Qədər bacarıqlar təhsil, təlim proqramları, sertifikatlar və on-the-iş təhsili vasitəsilə əldə edə biləcək bacarıqlardır. Bunlar asanlıqla müəyyən edilə bilən və qiymətləndirilə bilən nümunəvi bacarıqlardır.
Məsələn, bir IT-professional üçün çətin bir bacarıq kompüter proqramlaşdırma ola bilər, bir dülgər üçün sərt bacarıq, ağac çərçivəsi bilik ola bilər.
Digər tərəfdən yumşaq bacarıqlar kişilərarası (insan) bacarıqlarıdır. Bunları təyin etmək və qiymətləndirmək çox çətindir. Çətin biliklər işə uyğun olsa da, ən işəgötürənlər iş namizədlərində oxşar yumşaq bacarıqları axtarırlar. Yumşaq bacarıqlara başqaları arasında ünsiyyət bacarığı, dinləmək bacarığı və empati daxildir.
Yumşaq bacarıqların daha ətraflı təsviri və iş axtarışında yumşaq bacarıqlarınızı vurğulamaq üçün bəzi məsləhətlər üçün aşağıda oxuyun.
Yumşaq bacarıqları nədir?
Yumşaq bacarıqlar şəxsi atributlar, şəxsiyyət xüsusiyyətləri, təbii sosial sövq və işdə uğur üçün lazım olan ünsiyyət bacarıqlarıdır . Yumruğun bacarıqları bir insanın başqaları ilə olan münasibətlərində necə qarşılıqlı olduğunu təsvir edir.
Öyrənildikləri bacarıqlardan fərqli olaraq, yumşaq bacarıqlar insanların başqalarını "oxumağa" imkan verən emosiya və ya anlayışlara bənzəyir.
Ən azı ənənəvi sinifdə öyrənmək çox çətindir. Onlar da ölçmək və qiymətləndirmək üçün çox çətindir.
Rahatlıq , əlaqə , yaradıcı düşüncə , iş etikası, komanda işi , şəbəkə, qərar qəbul edilməsi , pozitivlik, vaxt idarəçiliyi , motivasiya , esneklik , problemlərin həlli , tənqidi düşüncə və münaqişənin həlli daxildir .
İşdə çətin bacarıq və yumşaq bacarıqların arasındakı fərq haqqında daha çox məlumat.
Niyə İşəgötürənlər Yumşaq Bacarıqlara Baxırlar?
Nə üçün işəgötürənlər xüsusi bacarıqları olan iş namizədlərini istəyirlər? Bütün bunlardan ötrü, əgər bir dülgər işə götürürsəniz, sənətkarın sənətkarlıq bacarıqlarına ehtiyacı var.
Lakin, yumşaq biliklər demək olar ki, bütün işəgötürənlərin uğurları üçün vacibdir. Nəhayət, demək olar ki, hər bir işin bir hissəsi başqaları ilə işləməyi tələb edir. Buna görə də, başqaları ilə yaxşı əlaqə qurmaq hər hansı işdə vacibdir.
İdarəçilər və işəgötürənləri işə götürən digər səbəb yumşaq bacarıqları olan abituriyentləri axtarır, çünki yumşaq bacarıqları şəxsin işlədiyi işdən asılı olmayaraq istifadə edilə bilən köçürülmə bacarıqlarıdır . Bu, yumşaq bacarıqları olan çox uyğun uyğundur işçilərlə iş namizədləri edir.
Bundan əlavə, yumşaq bacarıqları zamanla əldə edilir, çünki sinif və ya təlim proqramı zamanı qısa müddət ərzində əldə edilənlərə qarşı - yumşaq bacarıqlı insanlar tez-tez bir şirkətin çeşidlənməsi və daha effektiv işləməsinə kömək edə biləcək unikal və geniş mənbələrə malikdirlər .
Müştərilərə əsaslanan işlərdə yumşaq qabiliyyətlər xüsusilə vacibdir. Bu işçilər adətən müştərilərlə əlaqə saxlayacaqlar. Bir müştəri dinləmək və müştərini faydalı və nəzakətli xidmətlə təmin etmək üçün bir sıra yumşaq bacarıqları alır.
Sizin Yumuşak Becerilerinizi vurgulamak üçün göstərişlər
Birincisi, istədiyiniz işə aid olan yumşaq bacarıqların siyahısını verin. Yumşaq bacarıqların bir siyahısını nəzərdən keçirin və var olanları bölün. Sonra, iş siyahı ilə yumşaq bacarıqların siyahısını müqayisə edin. Bu yumşaq bacarıqlardan hansı siyahıda qeyd olunur? Bunlardan hansıları bu işdə ən faydalı olar? İşiniz üçün lazım olan 3-5 yumşaq bacarıqların siyahısını yaradın.
Daha sonra, bu yumşaq bacarıqların bəzilərini CV-yə daxil edin. Onları bir bacarıq bölməsinə əlavə edə bilərsiniz (ya da "Taşınabilir Bacarıqlar" adlı bir bölüm). Ayrıca, özgeçmişiniz boyunca, özgeçmişinizin özeti kimi yerlerde ve " İş tarixi " bölümündeki her bir işiniz üçün görevlerinizin açıklamalarında bunları qeyd ederek, açar kelimeleriniz olaraq istifadə edə bilərsiniz.
Siz də bu yumşaq bacarıqları əhatə məktubunuzda qeyd edə bilərsiniz.
İstədiyiniz iş üçün ən vacib olan bir və ya iki yumşaq bacarığı seçin. Sizin əhatə məktubunuzda, bu bacarıqlara sahib olduğunuzu göstərir.
Nəhayət, müsahibələrinizdə bu yumşaq bacarıqları qeyd edə bilərsiniz. Keçmişdə bu bacarıqların bəzilərini işdə göstərdiyiniz zaman nümunələrindən istifadə edə bilərsiniz. Bununla yanaşı müsahibə zamanı yumşaq bacarıqlarını nümayiş etdirə bilərsiniz. Məsələn, müsahibə zamanı səmimi və əlçatan olmağınızla başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurma qabiliyyətini göstərəcəksiniz. Müsahibə danışarkən diqqət yetirərək, dinləmə bacarıqlarını göstərəcəksiniz. Bu tədbirlər sizin yumşaq bacarıqlarınızı işə götürən menecerə açıq şəkildə nümayiş etdirəcəkdir.