Bu cür narahatlıqlardan hər hansı birinin yayılması və iş həyatınızda hər şey əhatə olunduqda, işinizi tərk etmək üçün seçdiyiniz variantlara baxmaq istəyə bilərsiniz.
Niyə bir Çıxış Strategiyası vacibdir
Çıxma çox az variantlarla sizi tərk edir. Yeni iş axtararkən heç bir əmək haqqınız yoxdur . İşəgötürəniniz işdən çıxma haqqı verməyəcək və işsizlik tazminatına görə qeyri-qanuni olacaqsınız.
Daha yaxşı bir strategiya varmı? İşəgötürəninizlə bir çıxış strategiyasını axtarmaq və müzakirə edə bilərsiniz.
Çıxış strategiyası, inşallah lütf və peşəkarlıqla mövcud vəziyyətdən özünüzü aradan qaldırmağın bir yoludur. Məqsədiniz, məsələn, mövcud işəgötürəniniz, müdiriniz və ya peşəkar həmkarlarınızla qarşılıqlı əlaqələrdən üz döndərmədən və ya yanan əlaqələrdən asılı olmayaraq, mövcud vəziyyətdən özünüzü aradan qaldırmaqdır.
Çıxış strategiyasını yaratmaq üçün öz çıxış strategiyasını planlaşdırır və şirkətdən soruşa bilərsiniz. Bəzən bir çıxış strategiyası sizin itkilərinizi azaltmaq və ya uyğun olmayan bir iş mühitindən özünüzü aradan qaldırmaq üçün vacibdir.
Səbəbi nə olursa olsun, bir çıxış strategiyasına ehtiyacınız var.
İşinizdən çıxaraq cari işəgötürəninizi tərk etməyinizə qərar verdiniz . Mövcud işinizi etmək üçün əlinizdən gələni etdik. Bəlkə işə uyğun olmamaq və ya mədəni sığınacaqların olmaması, sona çatmanın uzun yolundan başlamağınızdan qorxduğunuz qədər gözəldir.
İşəgötürəninizə bir Çıxış Strategiyası müraciət
İşəgötürəninizin işçiləri atəşə verməsindən nifrət etdiyini və sona çatma müddətinin bütün iştirakçılar üçün çətin və uzun olduğunu bilirsiniz.
İşəgötürən səbəb yaratmaq və ayrı-seçkilik istəməmək lazımdır .
O, performans məşqi almış olduğunuzu nümayiş etdirməlidir və şirkətinizin mütərəqqi intizam siyasətində müvafiq addımların təqib olunduğunu,
Beləliklə, bir çıxış strategiyası işəgötürəninizə də müraciət edə bilər. Məhkəmə yox. Heç acrimony. İstenmeyen işçi getdi. Sizin tərəddüdünüzü əldə edin. Çıxış strategiyası siz və işəgötürən üçün ən yaxşı yol ola bilər.
Sən ağıllı bir işçisən. İş yerinizdəki kiçik sinyalleri oxuya bilərsiniz. Siz artım əldə etmədiniz. İşçilər səndən şikayət edirlər. Menecerinizlə bir-birinizin sayı artmaqdadır və getdikcə artan performans gözləntilərinə və problemlərinə yönəldilir. İşə xitam verildikdə axtarmaq üçün əlamətləri yoxladıq.
Nümunə Çıxış Strategiyaları
Öz çıxış strategiyasını yarada bilərsiniz. İşinizi tərk etmə yolları üzünüzü xilas edərək müvəffəqiyyətli bir gələcəkə keçməyə kömək edəcək:
- Hələ işə alınarkən yeni iş axtarın. Yeni bir iş qəbul etdikdə iki həftəlik xəbərdarlıq verin .
- Yeni bir iş axtarırsınızsa, işəgötürəndən soruşun.
- Əgər şirkət və mədəniyyətiniz yaxşı bir seçimdirsə, mövcud departamentinizdən köçürün, ancaq ətraf mühitiniz olmur. Şirkətinizlə olan əlaqələrinizdən əvvəl bu çıxış strategiyasını həyata keçirin.
- Yöneticinizə bir çıxış strategiyasını sizinlə müzakirə etsin. Səbəb işə yaramırsa, işə yaramırsa, bəlkə də sizin təşkilatınız sizinlə yolunuzu açmaq üçün işləyəcəklər. Zərif hisslər yoxdur; yalnız işə yaramadı.
Bu bədbəxt olmağınız halında, şirkətiniz də ola bilər. Bəlkə də, sizinlə əmək müqaviləsini (varsa) əldə edən və ya əmək münasibətlərinin ləğvi üçün qısaldılması təmin edən bir çıxış strategiyası yaratmaq üçün şirkət sizinlə işləyəcəkdir. İşəgötürəniniz də köçürmə xidmətlərini təmin edə bilər. - Siz də çıxış strategiyanız olaraq, şirkətdən çıxmaq üçün ağlabatan bir zamanda razılaşa bilərsiniz. Bir layihənin sonunda yeni bir işçinin kirayəsi ilə bir kampaniyanın tamamlanması və bir müştərinin itkisi yaşandığı zaman bir çıxış strategiyasını həyata keçirmək üçün vaxtı keçmiş hadisələr nümunəsidir.
Sizin şirkətiniz artıq bacarıqlarınıza ehtiyac duymadığını, yoxsul bir vəziyyət olduğunuzu və ya bir layihə tamamlandığında heç bir şey olmadığını təyin etdi. Siz razılaşırsınızsa, yenidən çıxma strategiyasında razılığa gələ bilərsiniz ki, bu da yenidən qoruma paketini ehtiva edə bilər.
Həyata keçid strategiyasından asılı olmayaraq, əlaqələriniz bərpa olunmadan ziyan çəkməyinizdən əvvəl baş verə bilər.