İşəgötürənlər Çıxarma və bitki örtüklərində WARN Qanununun tələblərinə əməl etməlidirlər
"Bu bildiriş təsirə məruz qalan işçilərə və ya onların nümayəndələrinə (məsələn, əmək ittifaqına), iş yerindən çıxarılan dövlətə və müvafiq yerli hökumət birliyinə təqdim edilməlidir".
WARN Yasası, işəgötürənin bitki bağlanmasının bir hissəsi kimi 30 gün müddətində 50-dən çox işçini işdən çıxarmaq niyyəti barədə 60 gün yazılı bildiriş verməsini tələb edir. Xəbərdarlıq işçilərə, işdən çıxarılan işçi vahidinə və iş yerinin yerləşdiyi yerli hakimiyyət orqanının seçilmiş şöbəsinə və hər hansı kollektiv müqaviləli birliyə təqdim edilməlidir.
Bu tələb işəgötürən üçün son 12 ayda 6 aydan az işləyən işçilərin və ya həftədə 20 saatdan az işləyən işçilərin işdən azad edilməsini nəzərdə tutmur.
Əlavə olaraq, WARN Qanunu işəgötürənlərdən istənilən kütləvi işdən azad edilməsi barədə xəbərdarlıq etməyi tələb edir ki, bitki bağlanmasından irəli gəlmir, ancaq hər hansı 30 günlük müddət ərzində 500 və daha çox işçinin itkisi ilə nəticələnəcək. Qanun işəgötürənin aktiv işçi qüvvəsinin ən azı 33% -ni təşkil etməsi halında 50-499 işçinin əmək haqqının itirilməsini əhatə edir.
Bu tələb işəgötürən üçün son 12 ayda 6 aydan az işləyən işçilərin və ya həftədə 20 saatdan az işləyən işçilərin işdən azad edilməsini nəzərdə tutmur.
WARN Qanununun müddəalarına əsasən, bu xəbərdarlıq vermədən bitki bağlanması və ya kütləvi işdən azad edilməsinə əmr verən işəgötürən, işəgötürənin WARN Qanununun pozulduğu 60 günə qədər geri qaytarılmasına və faydalanmasına görə hər bir işdən kənar işçinin məsuliyyət daşıyır.
(İşəgötürənin məsuliyyəti pozuntu müddətində əməkdaşı ödənilən hər hansı bir əmək haqqı və ya şərtsiz ödəniş miqdarı ilə azalda bilər.)
İşəgötürən xəbərdarlıq tələblərini pozduqca hər gün üçün 500 ABŞ dolları məbləğində mülki cəza alır. İşəgötürən hər bir təsirlənən əməkdaşı bitki bağlandıqdan və ya işdən çıxarıldıqdan sonra 3 həftə içində ödəyirsə bu cəzadan çəkinər.
Şəxsi bir hekayədə potensial müştəri iflas vəziyyətində 26 işçini (qeyri-birliyin) tərk etmək məcburiyyətində qaldım. İşə yaramayan işçilər dövlətdəki işsizlik ofislərinə çatsınlar, daha sonra WARN Aktı səlahiyyətliləri telefonla mənə verdilər.
İşçilər işsizlik təzminat ofis işçiləri üçün vay halına gəldiklərini və yaxın bir zamanda şirkətin bağlanacağını proqnozlaşdırdılar. Onlar itkin düşmüş iş adamlarını narahat etdilər və hər kəs tezliklə işsiz qalacağını proqnozlaşdırdılar.
İşsizlik təzminat ofisində cəbhə xəttindəki işçilər dövlətə xəbər verən nəzarətçiləri xəbərdar etdi. WARN Act səlahiyyətlilərinə məlumat vermədik və WARN Qanununu pozmaq niyyətində deyilik. Ancaq təcrübə, dövlətimizin köhnə işçi yayan söz-söhbətə necə reaksiya verdiyini bir dərs idi.
Bildiyimə görə hekayənin sonunu eşitmək istəyirsən, qısa müddətli kəsilmələr bu gün inkişaf edən şirkətin qurulmasına kömək etdi. Heç bir əlavə işçi işdən çıxarma tələb olunmadı. WARN Qanunu heç vaxt pozulmadı. Bir neçə yaxşı köhnə işçini işə saldılar.
İşəgötürənlər üçün dərs? Sektorunuzda, cəmiyyətinizdə və dövlətin və Federal hökumətin bütün səviyyələrindən tələb olunan əməl qanunlarına daima riayət edin . Bu, dəyişən məşğulluq qanunlarının üstüdür . Siz etdiyinizdən xoşbəxt olacaqsınız.