İşəgötürənə hansı səbəblər üz verə bilər?
Səbəb səbəbiylə sonlandırma
İşçinin məşğulluğu səbəbdən xitam verildikdə, işə xitam verildiyi və xitam məktubunda göstərilən səbəblərdən xitam verilir.
İşəgötürənin ciddi xarakterli davranış hesab etdiyinə dair hər hansı bir hərəkətin səbəbi səbəb ola bilər. Belə halların nümunələri bunlardır.
- Şirkətin davranış qaydası və ya etik siyasətinin pozulması,
- Şirkət siyasətini təqib etməmək,
- Müqavilənin pozulması
- Şiddət və ya şiddət təhdidi,
- Təhlükələr və ya təhlükəli davranışlar,
- Şirkətin pul və ya əmlakını oğurlamaq,
- Yalan,
- Yalan məlumatlar,
- Fövqəladə inadkarlıq,
- Taciz,
- Alkoqol və ya narkotik testi uğursuzluğu,
- Bəzi cinayətlərə görə məhkum olmaq,
- Pornoqrafiyanı online izlə.
İşəgötürən niyə işə görə işəgötürənə səbəb ola biləcək tək səbəblər deyil. Hər dəfə gördüyümü düşünürəm, bir işçi məni səhv edir. Beləliklə, tam siyahısı qeyri-mümkündür. Əgər işçinin işə görə işini ləğv etməyi planlaşdırırsanız, hər hansı qeyri-adi hallar və ya vəziyyətlər barədə vəkil ilə danışmaq istərdiniz.
İşəgötürən lazımi sənədləri və sübutları topladıqda, səbəbi dayandırmaq adətən dərhal olur.
Xitam iclası işçi, işçinin meneceri və ya supervayzer və İnsan Resursları nümayəndəsi ilə keçirilir.
Əgər iş əlaqəsi işə görə işdən çıxarsa, işəgötürən işsizlik tazminatını ödəməyəcəkdir. İşçilərinizlə münasibətlərinizi idarə edəcək qaydaları anlamaq üçün dövlətinizdə Əmək Departamenti ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
İşəgötürən işə görə işdən çıxarılan işəgötürən hər cür ödəmədən çəkindirir. Bu, yoldan çıxan işçini çaşdırmaq, sonrakı iddiada münsifləri şüurlandırmaq və işəgötürən üçün pis bir nümunə qoyan ikili mesaj göndərir.
Həm də səbəbi səbəbiylə istihdamın dayandırılması kimi bilinən bir işçinin səbəb olduğu üçün yanğın
Xahiş edirik Xahiş edirik: Susan Heathfield, bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerində məsləhət təklif etmək üçün hər cür səy göstərir, lakin o, bir vəkil deyil. Saytdakı məzmun hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir. Sayt dünya miqyasında auditoriyaya malikdir və işəgötürən qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən fərqli olaraq dəyişir , buna görə məqalələr iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə doğuranda həmişə hüquqi məsləhət axtarın. Saytdakı məlumatlar yalnız təlimat üçün nəzərdə tutulmuşdur.