Məşğulluğun sona yetirilməsi halında bilmək və nə etmək lazımdır
Növbəti fürsəti tapmaq üçün ən çox müsbət bir görünüşə ehtiyac duyduğunuzda, bütün dünyanızın nəzarətdən çıxması kimi gicəlirsiniz. Ümidsizlik etməyin.
Daha yaxşı? Bu, növbəti vəzifənizin və ya işin ləğvi üçün özünüzü hazırlamaqdır - qabaqcıl görüşdən əvvəl.
Məşğulluğun dayandırılması işarələri
Gələcəkdə işə son verilməsinin əlamətləri geriyə baxdı. Əgər işiniz performans səbəbləri ilə bağlıdırsa, ümumiyyətlə bir performans təkmilləşdirilməsi planı yaradacaqsınız.
Yoxsa, minimal olaraq, supervayzerinizlə performans təkmilləşdirilməsi müzakirə yığıncaqları artacaq. Meneceriniz, həmçinin, bu müzakirələrdə İnsan Resursları işçiləri ilə də məşğul ola bilər.
İşçinin əl kitabında ümumilikdə, mütərəqqi intizam , işə son qoyulması və əhatə dairəsi daxil olmaqla, şərait və pozuntular müəyyən edilir. Bu təlimatlarla tanış olmaq istəyə bilərsiniz.
Müdürünüzün işə xitam verəcək bir iş qurduğuna inanırsınızsa, işinizə təsir göstərməyiniz üçün vaxtınız olduğu müddətdə bir vəkil ilə danışmaq istəyə bilərsiniz.
Digər hallarda, işə xitam verilməsi düzgün cavabdır. Siz yerinə yetirməli olduğunuz rolu yerinə yetirmək və ya pis rəftar edə bilərsiniz.
Geri çəkilmələr də tez-tez geri çevrilir. Bir çox şirkətlər getdikcə dəhşətli maliyyə proqnozlarını bildirirlər; digər şirkətlər işçilərini qaranlıqda maliyyə vəziyyətindən çəkərlər.
Bir layiqli işin baş verəcəyi işarələrindən bəziləri və ya hamısı bunlardan ibarətdir.
Menecerlər xərc qənaət tədbirlərini həyata keçirmək üçün işçilərdən soruşurlar. Həm də işə və xərclərə dondurulur. Tətil edən işçilər əvəz edilmir. Satışlar aşağı və ya satış proqnozu kədərlidir. Bağlı qapı yığıncaqları daha tez-tez baş verir və iş yeri kənar hiss olunur.
Gücləndirici Layoffun Əlavə İşarələri
Robert Half International, bu əlamətlərin bir işdən çıxarılması üçün hədəf alındığını təklif edir:
- "Təşkilat daxilində xərcli tədbirlər həyata keçirilir.
- İş yükünüzü normaldan daha yüngül və ya layihələr şöbə daxilində başqalarına verilir.
- Sizin işiniz təbiətdəki döngüseldir və sizdə yavaş bir vaxtın əhəmiyyətli dövrləri var.
- Sizin mövqeyiniz və ya şöbə gəlir generatoru kimi görünmür.
- Siz artıq adətən iştirak etdiyiniz görüşlərdə iştirak edirsiniz.
- Yöneticiniz, layihələrinizin vəziyyətinə və onları doldurmaq üçün planlaşdırılan prosedurlara maraqların artdığını göstərir. "
Lakin bu əlamətlərin hamısına diqqətlə baxın və yanlış nəticələrə atmayın; bu da şirkətinizin yaxşı idarə olunan və iqtisadi böhrandan xilas olmağına işarə edən əlamətlər ola bilər.
Ətrafınızdakı daimi məlumatlandırma təcrübəsini tətbiq edin.
Dinləyin və xətləri arasında oxumağı öyrən. İdarəçilərinizin nə dediklərini düşünün. Söz-söhbət dəyirmanı; satış və ya mühasibat uçotu işçiləri gələcək üçün hazırlamaq üçün lazım olan məlumatlara malik ola bilər. Hər hansı bir səbəbdən işə xitam verilməsinə hazırlıq verməyin.
Məşğulluğun dayandırılması üçün hazırlanın
Bu addımlar işə xitam verildikdə işçi qüvvəyə qayıtmaq üçün sizi mövqeyə gətirəcəkdir. Bu, hər hansı bir İnsan Resursları üzrə peşəkarın işə xitam verilməsi təhlükəsi yarada biləcək olan işçilərə təklif edəcəyi ümumi karyera məsləhətidir.
