İşəgötürənlər, Onlar Kimin İşəgötürən olduğunu bildikləri üçün Arka Planları yoxlamaq lazımdır
Əlavə olaraq, sonrakı tarixdə arxiv fondu ilə təyin edildikdə, işçinin etimadnamələr, ixtisaslar, təcrübə, təhsil və sair haqqında yalanladığı halda, işəgötürən işçini atəşə verə bilər.
Bu, işçinin bütün iş müraciətlərində olduğu kimi təqdim etdiyi məlumatın həqiqətini təsdiq edən bir bəyanat imzalamasını nəzərdə tutur.
Bir çox insanın filmdə gördüyünüz fonda olduğu kimi, kiminsə zibildən keçdiyini və mümkün olan hər hansı bir miqdarı qazmaq üçün Facebook səhifənizi çəkdiyini düşünən bir fikir var. Lakin, bu, həqiqətən, necə peşəkar fon yoxlamaq deyil
İşəgötürənlər nə fon yoxlamaları edirlər?
Ümumi fon yoxlamaları, namizədin etimadnaməsinin bu aspektlərini yoxlayan işəgötürəni əhatə edir
- Təhsil və akademik etimadnamələrin yoxlanılması : Şirkət sizdən aldığınız dərəcəyə sahib olduğunuzu təsdiqləmək üçün məzun olan kollec və ya universitetlə yoxlanacaq. Bəzən insanlar, yaşa görə bir vekil ola biləcəyi dərəcədə tarix verməmələrinə diqqət yetirirlər.
Ümumiyyətlə, CV-lərinizdə yaxşı bir fikir var, lakin bir çox iş şirkətinin arxa fonda istifadə etdiyi bir iş tətbiqində lazım deyil. Onlar dərəcələri yoxlamaq üçün tarixə ehtiyac var. Bundan əlavə, əgər bitirdikdən sonra adınızı dəyişdirdiyiniz halda, köhnə adınızı verməlisiniz. Bununla əlaqədar panik etməyin. Xüsusilə qadınlar üçün bu çox ümumi.
- Bəzən 10 il əvvəlki və ya üç əvvəlki vəzifələrə baxan vəzifə, uzunömürlülük, əmək haqqı və işin yerinə yetirilməsi daxil olmaqla, əvvəlki iş yerinin yoxlanılması . İki növ istinad yoxlaması var . Birincisi sadəcə işə düzəlişdir .
Bu, ya "John Doe sizin üçün 2009-2012-ci illərdə Baş Texniki Analist olaraq işləmişdir?" Dedikdə, köhnə şirkətin İnsan Resursları Departamentinə telefonla zəng edərək və "bəli" və ya "yox" deyir.
Bəzi şirkətlər daha çox məlumat göndərişli olacaq, digərləri isə sadəcə yoxlayacaqlar. Digər istinad damaçıları W2s və ya digər vergi qeydlərinizə baxaraq əvvəlki işinizi təsdiqləməyi üstün tuturlar. Bu asan bir hissəsidir və doğru olduğunuz müddətdə hamısı yaxşıdır.
- Biznes, peşə və şəxsi arayışlarla müzakirələr və tövsiyə məktublarının yoxlanılması. Referans çekinin digər yarısı keçmiş müdirlərinizlə və (bəzən) iş yoldaşlarınızla danışır.
Bir çox insanın başçınızın müdirinizlə əlaqə saxlamağa icazə verməyinizə inanıram. Bu səhvdir. Bir çox insanlar həmçinin, sizin müdirinizin məşğulluğun yoxlanılmasından başqa bir şey edə bilmədiklərinə inanırlar. Bu da yanlışdır. Sitat gətirən hər şey doğru olduğundan, işiniz barədə danışa bilərlər. - Narkotik ekranlar və bəzən fiziki imtahanlar: Bəzi işlərdə dərman ekranları tələb olunur və başqaları işçinin fiziki imtahandan keçməsini tələb edir. İşəgötürənlər ədalətli olmasını təmin etməli və ortalama ofis və ya bitki iş mühitində məsləhət görməmələri lazım olan dərman ekranlarına ehtiyac olduqda ayrı-seçkilik etməməlidirlər. Fiziki imtahanlara olan ehtiyac birbaşa işin təbiəti və məzmununa zidd olmalıdır. Bir çox işdə bir fiziki tələb olunmamalıdır.
- Bacarıq və biliyi təsdiqləmək üçün test. İşə bağlı olaraq, bəzi işəgötürənlər bacarıqlarını təsdiqləmək üçün test tələb edirlər. Məsələn, müştəri xidmətini elektron poçtla idarə etməsi lazım olan bir müştəri xidməti mövqeyidir. Namizəd bir müştəri şikayətinə cavab olaraq nümunə bir e-poçt hazırlamağı tapmalıdır.
Digər iş yerləri, məsələn, artan satışa necə yanaşmaq istədikləri barədə təqdimat etmək üçün baş menecer tələb etməlidir. HR işəgötürən mövqeyi üçün müraciət edənlər işə düzəltmə yaxşılaşdırma planı hazırlamalıdırlar. İşəgötürən, namizədin verdiyi bilik və bacarıqlara sahib olmasını təmin edir.
- Xüsusilə Google.com-da , işin, performansın, mükafatın və digərləri ilə bağlı fərdlərin iddialarını təsdiqləmək üçün namizədin adına İnternet axtarışı. Bu, ümumiyyətlə rəsmi yoxlanmanın bir hissəsidir və adətən müsahibə aparılmadan əvvəl həyata keçirilir. İşəgötürən və ya işə götürmə meneceri yalnız internet haqqında məlumat üçün axtarış edir. İnsanlar qərarında bu şəkildə tapdıqları məlumatları istifadə etməmələri və etməmələri ilə əlaqədar bir çox mübahisələr var.
- Cinayət fonunda məhkumluq yoxlanılır. Qeyd edək ki, bu həbslər deyil, məhkumdur. Bərabər İmtahan İstihdam Komissiyası (EEOC) deyir ki, "[A] n fərdinin həbs qeydi yalnız işəgötürən tərəfindən mənfi bir məşğulluq etmə (məsələn, ərizəçi və ya işçinin işəgötürmə, atəş etmə və ya dayandırmaması) üçün istifadə edilə bilməz". Beləliklə, bir peşəkar firma tərəfindən rəsmi bir arxiv yoxlaması, hətta məhkum edilməyincə, sizə qarşı ittihamlarınız olduğunu göstərməyəcəkdir.
- Xüsusilə mühasibat və maliyyə mütəxəssisləri üçün kredit yoxlamaları. Bir işin təhlükəsizliyə və ya pulun idarə edilməsinə cəlb edildiyi təqdirdə kredit yoxlama ehtimalı vardır. Sən kreditini yoxlamağa imkan verən sənədi imzalamaq məcburiyyətindəsiniz, buna görə olmadıqda bu barədə narahat olmayın. Bundan əlavə, EEOC kreditlərin yoxlanılmasına qarşı çox ehtiyatlı olmağı tələb edir, çünki Blacks və Hispanics daha az kredit skorlarına malikdirlər.
Arxa yoxlama adətən İnsan Resursları mütəxəssisləri tərəfindən aparılır, lakin bəzən, xüsusən istinad arayışları ilə dolu olan mövqenin rəhbəri kömək edir.
Bundan əlavə, eyni iş üçün namizəd olan şəxslərin ardıcıl yoxlanması eyni olmalıdır. Arxa yoxlamaları və işin tələbləri və ya əsas məşğulluq arasında aydın əlaqə olmalıdır.
Suzanne Lucas tərəfindən hazırlanan maddə.