Çapraz funksional qruplar
Çapraz funksional qruplar bir təşkilatın bir neçə və ya bir hissəsini əhatə edən məsələləri həll etmək üçün yaradılıb.
Onlar birbaşa bizneslə əlaqəli ola bilər, şirkət üçün yeni bir məhsulun beynini vurmaq üçün bir komanda kimi və ya piknik komitəsi kimi ictimai səbəblərdən ola bilərlər. Bəzən bir təhlükəsizlik komitəsi kimi aralarında olurlar.
Bəzən komitə sədri, məhsul inkişaf komanda halında olduğu kimi idarə tərəfindən təyin olunur. Digər vaxtlarda komitə gəzinti komitəsi kimi öz rəhbərliyini təyin edir. Komanda işinə maraq göstərən bütün şöbələrin nümayəndələrindən ibarətdir. Bəzən şöbə nümayəndələr təyin olunur, bəzən isə könüllüdürlər. Bəzən onlar təyin olunacaqları üçün könüllüdürlər.
Müxtəlif şöbələrdən gələn üzvlər komanda üçün müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün birlikdə işləyirlər. Bu ilki şirkət gəzintisini planlaşdırmaq kimi qısa müddətli bir tapşırıq ola bilər və ya təhlükəsizlik komitəsi kimi davamlı bir öhdəlik ola bilər. Ümumiyyətlə, bu funksiyaların yerinə yetirilməməsi bir işçinin müntəzəm vəzifələrinə əlavə olaraq verilir, lakin yeni məhsulun beyin fırtınası qrupunda olduğu kimi, vəzifələrində müvəqqəti dəyişiklik ola bilər.
Çox funksional qruplar mövcuddur
Şirkətin ölçüsünə, onun sənayesinə, missiyasına və liderliyinə görə bir təşkilat daxilində bir çox fərqli işarələr var.
- Piknik komitəsi - illik şirkət piknikini planlaşdırmaq və icra etmək üçün bir qrup.
Bura bir yer seçmək, tarixin planlaşdırılması, yeməklərin planlaşdırılması, işçilərin və onların ailələrinin fəaliyyətinin inkişaf etdirilməsi və tədbirin büdcəsini idarə etmək daxildir. İllik bayram bayramı və bu cür digər sosial fəaliyyət üçün bənzər qruplar var.
- Xüsusi Layihələr qrupları - bunlar adətən departament xətlərinin keçdiyi xüsusi problemləri həll etmək üçün təyin olunur.
Bu komandalar şirkət üçün yeni məhsulun beyin fırtınası və əsas prosedurları düzəltmək yollarını tapma ilə ittiham edilə bilər. Onlar cross-funksional qrupların ən mütəşəkkil və ən böyük vaxt öhdəliyi tələb edirlər. - Təhlükəsizlik komitəsi - təhlükəsizlik şöbəsi olmayan şirkətlərdə tez-tez işləyən bir qrup tez-tez zəruri təhlükəsizlik prosedurlarını inkişaf etdirmək üçün bir vasitə kimi müəyyən edilir.
Komanda üzvləri təbii fəlakətlər, enerji uğursuzluqları, qar günləri və s. Kimi şeylər üçün təhlükəsizlik prosedurları və fövqəladə planlar hazırlayır və sonra məlumatları qrupdan ayrı bir şöbələrə çatdırırlar. - Direktorun idarə heyəti - işçilərin üst rəhbərliyi və rütbə və fayl işçiləri arasında körpü yaratması üçün yaradılan kiçik bir qrup.
Qrup bütün rəhbərlik səviyyəsində çalışanların rəhbərliyi və işçiləri arasında hər iki istiqamətdə adekvat və effektiv ünsiyyət təmin etmək üçün səylərini koordinasiya edən bir neçə müdirdən ibarətdir. - Employee Giving Group - əməkdaşları tərəfindən xeyriyyə fəaliyyətində kanal iştirakının təşkili üçün tədbirlər təşkil edən bir qrup.
Komanda şirkətin işçiləri üçün könüllüləri və digər xeyriyyəçilik fəaliyyətlərini planlaşdırır və nəzarət edir. Tez-tez şirkət kiçik bir büdcə ilə komandanı dəstəkləyir və ya işçilərdən gəlirlər tutur.
- Və daha çox var - şirkətdən və işçilərindən asılı olaraq, bir çox cross-funksional komanda ola bilər.
Niyə Xaç Fonksiyonlu Komanda olmağınız yaxşıdır?
Çapraz funksional bir komanda olma, öyrənmə, şəbəkə və görünürlük üçün üç əsas fayda vardır.
- Öyrənmə - digər şöbələrdən gələn insanlar ilə bir qrupda işləyərkən, nə etdikləri və başqalarının nə ilə məşğul olduğu barədə daha çox məlumat əldə edirsiniz. Sizin işinizin şirkətin ümumi məqsədlərinə necə təsir etdiyini daha yaxşı başa düşə bilərik və bir şeyə ehtiyac duyduğunuz yerə fikir verir. Bununla yanaşı, fərqli bir şöbəyə köçürməklə daha xoşbəxt və daha uğurlu olmağınızın daha yaxşı başa düşülməsinə imkan yaradır.
- Şəbəkə - bu komandalar üzrə digər şöbələrdən olan insanlarla tanış olursunuz. Dostluq qurdun. Onların və nə etdiklərini öyrənirsiniz. Daha sonra, bir şeyə ehtiyacınız olduqda, cavab və ya kömək üçün başqa bir şöbəyə gedənləri bilirsiniz.
- Görünürlük - bir cross-funksional komanda iştirak etdiyiniz zaman şirkət daxilində görünürlüğünü artırırsınız. Digər şöbələrin menecerləri, işə götürənlər, məşqçilər və yüksək səviyyəli rəhbərlər adətən bu komandaların üzvlərindən xəbərdardırlar. Yaxşı əməl etsəniz, görüləcək və imkanlarınız artacaq.
Çapraz funksional bir qrupda necə əldə edə bilərəm?
Soruşun. Fürsət yarandıqda və maraqlandıran bir şey olduğundan, rəhbərliyinizdən şöbəni təmsil etmək imkanı üçün müraciət edin. Yalnız əsas iş vəzifələrinizdən əl çəkmədən çapraz funksional komanda yaxşı bir iş görməyə vaxt verməniz üçün əmin olun.