İşəgötürən İşəgötürən işə almamaq, Təşkilatın Böyük Zərər gətirə bilər
Hansı biznes sahibləri, menecerlər və HR işçiləri haqqında düşünmürlərsə, məşğulluq vəkilliyini işə götürürlər.
Siz olmalıdır? İşəgötürənlər nə vaxt məşğulluq vəkilliyinə ehtiyac duyurlar? Bəzən? Həmişə? İşəgötürənə və ya sürətli çağırış üzrə bir müvəkkilin olması vacibdirmi və ya iddia olunduqdan sonra zəng etmək üçün gözləməyiniz olan bir iş vəkili?
Heç bir üst səviyyə idarəçi və ya işçi heyətinin personalı olmayan bir nəfər işəgötürən iddia mövzusu olacaq fikir ilə başlayır. Axı, çox az rəhbərlər hər hansı qanunları pozmaq niyyətindədirlər. Məsələ buradadır ki, məşğulluq qanunu mürəkkəbdir.
Əslində kompleks, əslində. Bəzən, işəgötürən hüquqşünasına ehtiyacınız var, ancaq pulunuzu yüksək qanuni haqlara sərf etmək istəmirsiniz. Digər vaxtlarda, məşğulluq vəkilliyinə investisiya qoymaq vacibdir.
Orta İK işçisinin sizin şirkətinizin təhlükəsiz və işçi münasibətləri ağıllı oynaması üçün lazım olan gündəlik vəziyyətləri yoxlamaq üçün məşğulluq vəkilliyi ilə davam edən dialoq var. Bu vəziyyətlərdə yeni bir siyasətin tətbiqi, işçilərin sosial müavinətlərin dəyişdirilməsi barədə məlumatlandırılması və məşğulluq qanunvericiliyində son tendensiyalar nədir.
Bu gündəlik vəziyyətlərdə menecerlər və sahiblər, ümumiyyətlə, danışıqları keçirmək üçün İK-dən asılıdırlar - əgər onlar söhbət aparmağa qərar verərlər. İşçilərin bu gündəlik vəziyyətdə olması yaxşıdır.
Məşğulluq müvəkkilini çağırmaq lazımdırmı?
Vəziyyət nəzarətdən spiral potensiala malikdirsə və potensial olaraq təşkilatınıza böyük zərər verə bilərsə, həqiqətən də işəgötürən adını verməlisiniz.
Bu altı vəziyyətdə, mütləq bir məşğulluq vəkili çağırmalısınız.
El kitabınızı yazmaq üçün
Əlbəttə, özünüzə şirkətiniz üçün unikal olan siyasətlərlə özünüzü yaza bilərsiniz, ancaq bir avukat tərəfindən yoxlanılması lazımdır. Niyə? El kitabınız yanlışlıkla işçilərinizlə müqavilələr yarada bilər və ya qanuna zidd olan siyasətlərə sahib ola bilər.
Hər şey yaxşı olduğundan əmin olmaq üçün işə aid bir müvəkkilin olması lazımdır (korporasiya məsələləri ilə sizə kömək edən eyni hüquqşünas deyil). Əlbəttə ki, 15 işçiyə (xüsusən, 15 işçi olduğunuzda Əlilliyin Qanununa (ADA) əməl edən amerikalılar kimi) vurduğunuzda, əlbəttə, zaman zaman gözdən keçirməlisiniz . 50 əməkdaşı vurduğunuzda (daha çox qanun sizin işinizə, xüsusilə Ailə Təcili Boşluq Aktuna (FMLA) tətbiq edildikdə, qanunların təsirlərini başa düşmək üçün işəgötürənə ehtiyac duyulur.
Şirkətlər yazılı dərsliklərə ixtisaslaşır və bu marşruta gedirsinizsə, dövlətinizdə lisenziyalaşmış işəgötürənin tamamlanmış əl kitabını nəzərdən keçirəcəyinə əmin olun. İdeal olaraq, həmin şəxs işçi heyətində olmalıdır, amma əgər yoxsa, bu, baş barmaqları vermək üçün yerli məşğulluq vəsiqəsini icarəyə götürməyə dəyər.
Hər hansı bir Hökumət Təşkilatı Sizin Kapıstanda Yandırdıqda
Siz EEOC-dan və ya ofisinizdə olan Əmək Departamentindən nümayəndəni və qeydlərinizi görmək istəyə bilərsiniz .
İşiniz, "İşəgötürənimi çağırıram, mənə bir yerə oturun" deməkdir.
Bundan sonra dərhal işəgötürəninizi axtarın və vəkilinizin etdiyinə dair hər şeyi söyləyin. Heç düşünməyin, "gizlətmək üçün bir şeyim yoxdur". Siz ola bilməzsiniz, ancaq bu EEOC'nun işçi personal faylları ilə keçməsini istəməyiniz demək deyil.
Məşğulluq hüququ vəkili çağırın. İdeal olaraq, hökumət qurumunun qarşısında işəgötürən ilə əlaqə quracaqsınız, amma əgər hələ də "Mənim vəkili çağırarkən bir yerə girin" və sonra tez bir vəkil tapmaq.
