İşəgötürənlər İş Tətbiqi üzrə Geniş İnformasiya İstəməlidirlərmi?
Əsas mübahisələr işəgötürənlər üçün sosial təminat nömrəsini (SSN) tələb edən işəgötürənlər, işə başlama ərizəsi doldurarkən əmək haqqı tələbləri , əmək haqqı tarixi və ya əmək haqqı sübutları ərizə və müsahibə prosesində istənilən nöqtədə verilir.
(Qeyd edək ki, bəzi dövlətlər və yurisdiksiyalar bu məlumatların bir qismini qanunsuz hesab edirlər - işəgötürənlər dövlət və yerli ərazilərdə qanunları bilmək vacibdir.)
İşəgötürən, işə göndərmə qaydasında əməl etmədikdə, işə başlama ərizəsini görməməyə qadirdir. Ərizəçinin etibarlılığı üçün iş axtaran işəgötürən tərəfindən verilmiş bütün tələbləri yerinə yetirməlidir.
İş axtaranlar şəxsi məlumatların gizliliyindən narahatdırlar
İş axtaranlar, həm də onlayn iş ərizələrində və potensial işəgötürən tərəfindən doldurulmuş və saxlanılan kağız işi proqramlarında şəxsi məlumatların gizliliyindən narahatdırlar.
Əslində, vəziyyəti daha da çətinləşdirmək üçün, bir çox online ərizə prosesi bütün müvafiq yerlər doldurulmadığı təqdirdə, iş axtarışını tətbiq etməyəcək və işə daxil olmayacaqdır. Bir neçə ərizəçi, İnsan Resursları heyətinə çatdıqda müəyyən məlumatların verilməsi məsələsini müzakirə etmək üçün ərizəçinin işə uyğun bir namizəd olmasını təmin etmək üçün bir yol təqdim edir.
Mübahisə potensial işəgötürənlər üçün iş axtaranlarına heç bir öhdəlik vermədikdə tələb etməsi üçün zaman və nə qədər informasiya haqqında da mövcuddur.
Hackerlar, yeni texnologiya və məlumat oğurluğu ilə gizli işğalın bu dövründə iş axtaranlar şəxsi məlumatları çox geniş şəkildə paylaşmaqdan qorxurlar.
İşəgötürənlər, işçilərin və iş axtaranlarından müvafiq məlumatları toplamaq üçün dövlətlərinin qanunlarını bilməli.
Müraciətçinin Sosial Müdafiəsi Nömrəsinə Haq?
Çox mübahisəli məsələdir ki, hər bir ərizəçidən sosial təminat nömrələrini soruşan işəgötürənlər fərdlərin gələcəkdə nəzərdən keçiriləcəyini və ya almadığını öyrənirlər. Ərizədə sosial təminat nömrəsini soruşmaq ən çox dövlətlərdə qanunidir, lakin bu, çox pis bir praktikdir. (Bəzi dövlətlər özəl işəgötürənləri bu məlumatı şəxsiyyət oğurluğu qorxusu üçün toplayırlar.)
Bu məlumatı iş ərizəsində təqdim etməyiniz məsləhət görülmür. Baxmayaraq ki, bir çox iş ərizəsində referansların yoxlanılmasına , fon yoxlamalarının aparılmasına, cinayət təqibi yoxlamalarına icazə vermək və ərizədə təqdim etdiyiniz bütün məlumatların həqiqət olduğunu təsdiqləyərək imzalanmağınızı unutmayın.
Əgər tətbiqdə sosial təminat nömrəsini təmin etmirsinizsə , işəgötürən sizə bir iş təklif etmək istəsə , onu doldurmaq üçün şirkətə səfər etmək məcburiyyətindəsiniz. (Belə həssas məlumatları elektron poçtla göndərməyin, hətta ABŞ poçt xidməti həmişə məlumat ötürmək üçün ən təhlükəsiz yol deyildir.)
İşçinin və ərizəçinin informasiya təhlükəsizliyinin qorunması ilə bağlı yeni qanunlarla birlikdə, şəxsin işə qəbul ediləcəyi təqdirdə bu məlumatı soruşmanız məsləhət görülmür.
İşəgötürənlər bu məlumatı bir faylda əldə ediləcək il üçün qoruyub saxlamaqdan və ya məsuliyyətə cəlb etmək istəməzlər.
Ərizəçilər SSN-i təmin etmək üçün çoxdan bədbəxtdirlər
Artan ərizəçilər öz sosial təminat nömrələrini avtomatik olaraq təhvil verməyə etiraz edirlər. Bu işıqda və ərizəçilərə məşğulluq imkanları olsa da, getdikcə daha çox iş axtarma məsləhətçiləri bu məkanda ərizəçilərə "iş təklifi əsasında SSN" yazmasını təklif edirlər.
