Məsələn, işəgötürən sizə "Başqa bir namizəddən daha yaxşı nə edə bilərsiniz?" Deyə bir şey sora bilər. və ya "Niyə başqa birini seçmək yerinə sizi seçməlisiz?"
Bu suallara cavab verərkən diqqətli olun
Bu gizli görünə bilər, ancaq bu cür sual , özünüzü şişirdilmiş bir görünüşünüz olub olmadığını və ya iş yoldaşlarınızın aşırı tənqid olunmağına səbəb ola biləcəyini müəyyən etmək üçün bir tələ ola bilər. Ən yaxşı yanaşma adətən bu cür sualları potensial işəgötürəninizə güclü olduğunuzu vurğulamaq üçün bir imkandır. Yalnız güclü olduğunuzu vurğuladığınızda əmin olun, ətrafınızdakı hər kəsdən daha yaxşı olduğunuzu göstərməyin.
Bir imtina ilə başlayın
Digər namizədlərin qüdrətindən xəbərdar olmadığınız bir imtina ilə başlamağınız faydalı ola bilər. Ayrıca, belə bir cazibədar mövqe üçün müraciət edən bəzi təsir edici şəxslər olduğuna əminsiniz. Bundan sonra, işə götürülməlisinizsa, şirkətə möhkəm qatqı təmin etməyə imkan verəcək bir çox varlığınız olduğunu iddia edə bilərsiniz.
Məsələn, deyirsiniz: "Mən bu mövqe üçün müsahibə aparan digərlərlə tanış deyiləmsə də, işə müraciət edən bir çox qabiliyyətli insanlar var.
Ancaq unikal mənbəyim və təcrübəm nəzərə alınsa, bu mövqeyə güclü bir namizəd hesab edirəm ".
Güclərinizlə təqib edin
Daha sonra, öz gücünüzü xüsusi olaraq təsvir etməklə təqib edə bilərsiniz. Ancaq qüvvələrini ümumiyyətlə təqdim etmək kifayət deyil. 6 - 8 güclü bacarıqlara, keçmiş təcrübələrə, bilik sahələrinə və mövqeyə gətirdiyiniz şəxsi keyfiyyətlərə görə istinad etməlisiniz.
Unutmayın ki, təcrübə qabaqcadan keçmiş işlərə əlavə dəyər vermək üçün qüvvələrini tətbiq etdiyiniz konkret nümunələr verdiyiniz təqdirdə təqdimatınız ən inandırıcı olacaqdır. İş təcrübənizin dərinliyindən asılı olaraq, məktəb layihələri və könüllü işlərlə də məşğul ola bilərsiniz. Vəziyyətləri və problemləri, aldığınız hərəkətləri və unikal güclərinizin hər birinə tıqqıltı ilə yaradılan kəmiyyət nəticələrini təsvir etməyinizə əmin olun. Bu çox iş kimi görünə bilər, amma işi nab etdiyiniz təqdirdə bu səylərə dəyər.
Müsahibəyə getməzdən əvvəl işin təsviri ilə nəzərdən keçirin və işəgötürən üçün hansı məsuliyyətlərin ən əhəmiyyətlisi kimi göründüyünü müəyyən edin. İşinizin əsas funksiyaları ilə əlaqəli olmağınız mümkün qədər çox xüsusiyyətlərinizi paylaşmağa çalışın.