İş axtarmağınızı etməli olduğunuzda (və olmadıqda)
Siz olmalıdır - ya da olmalısınız - Sizin Boss Your Job Axtarıram deyirsiniz?
Potensial bir işəgötürən müsahibə üçün soruşduqda sakit qalmalıyıq? Bir finalist seçildikdən sonra menecerinizi bilirsinizmi? Yoxsa, işəgötürənə xəbərləri pozmaq üçün yazılı olaraq yeni iş təklifini alana qədər gözləyin?
Cavabın aslıdır. Bu sizə, sizin müdirinizə və iş yerinizə aiddir. Mövcud işinizi təhlükəyə atdığından, yüngül bir qərar verilməyəcək.
WK Advisors proqramının baş direktoru David Boggs, orta səviyyə idarəçiləri müəyyənləşdirmək və işə götürməyə yönəldən idarəçi axtarış firması Witt / Kieffer'in bir bölümü olduğunu izah edərək, "Gerçək haqqındakı məlumat gerçək nəticələrə gətirə bilər. Amma qalsınlar da bir risk ola bilər. Ən pis halda, müdiriniz sizi əvəz etmək üçün yeni bir işçinin reklamını yerləşdirə bilər. Ən azından, ofis içində gərginlik yarada bilər. "
Boggs görə, bu çətin qərar ilə qarşılaşdıqda şəxslər bu yeddi faktor nəzərə almalıdır:
- Kişisel etikete baxın: Birincisi, öz eğilimlerinizi ve alışkanlıklarınızı bağlayın. Əvvəlki iş axtarışlarını necə ələ aldığınızı və mənəvi baxımdan necə hiss etdiniz? Namizədliyini sakit saxlayan həmkarlarını və komandaya qarşıdakı qarşıdan gələn müsahibəni bölüşənləri düşünün - daha münasib bir yanaşma kimi hiss etdinizmi?
- Dürüst olmağa çalışın : Əgər bu potensial karyera fürsətini bölüşməyə meyl etsəniz, niyə özünüzü və dürüst olmağınızı soruşun. Siz heyətinizə, CEO-ya və ya şirkətinizə sadiqlik hissi ilə məcbur edirsiniz? Yoxsa xəbərlər, mövcud işinizdə faydalı təsir göstərə bilərmi? Sizin patronunuz artan əmək haqqı və ya bir promosyon kimi qalmaq üçün təşviq təklif edə bilər (lakin, bu riskli bir oyun oynayır).
- Riskləri Qiymətləndirin: Mövcud vəziyyətinizi necə tərk etməkdən narahatsınız? Mövcud işinizdə və ya potensialı başqa yerlərdə maraqlandırmırsınızmı? Başqa bir şirkətdə namizəd olduğunuzu açıqlayarkən, hazırkı işinizi risk altında qoyursunuz. Yeni vəzifəyə seçilmədiyinizi nəzərə alsaq, vacibdir ki, işsiz olduğunuz halda iş axtarışınızı davam etdirə bilərsinizmi?
- İşdə İqlimi qiymətləndirin: Şəxsi əxlaqınızdan asılı olmayaraq, danışma qərarı işin iqliminə çox əhəmiyyət verir. Hər bir şirkətdə, hər bir patronla, hətta gündən-günə fərqlidir. Şirkətdəki hər kəs axtarışda dürüst olduqdan sonra işlərini itirmişdir? Bir işçi ayrıldıqda, ümumi bir ruh halını, yeni bir fürsət və ya qəbul edilən sədaqətsizlikdən qaynaqlanan bir bayram mı?
- Nəzarətçinizi anlayın: Üstünlə hörmətli, güvənən bir münasibətiniz varmı, yoxsa intiqamdan qorxmursunuz? Bəzi bosslar həqiqətən işçilərin artımını dəstəkləyirlər və bəzən iş keçişini tələb edə biləcəklərini başa düşürlər. Müsahibinizdə paylaşmaq üçün dəhşətli bir istinad göstərməmək üçün təşviq və dəstək ala bilərdiniz. Yeni vəzifəyə seçilmədiyiniz halda, mövcud ofisinizin əhval-ruhiyyəsinin dəyişəcəyini də nəzərdən keçirin; hətta ən dəstəkləyən müdir və həmkarları diqqətinizin işdən kənara çıxmasa, şirkətdən ayrılmasına yönəldilməsindən narahat ola bilər.
- Zamanlamanı Düşün: Dürüst olmağınıza, xüsusilə də müsahibələrin erkən mərhələlərində, potensial işəgötürəniniz bu şəffaflığı qırmızı bayraq kimi qiymətləndirə bilər. Yəqin ki, sizin hazırkı işinizdə daha yaxşı bir mövqedən istifadə etmək üçün namizədliyinizi istifadə edirsiniz. Zamanla qərar bu qərarda verilmişdir: Əgər mövqeyə ciddi baxılsaydı, bu xəbərləri yaymaq vaxtı ola bilər, xüsusilə də, əgər xoşunuza gəlmirsə, ictimaiyyətə çevrilmə riski var. Ən ehtiyatlı və bəzən ən dəbdəbəli yanaşma yeni mövqeyini qəbul etdiyinizə və nöqtəli xəttdə imzalanana qədər gözləməkdir.
- Sizin Ortaq Siqaretə Et: Hər şeydən əvvəl, özünüzü, şirkətinizi və gələcək işəgötürəninizi qiymətləndirərkən sağlam düşüncənizi istifadə edin. Bu qərar nadir hallarda asan, amma yaxşı xəbər, liderlik rolları üçün yetərincə olan namizədlərin çox danışdıqları və ya danışmağı və ya qalmaması barədə düzgün seçim etmək üçün kifayət qədər dərindir.
Daha ətraflı: Boss Siz İş axtararkən nə edəcəyik | | İşəgötürən zaman İş axtarma