Əslində, bir çox təşkilat öz işçiləri ilə açıq ünsiyyət qura bilmədikləri üçün, bu hər bir işçinin öz karyeraları boyunca aparması lazım olan tədbirlərdir. Şirkətdə iflas, əsas müştəri itkisi, əsas təchizatçı itkisi və ya işdən kənar çıxma kimi gözlənilməz hadisələrin aşağı salınmasını istərdiniz.
Hər gün sizin İstihdamınızın Son Günüdürsə, Həyatınızı Yaşasın
- CV-nizi, ərizə materiallarını və potensial referanslarını və əlaqə məlumatlarını up-to-tarixdə saxlayın.
- LinkedIn, Google+ və Tribe.net kimi müvafiq sosial media saytlarına qoşulun və aktiv şəkildə iştirak edin. Facebook və Twitter də online karyera şəbəkəsi dünyasında dartmağa qovuşdu. Fəal şəbəkəyə ehtiyacınız olduqda heç vaxt bilmirsiniz.
- Professional birliyə üzvlüyünüzün müasir olduğundan əmin olun. İştirak et.
- Sakinlərinizin, ictimai fəaliyyətlərdə, xeyriyyə təşkilatlarından, lövhələrdə və asudə vaxtlarını bölüşən qruplarda iş şəbəkələrindən uzaqlaşdığınız vaxtdan müəyyən vaxt ayırın.
- Hələ də istifadəyə baxmayaraq şəbəkənizi inkişaf etdirmək üçün həftədə bir neçə dəfə bir əlaqə və ya dostla yemək yeyin.
İşsizliyin davam edəcəyi təqdirdə nə etməli
Potensial işə son verilməsindən narahatlığınız varmı? Bunlar növbəti addımlardır. Potensial işə son verilməsini və hazırlıq prosesində ilk addımları necə dəqiqləşdirə bilərik.
İş yerinizə və elektron avadanlıqlara baxın. Bir ofisinizdə, kabinetdə və ya zavod zəmində işləməyiniz iş yerinizə diqqət yetirin. İşə xitam verildikdə asanlıqla işə yarana biləcək şəxsi əşyaların sayı aradan qaldırılmalıdır? Evdəki kompüterinizdə və ya qeyri-işləməyən noutbukda şəxsi əşyaların nüsxələri var?
Əslində, işləməmiş materialları şirkətinizə aid olan avadanlıqdan çıxarın və işə xitam verildikdə dərhal qayıtmaq lazımdır. Evdə saxladığınız fərdi faylları evə götürün. Telefon kitabçasını və kontaktlarınızı həm kompüterinizdən, həm də mobil telefonunuzdan evdə saxlaya bilərsiniz.
Səyahət xərcləri və mileaj kimi vergilərlə bağlı hər hansı qeydlər silin. Nəhayət, işəgötürəniniz işə düzəltməklə istehsal etdiyiniz işlərə sahibdir, beləliklə yeni işəgötürən üçün eyni materialdan istifadə etmək istəməyəcəksiniz. Lakin, növbəti iş yerinizdə nümunə olaraq istifadə edə biləcəyiniz işlərin ev nüsxələrini götürmək istəyə bilərsiniz.
Müvəqqəti olmayan bir müqaviləyə sahib olduğunuzdan və işləməyinizin və ayrılmanızın digər xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, nümunələr sizi sıfırdan inkişaf etdirmək üçün vaxtınızı qurtaracaq. Yalnız bir işçi əl kitabını yazdığınız və ya böyük bir avadanlıq alışı üçün bir haqq-hesabın yazılmasına sərf etdiyiniz bütün səyləri itirmək istəməyəcəksiniz.
(E-poçt ünvanınızın birdən-birə dolu poçt göndərilməsinin necə müsbət bir istinad etməsi lazım olduğunu işəgötürənə necə baxdığınıza diqqət yetirin). Xatırla ki, işəgötürəniniz də sizin iş e-poçtunuza sahibdir . Başqa bir işçinin e-poçt hesabınızı bir müddət müddətinə nəzarət etməsi ehtimal ki, şirkət zəngləri və ya müştəriləri qaçırmayın.
İşinizin dayandırılması işiniz üçün nəzərdə tutulsa, performansınızla bağlı bütün sənədlərin işindən kənar surətdə saxlayın. Təlim kursları zamanı yaradılan hər hansı bir hərəkət planının və performans qiymətləndirmələri daxil olmaqla aldığınız digər yazılı sənədlərin surətlərini saxlayın.
Sizin irəliləməyiniz barədə müntəzəm rəy qəbul etməsəniz, əgər əlaqəli olduğu təqdirdə, nəzarətçi və İK işçilərini e-poçt vasitəsilə geribildirim tələb etmək üçün qeydiyyatdan keçmək istəyə bilərsiniz. Hər halda, öz sənədlərinizi işləməyinizə xitam verən hadisələrin seriyasını bir qrafiki ilə qorumalısınız . Potensial işinizin dayandırılmasının haqlı olmadığını düşünürsünüzsə, bir vəkil ilə də danışmaq istəyə bilərsiniz.
