Niyə Məryəm İşi Aldı?
Yoxsa bir işçini işə götürə bilərsən, bənzər bir atış kimi. Yoxsa bir işçini işə götürmək, bir dəstə dart atmaq və onlardan biri hədəfə çatdığına ümid kimi. Mən bütün bu istinadları bir işçinin işə götürmə prosesinə eşitmişəm.
Ancaq əsas sual qalır.
Bir işəgötürən iş axtarışı müsabiqəsində qalibin nəyi edir? İşəgötürənlər çox şeyləri düzəldirdilər. Daha yaxşı, onlar yanlış bir şey etmədilər. Məryəm işi necə əldə etdi?
Namizədləri müqayisə edərkən, bir işəgötürən yaxşı müraciət edənlər arasındakı fərqləri ayırmalıdır. İşəgötürən istədiyi xüsusiyyətləri, bacarıqları, təhsil, təcrübə və biliklərə malik olan namizədlər müsahibəyə dəvət olunurlar. Biri seçilir. Necə olursunuz?
Kişisel təqdimat sizləri dayandırmalıdır
Effektiv, hədəflənmiş, özəlləşdirilmiş CV və əhatə məktubları qapıda qaldınız. Bəlkə telefon ekranı , işəgötürənin ehtiyaclarına uyğun olan təcrübə və maraqları qeyd etməyə imkan verdi. Siz yoldasınız və bir müsahibə planlaşdırılır.
Bu andan etibarən, potensial işəgötürən işinizə , mədəniyyətinizə və komanda ehtiyaclarına və gücünə uyğunluğunu qiymətləndirir. Bu nöqtədə, işəgötürən şansınızı əsir etmək üçün hər fürsət verir.
- Fiziki görünüşü əhəmiyyətlidir. İşəgötürən gördüyü ilk şey. Sizin geyiminiz, saçlarınız, makiyajınız, zərgərlikləriniz və zövqlər dərhal təəssürat yaradır. Ən yaxşı mümkün olan ilk təəssürat yaradın. Özünüzü namizəd olaraq təqdim etməyiniz qüsursuz olmalıdır. Kəsilməyən ayaqqabı iş axtarışlarını batırır.
Müsahibələr zamanı qarşılıqlı əlaqəniz işinizə və ya uğursuzluğa çırpılır
- Müsahibə hazırlığınız potensial suallara xüsusi, peşəkar cavabların hazırlanması ilə bağlı olmalıdır. Siz bilikli, bacarıqlı və təcrübəli olmaq istəyirsiz. Başladığınız, əməyi və inandığınız şeylərin nümunələrini göstərməyə hazır olmalısınız. Bu insanların çoxu manşetdən yaxşı bir şey deyil. Cavab hazırlayın.
- Bir masa və ya konfrans masası boyunca bir röportaj boyunca sübut olunacaq fiziki hissələrinizə xüsusi diqqət yetirin. Dirty tırnaqlar sizin köynəyinizə zəif lekelenmiş kimi əhəmiyyətlidir. Diqqət və şəxsi qayğı vərdişlərinə diqqəti cəlb edən yüksək səsli mesajlar göndərirlər.
- Rahat ünsiyyət çox vacibdir. İş yeri məsələləri və sizin üçün vacib olan məqsədlər barədə danışın. Mədəniyyətin sizin üçün uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün suallar verin. İş axtarışında qarşılaşdığınız hər bir quruma qoşulmaq istəmirsiniz. İnan mənə; bəzən baxmağa davam etmək daha yaxşıdır.
Sizin keçmişiniz Sənə dönəcək
- Bir təklif verməzdən əvvəl, ağıllı işəgötürənlər keçmiş işlərdə, peşə birliklərinizdə və ictimaiyyətin iştirakı ilə tanış olan insanları tapmaq üçün geniş şəbəkə sorğusu göndərirlər. Ağıllı işəgötürənlər də geniş fon yoxlanışı edirlər . İnsanlar sənin haqqında nə danışırlar.
- Həyatınızı necə yaşadığınıza və iş yerində özünüzü necə quracağınıza inanmaq çətin ola bilər. Amma dəyərləriniz və iş həyatınızdakı təzahürlər əhəmiyyətlidir. Dürüstlüklə yaşayan, yoldaşları ilə yaxşı oynayan , dostlarını - düşmən deyil - əvvəlki işlərinizdə iş axtarışında sizə kömək edəcək. Və, həqiqətən, işi olan işəgötürən, istəklərini etmək üçün öz ağını salırsa, insanlar haqqında dediklərinizi yuxu işini qazanacaqlarına əmin olun.
- Referanslarınızı və köhnə nəzarətçilərinizi potensial işəgötürəninizin zəngini tez və peşəkar şəkildə geri qaytarmaq üçün hazırlayın . Ağıllı işəgötürənlər onları çağırır və bir çox suallar soruşurlar. Əlaqədar olmayan istinadlar sizin iş təklifinizə mane ola bilər.
- İşəgötürənlər adətən "google" adından namizədin adlarını çəkir və online axtarışları namizəd üzərində bir fon yoxlamasını edərlər. İşiniz, həyatınız və ya arxa planınız üçün tək internet istinadları varsa, ehtiyatlı olun. Bir blog yazarsanız və ya bir veb yazarsanız, şərhlər işə qəbul qərarlarınızı təsir edəcək. Niyə işə görə işə qəbul olunmadığını heç vaxt bilməyəcəksiniz. Bununla yanaşı maraqlanan işəgötürən onların narahatlıqlarını soruşacaq.
Hər Şəffaflıq Məsələsi - Çünki etdikləri kimi davranırlar
Başlanğıc telefon ekranından və ya işəgötürənlə müsahibə qurduqdan sonra telefon görüşməsindən hər qarşılıqlı əlaqə.
- Resepsiyonist səs verməkdədir. O, ya da o, "bu namizədin həqiqətən çox xoşuma gəldi, çox gözəl idi" deyir. "Onun gecikdiyini gördünüzmü, hətta üzr istəmədi?" "Mən onu heç sevməmişdim".
- Əlavə olaraq, işəgötürən üçün əlverişli bir namizəd olsanız, HR işçiləri və ya işə götürmə meneceri sizə rəy vermək üçün yaxından əlaqə saxlayın. Onlar sizə necə olacağını düşündükləri üçün işəgötürmə prosesinin necə inkişaf etdiyini sizə bildirəcəklər. Bu çağırışlar başlandığında, hələ də digər iş axtaranlarından rəqabət aparırsınız, ancaq siz mütləq qısa siyahıda iştirak edirsiniz.
- Bu qarşılıqlı əlaqələr və əlaqələrin qurulması işəgötürən üçün işəgötürən üçün vacibdir. Nəhəng təklif gəldikdə, artıq yeni işəgötürənlə əlaqələriniz var. Əlaqələr qururuq.
İş axtarışı müsabiqəsini qazanmaq üçün bu ipuçları son işə əsaslanır. Mən özümdən soruşdum, "Niyə Mary, Jim deyil?" Bunlar mənim cavablarımdır. İş axtarışında rəqabət qazanmanıza kömək edə bilərlər.