Məşğul menecerlər üçün Fərdi İnkişaf Planı nümunələri

Terminalla məşğul olan, səbirsiz və tez işləyən menecerlər üçün, burada məcburi köçkünlərin iki nümunəsi var. Biri təcrübəli orta menecer, digəri isə yeni birinci səviyyəli menecer üçündür. Hər ikisi də ən inkişaf etmiş inkişaf ehtiyacları və metodlarından ibarətdir. Bu nümunələr mükəmməl biçimlənmir, ancaq öz şablonunuzda necə yazılacağına dair məlumat əldə edə bilərsiniz.

Məsələn # 1: təcrübəli orta menecer

Adı, vəzifəsi, funksiyası, yeri, meneceri və s ..

Vaxt müddəti: 4/2014 - 4/2015
İnkişafın məqsədi: Mövcud rolda effektivlik və potensial rəhbərlik roluna hazırlıq.

Üst 3 Güclü

1. Funksional və sənaye təcrübəsi
2. Maliyyə zəkası
3. Problemlərin həlli və qərar vermə

Top 3 İnkişaf İhtiyaçları

1. Dəyişiklik aparma qabiliyyətini artırmaq
2. Strateji düşüncə
3. Çapraz funksional təcrübə

İnkişaf tədbirləri:

Qeyd: Bəziləri hər bir inkişafa ehtiyac duyduqları inkişaf tədbirlərini ehtiva edir. Mən praktikada yaxşı yazılmış inkişaf tədbirlərinin güclü olmağı və bir çox inkişaf ehtiyaclarını həll etməyə meylli olduğunu tapdım.

Menecerimə yüksək səviyyəli, qarşılıqlı funksional proseslərin yaxşılaşdırılması üzrə komanda rəhbərliyi etmək arzusundan danışın. Bu, mövcud güclərimdən istifadə edir və mənə dəyişiklik və strateji düşünmə qabiliyyətində təcrübə qazanmağa və digər şirkət funksiyaları haqqında məlumat əldə etməyə imkan verər.

• Müddət: gələcək həftə, potensial 2-ci rüb layihəsi üçün
• Maliyet: heç biri, yalnız vaxtım, başqaları, layihə xərcləri

Joe Smith və Jen Lopez ilə aylıq, bir saatlıq telefon görüşmələri qurun. Hər ikisi də bu kimi aparıcı layihələri təcrübəyə malik etmiş və üstün nəticələr əldə etmişdir.

• Vaxt: gələn həftə başlamaq, ilin istirahət planı
• Maliyet: heç biri, yalnız zamanım

Önəmli strateji dəyişikliyində bir kurs edin. 3-4 iş məktəbini 3-5 günlük proqramları yoxlayın.

• Müddət: bu rüb.
• Qiymət: təxminən $ 8-12K

Aşağıdakı kitabları oxuyun:

• Lider dəyişiklik
• Mavi Okean Strategiyası
  
• Vaxt: ayda bir kitab
• Qiymət: təxminən. E-kitab üçün 20 ABŞ dolları azdır.

Mənim inkişaf ehtiyaclarımın daha da dərinləşdirilməsi üçün 360 liderlik qiymətləndirməsini edin. Mənim məcburi köçkünə yeni fikirlər daxildir. İcra məşqçisinə nəzər yetirin

• Müddət: 6/1 ilə tamamlanır
• Qiymət: qiymətləndirmə üçün 300 ABŞ dolları, təxminən. Coaching üçün $ 2000.

Məsələn # 2: Yeni birinci səviyyəli menecer

Adı, vəzifəsi, funksiyası, yeri, meneceri və s ...

Vaxt müddəti: 4/2014 - 4/2015
İnkişaf Fokus: Yeni təşviq edilmiş, yeni rolu inkişaf

Top 3 Güclü:

1. Layihənin idarə olunması
2. Təsir
3. Nəticələri idarə etmək bacarığı

Top 3 İnkişaf İhtiyaçları:

1. Komandamızın məşqi və inkişaf etdirilməsi
2. Qarşıdurmanı idarə etmə
3. Dinləmə bacarığı

İnkişaf tədbirləri:

Məcburi köçkünlər yaratmaq üçün komanda üzvlərimdən hər biri ilə işləmək. Bir məşqçilik anlayışından istifadə etməyinizə əmin olun, deməyin əvəzinə deyil. Dinləmə bacarıqlarımı tətbiq et və geribildirim istə.

• Vaxt: Gələn həftə başlayın, həftədə bir.
• Maliyet: heç biri, yalnız vaxtım və komanda üzvləri

Mənim menecerim və Susan ilə HR-lərimdən işləməyim; Mənim işçilərimlə işləmək üçün kömək edirlər. Dbc.tk rəhbərliyinə qoşulun.

• Müddət: bu həftə və lazım olduğu kimi.
• Maliyet: heç biri, yalnız zamanım

Evdə Nəzarətçinin əsas istiqaməti alın

• Vaxt: növbəti dəfə bu il təklif olunur.
• Qiymət: təxminən $ 500, 3 gün

Çox mühüm söhbətləri oxuyun. Ən azı bir işlə və bir şəxsi vəziyyətlə öyrəndiyim təcrübəni tətbiq edin. Dinləmə bacarıqlarını da əlavə edin. Effektivliyimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

• Müddət: növbəti 3 ay.
• Xərc: kitab üçün 20 dollar, vaxtım.

Rolu modelləri: Hər bir inkişaf ehtiyacları üçün bir rol modelini tapın. Hər rol modelinin ən yaxşı tətbiqləri, məsləhətləri və məsləhətlərini mübahisə. Hər bir inkişaf üçün ən azı bir yeni ipucu cəhd edin və əlavə rəy və məsləhətlər üçün rol modelləri ilə təqib edin.

Əlbəttə ki, məcburi köçkünlər üçün sonsuz ssenarilər var. İnşallah bu nümunələr sizə başlamaq üçün lazım olanları verəcəkdir.