Ərizəçinin Duygusal Zəkanın Qiymətləndirilməsi (EI)
Bəzən, müsahibələr yazılı, psixoloji əsaslı testlər vasitəsilə emosional zəkanı qiymətləndirirlər. Digər vaxtlarda, müsahibələr EI-ni qiymətləndirmək üçün xüsusi suallar verirlər.
Duygusal Kəşfiyyat nədir?
Duygusal zəka (EI) fərdi öz duyğularını və başqalarının duyğularını anlamaq qabiliyyətidir.
İşə qəbul edən şəxslərin emosional zəkası üçün sınaqdan keçirilməsi (psixoloji əsaslı testlər şəklində) bu gün bir çox iş şəraitinin layihə tələblərini və ya xidmət məqsədlərini yerinə yetirmək üçün effektiv komanda işi tələb etdiyi artım tendensiyasıdır.
Bir işçinin yüksək emosional zəkası varsa, özünün duyğularını sağlam şəkildə ifadə edə bilməsi və işlədiyi şəxslərin duyğularını anlaya bilməsi, iş əlaqələrinin və performansının artırılması mümkündür.
Özünüzü və başqaları ilə münasibətləri necə idarə edirsiniz?
Rəqabətlə əlaqəli suallar, emosional zəkanın qiymətləndirilməsi, müsahibənin özünü necə idarə etdiyini və başqaları ilə münasibətləri necə idarə etdiyinə diqqət yetirir.
Soruşulan suallar tez-tez davranış suallarıdır , yəni onlar danışıqçıdan keçmişdə məşğulluqla bağlı vəziyyətdə necə davrandığını izah etmələrini xahiş edirlər. Aşağıda, EI tipli müsahibə suallarının bəzi nümunələri verilmişdir.
Duygusal Zeka haqqında nümunə müdaxilə sualları
- Zəifliklərinizdən biri nədir? Bu zəifliyi necə həll edirsiniz?
- Sizin işinizi nəyə təşviq edir?
- Yaşadığınız stressli iş vəziyyətini təsvir edin. Bu vəziyyəti necə həll etdiniz?
- İşinizdə qəzəbli və ya əsəbiləşən bir və ya iki şey nədir? İşinizdə qəzəblənən və ya əsəbiləşdiyiniz zaman nə edirsiniz?
- Performansınız barədə geribildirim aldığınız və geribildiriminiz ilə razılaşmadığınız bir vaxt barədə danışın. Vəziyyəti necə idarə etdiniz?
- İşinizdə olan bir geri çəkilmə barədə danışın. Bunu necə idarə etdiniz?
- İş yerində böyük bir səhv etdiyiniz zaman təsvir edin. Vəziyyəti necə idarə etdiniz?
- Bir dəfəyə çox iş tapşırığını bir anda idarə etməlisiniz. Necə hiss etdiniz? Vəziyyəti necə idarə etdiniz?
- Sizə yeni olan işdə bir vəzifə götürdüyünüz bir vaxt barədə danışın. Bunu necə hiss edirdiniz?
- Qrupun tapşırıqlarına ardıcıl çəki çəkməyən bir iş yoldaşını necə idarə edirdiniz?
- Sizin həmkarlarınız sizinlə işləməkdən necə faydalanır?
- İşəgötürən, iş yoldaşı və ya müştəri üzərində müsbət təsir göstərən bir şey etdiyiniz və ya söylədiyiniz bir vaxt barədə danışın.
- İş yerində kimsə pis gün keçirdiyini görmüsünüzmü? Necə bildin? Sən nə etdin?
- Bir həmkarı ilə bir mübahisə olduğunuz bir vaxt barədə danışın. Vəziyyətlə məşğul olmaq üçün nə etdiniz?
- Bir həmkarı sənə bir problemlə gəldiyi bir vaxt təsvir edin. Necə cavab verdiniz?
- Başqasının perspektivini başa düşdüyünüz bir məsələni yerinə yetirmək və ya bir məsələni həll etmək üçün mənə bir zaman danışın.
- Bir işi yerinə yetirmək üçün birinizi motive ettiğiniz bir vaxtdan xəbər verin. Onu və ya onu necə motive etdiniz?
- Həmkarlarınızla əlaqə yaratmaq nəyə görə vacibdir?
- Həmkarlarınızla necə əlaqə qurursunuz?
Daha çox müsahibə suallar və cavablar
Bir iş müsahibəsi üçün ən yaxşı yol, hətta otağa getmək əvvəl ortaya çıxa bilər çətin müsahibə suallar gözləməkdir. Sizin emosional kəşfiyyatınız ilə bağlı suallarınız çətin ola bilər, digər suallar isə fərdi güclü və iş təcrübənizə (və ya çatışmazlığına) asılı olaraq eyni dərəcədə çətin ola bilər.
"5 il içində kariyerinizde harada olursunuz?" Və ya "İşinizdeki ən böyük uğursuzluqdan və bunu necə ələ aldığınızdan xəbər verin" kimi düşünmədiyiniz suallar verilə bilər. Beləliklə, potensial müsahibə suallarınıza cavab vermək və işəgötürənlərin xahiş etməməsi lazım olan müsahibə sualları olduğunu dərk etmək müdrikdir. Ən yaxşı üsullardan biri, bu ümumi müsahibə suallarını və cavablarını tətbiq edə bilmək üçün bir dostdan müsahibinizin rolunu oynamaqdan xahiş etməkdir.