Sövq paketinizi müzakirə etməyə hazırlaşın. İşə xitam verildikdə , işəgötürəniniz sizə işdən çıxma haqqı təklif edir. Xitam səbəbi və ya işdən çıxarılması üçün olsun, işəgötürənin işə başlamasının nəticəsi olaraq hər hansı bir səbəblə onlara cavab vermək hüququnu verən bir bəyanat imzalamasını tələb edəcəkdir.
Bütün hallarda işəgötürəninizin qanunla tələb olunan müddəti üçün evin sənədini götürün və bir neçə həftə ödəniş haqqınızı imzalamaq barədə düşünün. Bəlkə də bir vəkilə müraciət etsəniz, belə bir sənədi iş yerini ləğv etmə tarixində imzalamısın.
İşə xitam verildiyi anda strateji düşünmək çətin olsa da, işəgötürən təklifini eşitdikdən sonra itirəcək bir şeyiniz yoxdur. Şirkətin keçmiş təcrübələrinə, işdən çıxarılan işçilərin sayına və digər dəyişənlərə görə bu maddələr müzakirə edilə bilər:
- kıdem tazminatının məbləği,
- sağlamlıq sığortası kimi faydalar uzunluğu, qüvvədə qalır,
- istifadənin dayandırılması şəxsi faylınızda necə qeyd olunur (məs.
- potensial işəgötürənlər müraciət etməli olduqda və işə xitam verilməsi İnsan Resursları ilə necə xarakterizə ediləcəkdir
- işəgötürən, növbəti işinizə keçməyinizə kömək etmək üçün köçürmə xidmətləri üçün nə qədər ödəməyə hazırdır.
Kədər müzakirəsi haqqında daha çox düşüncələr
"Qapıdan çıxmayın, sanki sizin üçün heç bir variant yoxdur, keçidinizi genişləndirmək və növbəti işiniz üçün özünüzü yenidən yerləşdirmək üçün soruşun" deyən Amy Dorn Kopelan, "Mən bunu görmədim" "və" TheGuruNation.com "şəbəkəsinin yaradıcısı , öz karyeralarını idarə etmək istəyən peşəkarlar və sahibkarlar üçün.
İşdən qovulduqdan sonra danışıqların altı yolu var:
- "Ödənişli mövqedən işə daha çox həftəyə tətilə çıxın.
- Ödənişinizin yarısını alın. Bəziləri hələ də hər gün işləmək üçün bir yerə sahib olmağı yaxşı tapırlar.
- Komandada hələ də yerində görüş keçir. Çıxmadan əvvəl məsləhət və rəhbərliyi təmin edin.
- Vəzifənizi tərk etməzdən əvvəl menecerinizdən və baş menecerinizdən tərif və təziq məktubu göndərin.
- Layihə işini təklif et. Şirkət tibbi müavinətlərinizi əhatə etməli deyil və bu, bir artıdır.
- Əlinizi yetişdirmək və ya birləşdirmək üçün əlinizi qaldırın. Sizdə xidmət ola bilən daxili bilik var. "
Söhbət müzakirəsi haqqında nəticə
Məşğulluğun dayandırılması heç vaxt xoş deyil. Lakin, iş mühitinizə diqqət yetirirsinizsə, şəxsi həyatın, həmçinin həyatın peşəkar tərəflərini potensial işə cəlb etməyə hazırlaşırsanız , iş axtarışını aktivləşdirmək üçün zəmanətinizi qoruyub saxlamağa çalışsanız, aşağı salınımı azaltın. İşdən çıxartdığınız və ya işdən çıxarıldığınızı soruşmanız lazım olan əlavə bir 20 sual .
Məşğulluğun sona çatmasından sonra nə baş verir?
İşə xitam verildikdə ən yaxşı taktika yeni işinizi aktiv şəkildə həyata keçirməkdir. İşəgötürəninizin sizə dediklərindən asılı olmayaraq işsizlik təzminatı üçün müraciət edin; işə xitam verilməsi səbəbi olsa belə, işəgötürənlər sonuncunun səbəbsiz olduğu halda, işəgötürənləri əvvəlki işçilərini toplamaqdan nadir hallarda saxlayırlar. Bir neçə həftə müddətində, siz tövsiyə olunan sağlamlıq sığortanıza davam etmək üçün sizə COBRA təklif edən bir məktub alacaqsınız.
Sizin köhnə işəgötürəniniz sizə tətil ödəməsi və digər faydalar baxımından sizə borclu olduqlarını bildirən, sizin razılaşdığınız müqaviləni ümumiləşdirən və 401 yeni bir plan.