İşəgötürənlər iddia edirlər ki, bu nöqtənin ön tərəfi onların işəgötürmə prosesini asanlaşdırmağa imkan verir. Lakin, işəgötürənlər yaxşı namizədlərdən bəzilərinin SSN-lərini verməkdən imtina etdiyini başa düşməlidirlər. Bəziləri nəzərə almırlar ki, qəbul etməyəcəklərinə dair imtina etmə seçimini verməyən ərizə verməyəcəklər.
İşəgötürən iş axtaranını müsahibə üçün dəvət edərkən və xüsusilə də namizədə iş təklifi verməyi planlaşdırırlarsa, işəgötürənlər işəgötürənə fon yoxlamaları etmək üçün SSN-ə ehtiyacı olduğunu başa düşməlidirlər. Həm də unutmayın ki, ərizəçi işəgötürənin arayışlarını yoxlamaq, fon yoxlamaları etmək , cəza çəkmə çeklərinə icazə vermək və ərizədə təqdim etdiyiniz hər şeyin həqiqət olduğunu təsdiq etmək üçün ərizə imzalamasını unutmayın.
Əmək haqqı tarixi, Əmək haqqı tələbləri və Əmək haqqı sübutu tələb edir
Tələb olunan sosial təminat nömrələri kimi mübahisəli deyil, lakin hələ də mübahisəli deyil, işəgötürənlərdən maaş tarixi və əmək haqqı tələbləri istəkləri də iş axtarışını narahat edir. İş axtaranlar maaş tarixi tələbini gizliliyinin pozulması kimi qiymətləndirirlər.
Onlar da potensial bir işəgötürənə məlumat verərək, işəgötürənə sonrakı əmək haqqı müzakirələrində üstünlük verdiklərinə inanırlar. Bu, əmək haqqı müzakirələrində ikisinin qarşılıqlı mənafelərini düşündüyünüz zaman mənalı olur.
Əmək haqqı tarixinə dair tələb kimi qətiyyətlə gizlilik işğalı olmasa da, əmək haqqı tələblərinin təmin edilməsi işəgötürənə əmək haqqı müzakirələrində üstünlük verilməsi kimi baxılır. Əksər namizəd iş yerlərində dəyişiklik edərkən mümkün olan ən böyük maaş artımını axtarır.
Əslində, daha çox pul qazanmaq iş yerlərini dəyişdirmək səbəbidir. Dəlil həmçinin, maaş tarixini soruşma təcrübəsi, qadınların uzun müddət işdən uzaq qalma ehtimalı olduğundan , cinsi əmək haqqı boşluğunda günahkarlardan biridir .
Mövcud əmək haqqının sübut edilməsini tələb edən bir çox iş axtaran şəxs üçün invaziv və problemli olur. Əmək haqqı tarixini və cari maaşını soruşmaq, bu məlumatı namizədin icazəsi ilə istinad testində əldə edərkən potensial iş namizədlərini bağlayacaq bir lazımlı tətbiqdir.
İş Tətbiqi haqqında Şəxsi Məlumatı İstintaq haqqında Nəticə
İş axtaranlar hiss etdikləri və reaksiya verdikləri üçün, işəgötürənlər bu cür məlumatları istəmədikləri zaman və necə diqqətlə nəzərdən keçirməlidirlər. Ayağına səs verən müstəsna namizədləri itirə bilərsiz. Namizədlərin namizədliyini ləğv etmədən istəklərinizi necə rədd edə biləcəyi ilə əlaqədar bir problem və hər cür çaxnaşma yaşanmasına səbəb ola bilərsiniz.
İşəgötürənlər də bir problemlə üzləşirlər. Əgər bu məlumatı tələb etsəniz və əksər namizədlər bunu təmin etsələr, necə etməyən namizədi necə işə sala bilərsiniz? Bir işçinin işə götürülməsinin məqsədi "xoşbəxt rəqs" bir işdir, buna görə də prosesin perspektivlərinizi necə söndürsün?
Məşğulluq Təcrübələri haqqında daha çox məlumat
- Kimlik Oğurluğu: Korporativ Məlumat Təhlükəsizliyi Problemləri
- Referans Denetimi Biçimi
- Şirkət və İşçilərin Təhlükəsizliyini Təhlükəsiz saxlayın
- İşəgötürənləri işə götürmək üçün istifadə olunan formalar
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.