İş yerinizə uyğun olan işçilərin seçilməsi üçün bu fikirləri istifadə edin
Onun əsl potensialına heç vaxt nail olmayacaq. İşəgötürənlər işə uyğun olaraq mədəni uyğunlaşma kimi narahat olmalıdırlar. İşdə niyə.
İşə uyğunlaşma, bir işçinin güclü, ehtiyacları və təcrübəsi və müəyyən bir iş və iş mühitinin tələbləri arasında bir-birinə uyğun olub-olmadığını izah edən bir konsepsiyadir.
İki maraq uyğun olduqda, bir işçi və təşkilatınız yaxşı işə uyğun gəlir.
İşəgötürənlər potensial bir işçinin müsahibə masasına gətirəcəyi bacarıq və təcrübəyə diqqət yetirirlər. Daha az işəgötürən, namizədin təşkilat mədəniyyətinə yaxşı sığınacaq olub olmadığını qiymətləndirir. Hətta bütün şəkilə az baxmaq və namizədin işini yaxşı qiymətləndirmək.
İşə uyğunlaşma barədə düşünmək
İşəgötürən namizədin potensial işini qiymətləndirərkən nəzərə alınması lazım olan bəzi faktorlar bunlardır.
- Mədəni sığınacaq: Ərizəçi təşkilatın mədəniyyətində yaxşı iş görəcəkmi ? Təşkilatın mədəniyyəti fərdi iş mühitində uğurlu olması üçün nə lazımdır?
- Təcrübə: Namizəd işdə üstün olmaq üçün lazım olan işi və həyat təcrübəsi varmı?
- Dəyərlər , inanclar, dünyagörüşü: Bir işdə müvəffəqiyyət qazanmaq üçün bir fərd üstün dəyərləri , həmkarları və müştərilərini bölüşdürməlidir. Ətraf mühitə uyğun gəlməyən işçilər ümumiyyətlə öz dəyərləri və inancları ilə daha uyğun olan bir iş mühiti və ya mədəniyyət tapmaq üçün ayrılırlar.
- İşçinin işlə təmin olunmasına ehtiyac var: Hər bir insanın əmək haqqı istəklərini özündə birləşdirən səbəbləri var, lakin hər bir şəxsin işlə təmin etdiyi digər ehtiyacları var - ya da olmalıdır. Bunlara şüur, tanınma, liderlik, kollegiallik və çağırış kimi amillər daxildir. Əhəmiyyətli iş üçün uyğun olaraq iş işçinin ehtiyaclarının əhəmiyyətli sayını yerinə yetirməlidir.
- İş məzmunu: İşçinin hər gün etdiyi işlər işə uyğunlaşmaqda da əhəmiyyətli bir faktordur. İşçi, sevdiyi şeyləri etməyə çalışır mı? İş onun gücünü istifadə edirmi? Iş öz ehtiyaclarını yerinə yetirirmi və onun dəyərlərinə uyğun bir işlə məşğul olmasına icazə verir? İş məzmunu işin uyğun olduğunu müəyyən etmək vacibdir.
- Təhsil və Təlim: Sizin namizədiniz iş üçün doğru təhsil və təlimə malikdirmi? Yoxsa bunu təmin edə bilərsən? və ya vaxtında əldə edə bilər? Yeni bir işçini hazırlamaq üçün tam zamanlı bir qaynaq ayırmaq, müvafiq təlimlə ixtisaslı işçi tapmaqda nadir hallarda praktiki alternativdir.
İşin uyğun olduğunu göstərən digər komponentlər var, lakin bu, ən əsasları əhatə edir.
İşçi Seçimində İş Fittir
Birincisi, bütün qaydaları pozun: dünyanın ən böyük idarəçiləri fərqli olaraq, yazarlar Marcus Bukingem və Curt Coffman işəgötürənlərin işəgötürənləri təklif edə biləcək ən yaxşı istedadları işə götürmələrini təklif edirlər.
Kitab boyunca istifadə edilən bir bənzərliyə görə, onlar avtobusda doğru insanlara malik olduğunuzda, onları yerləşdirmək üçün hansı iş yerini (iş yerini) yerləşdirməkdən narahat ola bilərsiniz.
İstədiyiniz ərizəçi mövcud işinizə uyğun olursa, işə uyğun qiymətləndirmələr və testlər, davranış müsahibələri və əhəmiyyətli, hərtərəfli fon yoxlanmasını əvvəlcədən təyin etmək üçün istifadə edə bilərsiniz.
Bu, potensial ulduz işçilərinə əlavə imkanlar var, çünki tapa bilərsiniz ki, ən yaxşı istedadınızı işə götürməməlidir: məsələn, başqa bir iş yarada bilərsiniz.
Bu müsahibə sualları və müsahibə suallarının cavablarını necə şərh etmək barədə bu məsləhət işə uyğun insanlar müəyyən etmək üçün sizə kömək etməlidir.
İş yerini tutan işçilər məhsuldar, xoşbəxt, kömək edən işçilərdir. İşinizdə axtaran və ya onun mövcud rolu ilə xoşbəxtlik ifadə edən işəgötürən varsa, işə uyğun araşdırmaqla başlayır. Avtobusda yanlış yerə təyin edilmiş bir potensial A-oyunçunuz var.
Potensial A-oyunçusunun dəyişdirilməsi avtobusda oturacağı yerini dəyişdirməklə çox vaxt və pul alır.