- Özünü algılamanın bir hissini almaq üçün
- Referanslarınızı sizə necə təsvir etdiyinə dair özünü qiymətləndirməyinizi müqayisə etmək
- Qrupların dinamik və şirkət mədəniyyətinə necə uyğun olduğunuzu müəyyən etmək üçün yumşaq bacarıqlarınızı qiymətləndirmək
Şəxsiyyətinizlə bağlı sualları necə cavablandırmaq olar?
Bu görünən sadə bir sual, ən yaxşı xüsusiyyətlərinizi bölüşmək üçün bir fürsətdir. Etibarlı mısın? Etibarlı mı? Flexible? Təşkilata aktiv yaratmaq üçün bacarıq və xüsusiyyətlərə diqqət yetirin.
Bu müsahibəni səmərəli şəkildə cavablandırmaq üçün, həmkarlarınızın cədvəl gətirəcəyinə inandığını bilmək lazımdır. Bir həmkarı səni tərifləyən hər hansı bir vəziyyətə, məsələn, bir layihədə böyük bir komanda oyunçusu olduğunuzda və ya çalışqan bir işçiyə kömək edərək xeyirxahlıq göstərdiyiniz kimi düşünün. Sizin üçün yazılmış referans məktubları, LinkedIn təsdiqlərini və ya performans rəylərini oxuyun. Daha dərin qazanmaq istəyirsinizsə, sadəcə səni necə təsvir edəcəyini əməkdaşlarınızdan soruşun.
Onların cavabları, əksəriyyəti düşünməyəcək və ya inkişaf üçün nəzərdə tutulan sahələrə səbəb ola bilər.
Sonra, topladığınız bütün məlumatları dinləyin və geribildirim içində nümunələri axtararaq qısa güllələrə yığın. Bir dəfə tamamlandıqdan sonra orijinal iş yerinə qayıdın və təsvirlə örtüşən bir və ya iki xüsusiyyət seçin.
Əgər yadda saxlaya bilmərsinizsə və ya müəyyən bir rəy (formal və ya qeyri-rəsmi) və işsizsinizsə, ilk beş güclü olduğunuzu düşünün və onların hər birini necə nümayiş etdirdiyinizi genişləndirin. İş siyahısına aid xüsusiyyətləri seçməyi unutmayın.
Nə demək üçün məsləhətlər
"Sizin həmkarlarınız şəxsiyyətinizi necə təsvir edir?" Sualına güclü cavab iki hissədən ibarətdir:
- Bu keyfiyyəti nümayiş etdirdiyiniz bir zaman nümunəsi paylaşaraq bir zamanda şəxsiyyət xarakterini vurğulamaq. Storytelling etimad, karizma və güclü şəxsiyyət bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün bir fürsətdir.
- Müraciət etdiyiniz işə tətbiq olunan şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə diqqət yetirin. Əlbəttə ki, müsbət olun, amma dürüst və təvazökar olduğunuza əmin olun, çünki bu üstünlüklər işçi qüvvəsində yüksək qiymətləndirilir. Bundan əlavə, aktivlərinizi zənginləşdirmək və ya yalan danışmaq, həqiqətinizlə uyğun olmayan bir şirkətin mədəniyyətinə daxil ola bilər.
Ən yaxşı cavabların nümunələri
Bu suala yaxşı cavab yalnız müsbət şəxsiyyət xarakterini göstərməklə yanaşı, həmin şəxsiyyət xarakterinin sizin müraciət etdiyiniz mövqedən necə üstün olmasını təmin edəcəklərini də izah edəcək.
- Mənim həmkarlarım mənə vaxtında rəhbərlik etdiyim və mükəmməl olduqlarını söylədilər. Bir layihə zamanı mənim komanda üzvləri layihənin bütün mərhələləri üçün vaxt və vaxtın inkişafı üçün məni təriflədilər. ( Layihənin nə olduğunu qısa bir xülasə verin.) Biz müvəffəqiyyətlə qabaqcadan başa çatdıq və bu bir hit oldu!
- Mənim iş yoldaşlarım məni çox optimist hesab edirlər. Çünki öyrənmək və inkişaf etmək üçün imkanlar kimi görürəm. Bir problemə həmişə yaradıcı bir həll var və mən onu axtarıram. Mənim son işimdəki həmkarlarım şöbəmizin büdcə kəsintilərindən narazılığa düçar olduqda bir qayda olaraq, mənim bəzi resurslarımızı bir büdcədə saxlamaq üçün bir neçə ağıllı yol hazırlamışıq. Onlar həyata keçirilməyə son qoydular.
- Mənə həm güclü bir lider, həm də komanda oyunçusu olduğumu bildirdilər. Əslində, bir həmkarı mənim güclü komanda rəhbərliyimdən ötrü bir nöqtədə mənə şəxsi məktub yazmağı təklif etdi. O, bu yeni şirkətin təşəbbüsü üçün ən yaxşı fəaliyyət planını müəyyən edərkən hər kəsin girişini dinləyərkən və nəzərdən keçirərkən bir qrup həmkarını effektiv şəkildə idarə etmək bacarığımdan təsirləndi. ( Təşəbbüsün və nəticənin qısa bir xülasəsini verin. )
Müsahibə sualları
"Sizin həmkarlarınız şəxsiyyətinizi necə izah edər?", Hazırladığınız cavablara sahib olmalı olan komanda işi ilə bağlı bir çox müsahibə sualından yalnız biridir. Digər tipik suallar: "Heç bir menecerlə işləməkdə çətinlik çəkirdinizmi?" və " müstəqil və ya komandada işləməyə üstünlük verirsinizmi ? "
Sual verməyə hazırıq
Müsahibiniz şirkətinizdə potensialınızı qiymətləndirmək üçün cavablarınıza qulaq asır və reaksiya göstərsə də, eyni şeyi qiymətləndirmək üçün müsahibənin şifahi və sözsüz əlaqələrinə diqqət yetirin.
Nəhayət, müsahibəçi suallarını sorğulayan tərəfinizi nümayiş etdirməyinizə və bu inkişaf edəcəyiniz bir şirkət mədəniyyətinin olub olmadığını müəyyən etməyə hazır olmağa hazır olun.