Soruşmaq üçün suallar
Sizə əhəmiyyətli dərəcədə artan bir sıra suallar soruşmaq istəyirəm: 1) şəxsin işi bacara bilməsi, 2) təzyiq altında necə fəaliyyət göstərməsi və 3) komandaya nə dərəcədə uyğun gəlməsi .
İşi edə bilərlərmi?
Bunlar bəlkə də asan suallar. Siz şəxsin rezusunu gördünüz, buna görə də lazımi bacarıqlara sahib olduqlarını iddia etdiniz. Onlar iddia etdiklərini doğrullamaq üçün bir neçə sual soruşun.
- "Gördüyünüz kimi, üç törəmə müəssisənin əmək haqqını idarə etdiniz, onların hamısının inteqrasiyasının ən çətin hissəsi nə idi?"
- "ABC şirkətinin marketinq meneceri olduğunuzda , illik marketinq büdcəsini planlaşdırarkən hansı addımlar atıldı?"
- "Mən proqramı görürəm (hər hansı bir dildə). İndi indexed field dəyişənini mouseover-də göstərmək üçün necə bağlayacaqsınız?"
Bu suallara necə və ya nə soruşduğuna diqqət edin. Bəli ya yox, cavab verə bilməzlər. Cavabın nə qədər tez cavab verdiyini, cavabı necə tam / düzgün şəkildə düzəltdiyini və həqiqətən xahiş etdiyiniz şeyi cavablandırdıqlarını və ya daha çox tanış olduğu bir şeyə getməyini görmək üçün cavabı dinləyin.
Onlar təzyiq altında necə işləyirlər?
Bu, ən çox menecerlərin yaxşı suallar verməkdə çətinlik çəkdiyi sahə ola bilər, lakin onlar yuxarıdakı iş qabiliyyəti suallarından daha vacibdirlər. Kimsə təzyiq altında qoymaq üçün "pis adam" olmaq istəmirik. Ancaq işçinin zaman zaman stres altına qoymadığı çox az iş var.
Hər kəs sakit vaxtlarda yaxşı işləyə bilər. Şübhə doğuran və ya çətin vəziyyətdə olduqda yaxşı işləyə bilən insanları istəyirik. Hansı namizədin təzyiq altında yaxşı çıxış edəcəyini müəyyən etmək üçün çətin və stressli suallar verin .
- "Bu iş üçün digər namizədlərdən daha yaxşı olduğunuzu nə düşünürsünüz?"
- "Son işinizdə dəfələrlə baş verən və onu necə idarə etdiyiniz stresli bir vəziyyət barədə danışın."
- "Son işinizdə hansı işçi işlədiyinizi ən yaxşı şəkildə aparırdınız? Bu barədə nə etdiniz?"
Yenə burada vacib olan məsələ nə qədər tez, birbaşa və tamamilə suallarınıza cavab verir. Bir namizəd stress olmadığını deyirsə, o insandan çəkinin. Ya yalançıdır, ya da həqiqətlə əlaqəyə girmir. Bir namizəd bütün iş yoldaşları ilə bir araya gəldiyini və heç kimlə qarşıdurma olmadığını söyləyirsə, daha çox məlumat üçün basın. O ya müqəddəsdir, ya da qapılardır.
Burada soruşmaq istəyirəm bir sual: "Veb saytımızdan nə düşündünüz?" Bu, şəxsin şirkət haqqında məlumat almaq üçün veb saytımıza gəlməsi üçün vaxt ayırdığını bildirir, amma mənə də yerə qoyma təzyiqinə necə cavab verəcəyini izah edir.
Onlar necə uyğun olacaqlar?
Tənqid olunan namizədlər arasında bu ən əhəmiyyətli xüsusiyyətdir.
Komanda ilə uyğunlaşacaq və məhsuldar bir üzvü olmağınıza, komandaya əlavə olunacaq və yayındırmağa ehtiyac duymayan kimsə lazımdır. Baxmayaraq diqqətli olun. Siz "ən gözəl" insanı axtarırsınız. Ən yaxşı uyğun axtarırsınız. Şəxsiyyətə əlavə olaraq, iş vərdişlərini, tamamlayıcı bacarıq dəstini və qrupun kömək ehtiyacı olduğunu qiymətləndirmək lazımdır.
Çox aşağı bir əsas ofisdə, yüksək səviyyəli səs-küylü yeni kirayə, ehtimal ki, komandanın istehsalını azaldacaq, çünki komanda yeni gələnə baxan və səssizcə insanın nə qədər yüksək olduğu barədə bir-biri ilə söhbət etməkdə məşğul olardı. Digər tərəfdən, orta səviyyəli açıq söz qrupu, komandanın atəş açması və üst səviyyələrdə təkrar istehsal etməsi lazım olan şey ola bilər.
Qrupdakı hər kəs 8:30 və 9 arasında gəlirsə, amma 6 PM və ya daha sonra işə yararsa, hər zaman 6: 30-da və ya 7-də olsalar, yeni bir kirayəyə daxil olmağın çətin olacağı üçün 3 .