Nə istinad xəttindən istifadə edə biləcəyinizi bilmək istəyirsinizmi?
İşəgötürənlər həm məşğulluq, həm də şəxsi ehtiyaclarını əhatə edən bir sıra səbəblər üçün müraciət məktubu göndərəcəklər.
Müraciət məktubu səbəbləri
İşəgötürənlər işəgötürəndən aşağıdakılara müraciət məktubu göndərməyi xahiş edirlər
- Yeni bir iş tapın, bəlkə də yeni bir işəgötürənə başlamaq və ya yeni bir işəgötürən ilə tanış olmaq;
- Bakalavr və ya məzun məktəbə geri qayıdın;
- Bankdan və ya kredit ittifaqından kredit almaq;
- Məktəb, kilsə və ya qeyri-kommersiya təşkilatı üçün İdarə Heyətində xidmət göstərin;
- Uşaqlar və ya yaşlılarla işləmək üçün könüllü; və
- Yeni bir evə və ya kondominiuma keçin.
Referans məktubları işçilərin tez-tez hərəkət etdiyi, yeni bir bölgədə heç kimə rast gəlmədiyi və yaxınlarından və dostlarından uzaqlaşa biləcək bir cəmiyyətdə ştapel olmuşdur. Lakin, işəgötürənə istinadən məktublar, işçinin əvvəlki iş icraatı ilə bağlı ünsiyyət üsuludur.
Müraciət məktubu Məhdud məqsədə xidmət edir
Ərizəçinin köhnə işəgötürənlə birbaşa danışmaq istəmədiyimiz üçün, biz böyük referans məktubları olmayan tərəflər deyilik. İllər keçmişdir ki, çoxsaylı istifadələrdən və fotokopilərdən istifadə etdikləri istinad məktubları olduqca okunmazdır.
Həqiqətən də istinad məktubu yazan kimsəni bilməyəcəksiniz. Referans məktublar interaktiv deyil, belə ki, sual vermək və ya daha çox məlumat axtarmaq deyildir. Lakin yazıçı mövcud olmadıqda bəzən məqsədə xidmət edə bilərlər. Nümunələrə təqaüdçü olan nəzarətçilər, bölgədən fərqli bir işəgötürənə köçmüş rəhbərlər və vəfat etmiş patronlar daxildir.
Beləliklə, perspektivli bir işçinin bir referans məktubunu istifadə edərkən sempatikik, ancaq biz namizəd referanslarını yoxladığımızda əvvəlki patronlarla şəxsi danışıqlar aparırıq.
İşə Başvuru üçün Kim İstəyə bilər?
İşəgötürənlər iş referanslarının getdikcə yoxlanılmasını edirlər. İş arayışlarını yoxlamaq üçün, əvvəlki işəgötürənlərinizə iş namizədi haqqında sual vermək üçün hazırladığınız bir sıra suallara cavabı, şifahi və ya yazılı şəkildə müraciət etməkdir. İşəgötürənlər gələcək məhkəmə və hüquqi məsələlərdən narahatdırlar, buna görə də bəzən suallarınıza cavab verməkdən tərəddüd edirlər.
Nəticə olaraq, bu iqlimdə, başqa bir işəgötürənə iş referanslarını yoxlamaq və öz şirkətiniz üçün iş referanslarının necə yoxlanılacağına cavab necə getdikcə daha vacibdir. Əksər iş namizədləri hazırlanmış iş siyahılarına, bəzən isə fərdi istinadlara malikdirlər.
Müəyyən bir namizədlə maraqlandığınıza qərar vermiş olsanız, namizədin öz iş referanslarından soruşun. Namizədin hazırladığı iş referanslarını yoxlayın, ancaq bu istinad siyahısından kənara çıxın.
Namizədin işini bilən birbaşa nəzarətçilər və digərləri müəyyən etmək üçün məşğulluq proqramından istifadə edin. Bunlar həqiqətən danışmaq istəyən insanlardır. Potensial işçilərin güclü və zəif cəhətləri ilə etibarlı şəkildə danışa bilərlər.
Onlar sizin ərizəçinizlə necə işlədiyini sizə xəbər verə bilərlər.
Onlar bütün vacib sualınıza cavab verə bilərlər - bu suala və ya buna bənzər bir sualınız varmı? "Mənim təsvirimdən işin vəzifələrini başa düşdüyünüz kimi bu işçinin mənim açıq mövqeyimin məsuliyyətlərini yerinə yetirmək üçün ixtisaslı olduğunu düşünürsünüz?"
İş referansları üçün müraciət edin. Sizin namizədinizin iş tarixi və nailiyyətləri haqqında əlavə iş arayışlarını tapa biləcəyinizə dair öz iş yoldaşlarınız və əməkdaşlarınız şəbəkəsinə daxil olun. Əgər namizədin sahəsində peşəkar birliyin üzvləri ilə əlaqə saxlasanız, bu potensial istinadlar vacib iş arayış məlumatları da verə bilər.