HR-də işin əsasları

by Susan M. Heathfield

İnsan Resurslarında Çalışmaq İstədiyini Anlamaq

İnsan Resursları məşğulluğu haqqında əsas məlumatları axtarırsınız? İnsan Resursları Şöbəsinin nə olduğunu bilmək istəyirsiniz? İnsan Resursları sahəsində karyera haqqında düşünürsünüz? İnsan Resursları işçilərinin nə etdikləri və iş yerlərinin nə demək istədikləri maraqlıdır?

İnsan Resursları məşğulluq axtarırsınız? İnsan Resursları işinizdə xəyalınız varmı? Burada istənilən və bilmək istənən İnsan Resursları məşğulluğunun əsaslarıdır. HR-də karyera üçün yaxşı bir seçim olduğunuzu müəyyən etmək üçün bu məlumatlardan istifadə edin.

HR-də işləyən problemlərin həlli, proseslərin təkmilləşdirilməsi, nailiyyətlərin ölçülməsi, sistemin inkişaf etdirilməsi, təşkilatın mədəniyyətinin inkişafı və sonuncu, lakin ən əsası isə təşkilatın insanları ilə işləyən xüsusi bir növüdür.

01 İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Əsasları

İnsan Resursları nədir? İnsan Resursları haqqında bilmək istəyirsiniz? İnsan Resurslarını bir təşkilat funksiyası kimi anlamaq və potensial olaraq İnsan Resursları məşğulluğunda işləmək istəyirsiniz?

İnsan Resursları menecmenti , iş funksiyaları və İnsan Resursları və bir neçə İK funksiyasının rolu və bir şirkət içərisində kadr şöbəsi haqqında əsas məlumatların hamısına ehtiyac varmı? Burada əsasları tapdınız.

02 İnsan Resursları Meneceri nədir, Baş direktor və ya direktor mu?

İnsan qaynaqları, bir təşkilatın heyəti və fəaliyyət göstərən insanlardır. İnsan Resursları ilə işləyən insanlar haqqında məlumat əldə edin. Xüsusən HR direktoru və ya menecerin , işçi heyətinin rəhbəri və HR köməkçisinin iş təsviri haqqında məlumat əldə edin.

HR-də menecerlərin iş təsviri ilə bağlı ümumi bir təsəvvürə malik olmağınız sahəni anlamaqda kömək edəcəkdir. Daha sonra İK-da bir karyera sizin üçün doğru olub olmadığını qiymətləndirə bilərsiniz.

03 Nümunə İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi İş Təlimi

Nümunə İnsan Resurslarının idarə olunması işi təsvirləri , təşkilatınızdakı iş tanımlarını inkişaf etdirmək üçün əsas şablon verir. Nümunə işin təsviri də digər təşkilatların işə götürən işçilərdən nə gözlədiyini bir fikir verir.

Bu nümunə İnsan Resursları menecmenti vəzifəsi təsvirlərinə baxın. İşəgötürənlərin təşkilatınıza kömək etməsi lazım olan mövzularda sizə rəhbərlik verəcəklər.

04 Niyə İnsan Resursları Liderləri Dərəcə Lazımdır?

İnsan Resursları rəhbərlərinə dərəcə lazımdır. İnsan Resursları karyerasını nəzərdən keçirirsinizsə və ya hazırkı karyeramızı inkişaf etdirməyə çalışırsınızsa, bir bakalavr dərəcəsi və hətta magistr dərəcəsi məqsəd və arzularınıza nail olmaq üçün sizə kömək edəcəkdir. Çox sahələrdə dərəcələr daha vacib hala gəlmişdir, lakin heç bir yerdəki dəyişiklik İK-da olduğu kimi olduqca dramatik şəkildə baş vermişdir.

İnsan resursları üzrə mütəxəssislərin potensial töhfələrini artırmaq üçün təşkilati gözləntilər artdıqca İK-nın lideri həm təcrübəyə, həm də dərəcəyə malik olmaq üçün ehtiyac artmışdır. Əslində dərəcə vacib olur.

