Bunlar cavab vermək üçün sadə suallar deyil, eyni zamanda bir cavab vermir. Artrit, serebral iflic, depressiya və ya hər hansı digər əqli və ya fiziki əlilliyiniz varsa, iş axtarışında nəzərə alınacaq bəzi məsələlər bunlardır.
Qanunun nə deməkdir?
Birincisi, əlilliyi olan insanlar üçün məşğulluq haqqında qanunauyğunluqları əhatə edək. Əlilliyi olan amerikalılar (ADA) 1990-cı ildə qanuna imza atdılar. ABŞ Teng Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) görə ADA iki əhəmiyyətli şeyi edir. Birincisi, qanun işəgötürənlərə zərif və ya fiziki əlilliyi olan ixtisaslı iş axtaran və ya işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etmək üçün qanunsuzdur. Və ADA işəgötürənləri əlilliyi olan işçiləri və ya namizədlərini yerləşdirmək üçün ağlabatan yerlər tələb etməyi tələb edir.
Aydındır, sağ mı? Ancaq bir sıra qeyri-müəyyənlikləri olan "nitelikli başvuru sahipleri" ve "uyğun konaklama" ifadelerini qeyd edin.
( ADA haqqında daha çox məlumat əldə edin , o cümlədən məqbul yerləşmələrin tərifi və işəgötürənlərin hansı suallara cavab verə biləcəyi barədə məlumat əldə edin.)
Alt xətt: Qanun olaraq, ADA namizədlərin işəgötürənlərə və ya potensial işəgötürənlərə əlilliyi açıqlamasını tələb etmir. Ancaq açıqlamasanız, işəgötürənlər uyğunlaşma təmin etməyəcəklər.
4 Zehinli olmağın düşüncələri
Əlilliyi olan insanlar - bu hüquqi qorunmalara baxmayaraq, əlilliyi paylaşmaqdan çəkinməyə bilərlər. İki ixtisaslı namizədlə qarşılaşdıqda, işəgötürənlər əlilliyi olmayan bir müsahibə vermək və ya işə götürməyi seçə bilərlər, çünki bu, daha asandır? Əlilliyə dair söhbət nitelikler ve görev sorumluluklarından bahsediyor?
Bunlar etibarlı narahatlıqlardır. Və iş yerləri və əlilliyi nəzərə alınmaqla, ərizə prosesi zamanı əlilliyi açıqlayıb verməmək barədə suala düzgün cavab vermək mümkün deyil. Burada qərar qəbul edərkən, işə yaramaq üçün bəzi işlər var:
1. Konaklamaə ehtiyacınız varmı? Təkərli kürsü dostu masa, bir ekran oxuyucu, çevik qrafika və ya ofis düzeni və ya təchizatına hər hansı bir dəyişiklik lazım olursa, tətbiq prosesi zamanı potensial işəgötürənlərlə paylaşmaq məcburiyyətlidir. Konkret olmaq faydalı ola bilər. Nəticədə, işəgötürənlərdən tələb olunan şeylər və xərclər barədə çox yaxşı bilə bilərsiniz. Ərizə verməzdən əvvəl, əsas vəzifələri edə biləcəyinizə və işinizi yerinə yetirmək üçün kömək edəcək hər hansı bir yaşayış məntəqəsi hissi əldə edə biləcəyinizə əmin olmaq üçün iş tərifini diqqətlə nəzərdən keçirin .
2. Açıqlama ərizə prosesini gözlənilmədən çətinləşdirə bilərmi? The Guardian üçün bir yazıda James Gower, əlilliyi ilə əlaqədar olaraq önə çıxmamaq, qrup çalışması və qeyri-mümkün problemlərlə əlaqədar ortaq mübahisə suallarını cavablandırdığını ifadə etdi. Əlilliyi barədə məlumatı paylaşmaqda müvəffəq olmadıqda cavab verməklə bağlı müsahibə suallarını daha da möhkəmləndirəcək, bu, erkən açıqlanması yaxşı bir yol ola bilər. (Bir əlilliyin iş tarixində boşluq üçün bir izahat kimi xidmət edə biləcəyini də unutmayın.)
3. İşəgötürən əlillik dostu mövqeyə malikdirmi? Həmişə olduğu kimi bir şirkətin araşdırılması faydalı ola bilər. Bu halda, şirkətin əlilliyi olan işçiləri dəstəkləyən bir qeyd var-olmadığını yoxlamaq istəyə bilərsiniz. Əlilliyi olan bir şirkətin bəzi əlamətləri: əlilliyi olan insanlar və əlillik qrupları ilə əlaqələri qəbul edən və ya qəbul edən veb səhifəsindəki şəkillər və dil.
Tez onlayn axtarış da aydınlatıla bilər.
4. Disclose zaman. Əlilliyiniz haqqında ətraflı məlumat vermək üçün əlindən gələni etsəniz, ən yaxşı vaxtı nə qədər merak etdiniz. Yenə də heç bir düzgün cavab yoxdur - ancaq yadda saxlamaq üçün bəzi şeylər var.
Pre-müsahibə: Göründüyü bir əlillik varsa, əvvəlcədən müsahibə mübadiləsi faydalı ola bilər. Müsahibənin diqqətini ixtisas və iş təcrübəsinə yönəltməyi üstün tutursanız xüsusilə doğrudur. Tez və sadəcə gözləntiləri təyin edə bilərsiniz (məsələn, "Mən təkərli kürsü istifadə edirəm, belə ki, mənim kafedimi yerləşdirmək üçün kifayət qədər geniş olan bir qapalı bir otaqda görüşmək faydalı olardı)" və müsahibəçilərə rahatlıq verin.
Müsahibə zamanı: İşəgötürənlər tez-tez adaptiv, çevik işçilər üçün istəklidirlər. Bəzi hallarda, sizin ehtiyaclarınıza cavab vermək üçün mütləq uyğunlaşmayan bir dünyada yaşamaq strategiyanız bu xüsusiyyətləri vurğulamalıdır. Əlbəttə, əgər müsahibəçiləriniz əlilliyiniz barədə merak etdiyini düşünürlərsə və məsuliyyətlərini və ya ofis planını necə düzəltməli olduqlarını düşünürsek, müsahibəçilər özlərini qanuni olaraq yetişdirə bilməyən bu narahatlıqları aradan qaldırmaq üçün faydalı ola bilərlər.
Müsahibədən sonra: Bir işə düşsəniz təbrik edirəm! İndi, əlilliyinizi yetişdirməmisiniz, əgər merak edərsiniz. Əgər uyğunlaşma varsa, işəgötürənlər xəbərdar olduqda iş həyatınız daha asan olacaq, bu onu yaxşılaşdırmaq üçün yaxşı bir vaxtdır. Məsələn, dərmanlarınızı idarə etmək üçün gündəlik fasilə ehtiyacınız varsa, ilk gününüzdə yeni işəgötürəninizi təəccübləndirməkdən daha çox köməkçi olur.