Sizin Noktadan alın
Başqa bir nöqtəyə keçməyə çalışdığımız zaman biz tez-tez demək istədiklərimiz haqqında uzun və çətin düşünürük. Bu barədə getmək üçün yanlış bir yol. Sizin nöqteyi-nəzərinizə çatmaq üçün demək istədiyinizi diqqətinizə gətirməyin əvəzinə, digər insanın eşitməsini istədiyin şeyə diqqət yetirin. Burada nöqtəni əldə etməkdə daha təsirli olmağın yolu. Daha ətraflı ...
İnsanlar deyənləri dinləyin
Çalışanlarınızın söylemedikleri kimi bir çox şey söyledikleri kadar önemli. Bir menecer işçilərinin nə dediklərini dinləmək və həqiqətə çatmaq üçün qazmaq bacarığını inkişaf etdirməlidir. Bu iki nümunə sizin işçilərinizi həqiqətən dinləmək üçün necə və nə üçün vacib olduğunu başa düşməyinizə kömək edəcəkdir. Daha çox oxu...
Bir qrupda ictimaiyyətdə danışmaq üçün məlumat əldə edin
Bəzi insanlar ictimaiyyətdə və ya bir qrupdan əvvəl danışmaq istəmirlər. Menecerlər ola bilməz. Əgər bir qrupun qarşısında etibarlı danışa bilməsəniz, kariyerinizə mane olacaqsınız.
Bir çox başqa şeylər kimi, ictimai danışma təcrübə ilə daha asan olur. Siz yalnız çıxmaq və bunu və hər dəfə daha asan olur.
Boss'unuzu razı salın
Biz hamımızın bir sorğu təqdim edərkən bizimlə razı olmasını gözləyirik, amma çox zaman o, "yox" deyir. Sorun, soruşduğunuzda olmaya bilər. Bunun əvəzinə, bunun üçün soruşduğunuz ola bilər.
Mütəxəssinizin razılığını almaq istəyirsinizsə, yadda saxlamaq lazım olan şeylər bunlardır. Daha çox oxu...
Müsbət Əlaqə verin
Müsbət geribildirimin gücünü heç də az qiymətləndirməyin. Biz bir səhv etdikdə birinə işarə etmək üçün tez-tez müraciət edirik. Bəzən doğru bir şey etdikdə onları qəbul etməyi unutarıq. Müsbət rəy vermək işçilərin motivasiya üçün güclü bir vasitə ola bilər. Ən yaxşı şəkildə necə istifadə edəcəyik. Daha çox oxu...
Düzgün Əlaqə verin
Siz həmişə ilk növbədə müsbət rəy verməyi istəyirik, lakin münasib və ya effektiv olmayan vaxtlar var. Mənfi rəy vermək lazım olduğunda, maneələr yaratmadan istənilən nəticələr çıxaran yolları var. Bu addımları istifadə edin. Daha çox oxu...
Narazı olmayaraq razılaşmıram
Bir çox idarəçilər və şirkətlər uğursuz olurlar, çünki onlar özləri kimi insanlar üçün çox ağır etiraz edirlər və onlarla razı olmayanlara baxırlar. Ona görə də bir çox insanlar özləri ilə razı olan, onlarla düşünən və onlara dəstək olan insanlar ilə əhatə olunur. Sizin şirkət mədəniyyətiniz insanlara fikirlər, təkliflər və planlara meydan oxumağa imkan verəndə, düşüncə tərzini təşkil edən bir insan təşkil edirsiniz. Sizin şirkətinizin mədəniyyəti müxalifətə icazə vermirsə, qorxu mühiti yaratsın.
Müxalifətə imkan verməyiniz şirkətinizi öldürəcəkdir. İş yerindəki atmosfer zəhərlənmədən fikir ayrılığı necə olacaq . Daha çox oxu...
Köhnə işçiləri səmərəli idarə et
İşçi qüvvəsi pərişanlığa doğru körpə bumarı kimi hərəkət edir. Gen X menecerləri bu yaşlı işçilərin bu istedadlı hovuzunu necə idarə etməyə və idarə etməyə çalışmalıdırlar . Bu rəhbərlər, Gen X və ya başqa bir şəkildə rəhbərliyə başçılıq etmək və bu yaşlı işçilərin məşğul və məhsuldar qalacağı iqlim yaratmaq. Bunu necə etmək lazımdır. Daha çox oxu...
Yazılı Əlaqəinizi çox yaxşılaşdırın
Biznes yazmanın məqsədi məlumatı başqasına ötürmək və ya onlardan məlumat tələb etməkdir. Biznes üçün effektiv yazı olmaq üçün tam, qısa və dəqiq olmalıdır. Mətn oxucunun nə dediyinizi və ya soruşduğunuzu asanlıqla başa düşə biləcəyi şəkildə yazılmalıdır.
Bir satış təklifi, şöbünüzə e-poçt və ya bir proqram paketi üçün bir təlimat yazarkən yazılı ünsiyyətinizi artırmaq üçün lazım olan addımlar.
Daha yaxşı e-poçt yaz
Sloppily yazılı e-poçt hər kəsin vaxtını və pulunu sərf edir. Daha yaxşı e-poçt yazın və bossunuz bunu sevsin, işçiləriniz daha yaxşı başa düşəcəklər və başqa bir e-poçtda və ya telefonda təkrarlanan şeyi daha az vaxt sərf edəcəyik.
Şəbəkə daha yaxşıdır
Nə qədər baxdığınıza baxmayaraq, biznesinizdə uğur uğurla şəbəkə qabiliyyətinizdən asılıdır. Bəzi insanlar "ofis siyasətini" qurmaq və bunun qarşısını almaq fikrindədirlər, amma bunun üçün daha çox şey var. Uğurlu şəbəkə, həmkarları və patronlarınızla, həm də işçilərinizlə səmərəli ünsiyyət qurmağınız deməkdir. Bu addımlar sizin idarəetmə karyeramızda irəliləmək üçün yaxşı ünsiyyət bacarığınızı inkişaf etdirməyə kömək edəcəkdir. Daha çox oxu...