Keçmiş dövrdə, İK inzibati vəzifələrə yönəldildikdə HR işləyən işçi tez-tez mühasibat və ya idarədən gəldi və dərəcəsi yox idi. Həqiqətən də, bu şəxslərin əksəriyyəti təcrübə və uzunömürlülük səbəbindən vitse-prezident kimi yüksəlmişdir.

Ancaq daha çox. İdarə heyətinin MBA, ƏMMQ və digər qabiliyyətli şəxslərə malik olması halında, İK-nın lideri bir dərəcə olmaması ilə əlverişsizdir.

05 Beləliklə, İnsan Resurslarında Karyera istəyirsənmi?

İnsan Resursları sahəsində karyera qurmağı düşünürsünüz? Bir çox insanlar İnsan Resursları sahəsində karyera qurmağa can atırlar, çünki bu sahədə işləyən insanlar üçün çox fayda gətirən imkanları olan sürətli inkişaf edən bir karyera sahəsi.

Karyera analitikləri gələcəkdə İnsan Resursları işlərinin sayının artmasını və İnsan Resursları sahəsində orta illik gəlirlərin digər iş yerləri üçün milli səviyyədən yüksək olduğunu gözləyir. İş yerində karyeraya başlamaq və HR-yə digər karyera sahəsində köçürmək haqqında burada məlumat tapa bilərsiniz.

06 Yaşadığınız yerdəki İşəgötürənlər və İşlər haqqında məlumat əldə edin

Yerinizin və şəxsi məqsədlərinizin və kariyeriniz üçün şəxsi vizyonunuzun verilməsi üçün sizə xidmət edəcək HR rəhbərliyi ilə məşğul olan işlərlə bağlı ən yaxşı məlumatı əldə etmək istədiyiniz zaman yerli düşünün. Bununla yanaşı, kadrların idarə edilməsində iş yerləri haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Burada yaşadığınız HR rəhbərliyində iş və karyera necə araşdırmaq olar. Yaşadığınız və işləmək istədikdə işləyən HR menecerləri ilə söhbət edərək ən yaxşı, ən faydalı informasiyanı əldə edəcəksiniz.

07 İnsan Resurslarında İş axtar - Hızlı

İnsan Resursları işlərini axtaran insanlar müsahibə və işəgötürənlə əlaqə qurarkən ipləri bilsinlər. İnsan Resursları işlərini istəyən insanlar iş axtarışının hər aspekti insanın bilik və peşəkarlığı ilə aparmalıdırlar.

Ancaq çox çox deyil. HR iş axtaranlar istiqamətləri təqib etmədilər; onlar uyğun olmayan iş yerləri üçün müraciət edirlər və yaxşı tədqiq edilən, mövcud iş axtarışında olan məsləhət orqanı onlara tətbiq edilməyincə hərəkət edirlər.

Bir başlanğıcdan İK karyerası planladığınız və ya başqa bir sahədən İK'ya keçidiniz olsun, bunlar sizə lazım olan iş axtarma məsləhətləri. Bu ipuçlarını izləməklə HR iş axtarışınızı sürətləndirə bilərsiniz.

08 İnsan resursları ilə məşğul olmaq üçün necə immiqrasiya edə bilərsiniz?

İnsan Resurslarında iş üçün immiqrasiya haqqında daha çox məlumat əldə edin. Sitem İK'da iş və kariyer üçün immiqrasiya haqqında ekspert deyil, baxmayaraq ki, oxucu tərəfindən tez-tez soruşulan bir sual. Bu resurslar İK-da iş yerləri üçün immiqrasiya araşdırarkən başlamağa kömək edəcəkdir.

ABŞ-da mövcud kadr işlərini doldurmaq üçün çox sayda insan hazır olduğundan bunu etmək asan deyil. Beləliklə, işəgötürənlər nadir hallarda bir immiqranta HR iş təklif edirlər. Lakin, mümkün deyil. Məsələn, bir neçə ildir xaricdəki bir çoxmillətli bir şirkət üçün çalışmalıyıq və ABŞ-da şirkətdə açılacaq HR vəzifələrinə müraciət edin.

Həm də bəzi HR vəzifələrini sadələşdirmək haqqında məlumat əldə edin.