Bir əməkdaşı qanunsuz tacizdən şikayət etdikdə
Bəzən qeyri-qanuni təcavüz iddiasında baş verənlər belə aydın şəkildə səhvdir ki, düzəltmək asandır.
Bir menecer bir işçiyə danışdıqda, "Mənimlə cinsi əlaqədə olmalısan, yaxud səni atəşə tutacağam" deyirəm ki, bu işi idarə etmək çox asandır. Meneceri yanırsan .
Lakin, ən çox təzyiq şikayətləri belə sadə deyil . Bir çox şey dedi ki, bəzən bir zarafat yalnız bir zarafatdır və bəzən davam edən ayrı-seçkiliyin sübutudur. Qanunla uyğun olduğunuzu və istintaqı düzgün apardığınızdan əmin olmaq üçün istintaqınızı aparın və vəkili ilə ikiqat yoxlayın.
Hər hansı bir təcavüz istintaqında qanuni tələlər var, buna görə şikayətiniz olmadan siyasət və prosedurlarınızın yerinə yetirilməsini təmin edin. Əlbəttə ki, həmin proseduralar işəgötürən tərəfindən yoxlanılmalıdır.
Hüquqi Sənədlər ilə Xidmətə Girdiğinizde
Heç bir vəziyyətdə vəziyyətinizi özünüzlə idarə edə biləcəyinizi düşünməyin. Əlbətdə 100 faiz doğru ola bilərsiniz, amma qanuni bir tərəfdə səhv etmək istəmirsiniz , buna görə bir işi texniki olaraq itirməyəcəksiniz.
Cavab verməyin. Bu barədə düşünməyin. "Yanlış başa düşmək" işini düzəltmək üçün işçiyə (ya da keçmiş işçiyə) danışmayın. Vəkilinizi dərhal arayın.
Bir işçinin yanına atmaq lazımdır
Montana əyalətində, istərsə də istənilən yerdə işəgötürən, istənilən vaxt qanunsuz bir səbəblə bunu etmədiyinizi işə sala bilərsiniz.
Beləliklə, bir işçinin ardıcıl üç dəfə gecikməli olmasına baxmayaraq, hamilə qalmamaq üçün atəş aça bilərsiniz .
Bununla yanaşı, bir çox hallarda qanuni pozuntuları nəzərə almalı olduğunuz və bir işçinin atəş etməzdən əvvəl vəkalətinizlə ikiqat yoxlamaq istədiyiniz bir çox hal var. Məsələn, üç dəfə ardıcıl olaraq gələn Bill üçün yanğınsansa, bu, heç bir mürəkkəb qərar deyildir.
Amma, Mollyin başçısı üç dəfə ardıcıl olaraq gəldikdə onu atəş etmədikdə? İndi Bill, cinsi ayrı-seçkiliyi iddia edə bilər - onu Molly'den fərqli bir standartda tutursunuz. Həmişə ikiqat yoxlayın. Keçmiş təcrübələr əhəmiyyətlidir.
İnsanları Off etməlisiniz
Bir atəş kimi, işdən çıxarmaq sadə olmalıdır, amma siz bütün qanunlara uyğun olduğunuzdan əmin olmaq istəyirsən. Məsələn, WARN Yasası, işəgötürəndən uyğun davranışlar tələb edir. Fərqli dövlətlərin işdən çıxarılması ilə bağlı fərqli qanunları var, xüsusilə Kaliforniya.
Əgər işdən çıxma haqqı təklif edirsənsə , işçilərinizin bu davamlılığı almaq üçün iddia tələblərini ümumi sərbəst buraxmasını istəyirlər. Bu sənəddə sizin işçi bir neçə səbəbdən sui-istifadə etməkdən imtina edir və ya qaçmaq əvəzinə qeyri-rəqabət və ya qeyri-bərabər maddələri qəbul edir .
Vəkiliniz sizin üçün sərbəst buraxmaq lazımdır. Ona daxil olmaq istədiyinizi söyləyə bilərsiniz, amma əgər vəkalət etdiyiniz hər şeyi edə bilməyəcəyini söyləyərsə, təəccüblənməyin. Qanun dövlətdən dövlətə dəyişir və uyğun olaraq qalmaq lazımdır.
Siz özünüzü idarə edə biləcək məsələlər barədə sizə məsləhət vermək üçün bir avukat ödəmək üçün çox bahalı olduğunu düşünə bilərsiniz. Vəkillər bahalıdır, amma məhkəmə ittihamlarını itirmək sizə daha çox xərcləyə bilər. İşəgötürənlər şikayətlərin qarşısını almaq və uyğunluq problemlərinin qarşısını almaq üçün işə aid bir müvəkkilə ehtiyac duyurlar.
Əvvəldən məşğulluq avukatı ilə əlaqələr qurun və əlaqələriniz və biznesinizin, korporativ mədəniyyətinizin və idarə fəlsəfəsinin davam edən məlumatları uzun müddətdə biznesinizə fayda gətirəcək.