddi bir söhbət tələb edir. Performans araşdırmasının ədalətsiz olduğunu düşünürsənsə, o zaman da müdirinizlə danışmalıyıq amma sakitcə bunu edə bilərsiniz.
İşinizdə bəzi yeni siyasətlərdən narazısınız
Biz hamımız yollarımıza sıxışdıq və ardıcıl iş siyasətlərini tanış etmək çox rahatdır. Sizin müdiriniz şeyləri dəyişdirməyi qərara aldıqda, bu, narahat ola bilər. Çox vaxt dəyişikliklər pis deyil, sadəcə, onlar tamamilə hazırlanmışdır. Mütəxəssiniz iş yerində siyasət dəyişiklikləri edərkən, edə biləcəyiniz ən yaxşı şey özünüzə alışması üçün bir az vaxt verin. Bədbəxtliyiniz dəyişməyə qarşı müqavimətinizdən yaranır-olmadığını və ya yeni siyasətin şirkət üçün pis olduğunu hiss edirsinizsə, bir neçə həftə çəkin.
Bir müddət sonra dəyişikliklərin həqiqətən yaxşı işləməyəcəyini düşünürsənsə, mənfi vəziyyətinizi müsbət bir şeyə çevirin. Patronunuzla görüş qurun. Təkmilləşdirmə təklifləri ilə yanaşı aydın bir mə'lumat təqdim etməyə hazır olun.