İş təkliflərini qiymətləndirərkən iş faydası planlarını müqayisə etmək üçün məsləhətlər
Ancaq birdən çox iş təklifi nəzərdən keçirirsinizsə və ya yanal bir hərəkət üçün hazırkı işinizi tərk etmək qərarına gəlsəniz nədir? Bu hallarda, işəgötürənlərin faydaları qərarınıza ağır təsir göstərə bilər.
Nə Benefit paketləri daxildir
Sağlamlıq sığortası, pensiya planları, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, həyat və əlillik sığortası daxil olmaqla, fayda paketləri təzminatın 30 faizini təşkil edə bilər.
İşəgötürənlərin Faydaları Paketlərini necə müqayisə etmək olar?
Böyük fayda iş doyumunu artırmağa kömək edə bilər və zaman keçdikcə daha çox pul qazanmaq və ya qənaət etməyə kömək edə bilər. İşəgötürənlərin faydalarını müqayisə edərkən diqqət etməlisiniz.
Pensiya planı. Fərqli pensiya planları var və şirkətlər birdən çox olan birləşmə təklif edə bilərlər. Şərtlərinizi müəyyənləşdirərək onları qiymətləndirməyə başlaya bilərsiniz.
Bəzi şirkətlər, insanların əksəriyyəti ənənəvi təqaüdlər adlandırdıqları müəyyən edilmiş pensiya planları kimi tanınırlar. Təd edilmiş pensiya planlarını təqdim edən işəgötürənlər plana müntəzəm olaraq iştirak edirlər və plan əmək pensiyaçı üçün aylıq gəlirin müəyyən bir hissəsini təmin edir.
Digər ümumi seçim 401 (k) kimi planları əhatə edən müəyyən edilmiş töhfə planıdır. Bu cür planda işçilər hesaba əvvəlcədən vergi ödəyiciləri vasitəsilə hesaba müntəzəm olaraq iştirak edirlər. Pul yatırılır və vaxt keçdikcə inkişaf edə bilər, lakin zəmanətli qaytarılmır və işçi həm investisiya, həm də paylanmanı idarə edir.
Kiçik şirkətlər əvəzinə təklif edə bilərlər fərdi pensiya hesabı (IRA), SEP IRA, və ya Sadə IRA. Bu iş 401 (k) kimi, lakin fərqli töhfə limiti ola bilər. Roth IRA'lar da vergi vergisini qoyduğunuz pul təklif edə bilər, amma pulun pensiya ilə geri alındığı zaman pul yenidən vergiyə cəlb edilmir.
İşəgötürən müəyyən edilmiş töhfə planı və ya IRA təklif edən bir işəgötürən əlavə mükafat olan töhfə də uyğun ola bilər. Bəzi işəgötürənlər hesabınıza qoyduğunuz məbləğin yüzdə 50-i, gəlirlərin yüzdə altıına qədər uyğun gəlir. Plan da verilə bilər, yəni sizin əldə etdiyiniz faydaların miqdarı vaxt keçdikcə artır.
Sağlamlıq sığortası. Orta ölçülü və ya böyük bir şirkətdə tam zamanlı bir işi nəzərdən keçirirsinizsə, sağlamlıq sığortası , təklif etdiyimiz faydaların bir hissəsi olacaqdır. Əmək Statistikaları Bürosuna görə, 100-dən çox əməkdaşı olan ABŞ şirkətlərində tam zamanlı işçilərin tam 84 faizi işlə təmin olunur.
Orta işəgötürən, fərdi əhatə dairəsi üçün 6,025 ABŞ dolları ödəyir, işçi 2014-ci ildə təxminən 1.081 ABŞ dolları təşkil edir. İşəgötürənlər ailə əhatə dairəsi üçün orta hesabla 16,834 dollar ödəyirlər, işçilərin isə Kaiser Ailəsi Vəqfinə əsasən il ərzində təxminən 4,823 nəfər iştirak edir. İşəgötürənlərin sağlamlığının qorunması üçün nə qədər qiymətli olduğunu izah edənlər kimi nömrə. Bir seçiminiz varsa, lazım olan əhatə dairəsini axtarın, doktorunuzun şəbəkə içində olub olmadığını yoxlayın və hər planın aylıq əmək haqqı ayırmalarının, eləcə də dedüktibllərin, copayments və reçetelerin miqdarı baxımından müqayisə edin.
Diş və görmə əhatəsi. Amerikalıların təxminən 60 faizi hələ iş vasitəsilə dental əhatə almaq və eyni sayı ətrafında vizionu olan xüsusi tibbi sığorta var. Dental və vizual əhatə dairəsi sizin iş seçiminizi çətinləşdirməyəcəkdir, amma iki təklifi nəzərdən keçirirsinizsə, provayderlərinizin ağda olub-olmadığını və illik mükafatların, copays və deductibllərdə nə qədər ödənəcəyinizi yoxlayın.
Həyat sığortası. Tam zamanlı çalışanların təxminən üçdə ikisi işlə təmin edilən həyat sığortası təklif edir və ətrafdakı ən çox qazananlardan biridir. İnsanların təxminən 97 faizi şirkətin həyat sığortası faydalarına iştirak edir. Bu ucuz və tez-tez heç bir fiziki test olmadan mövcuddur və adətən bir şey bir şey olmalıdır baş verə bilər ən azı bir il əmək haqqı ödəyir. Şirkət əhatə dairəsi və nə qədər ödəyirsə, və əgər işçi kimi əlavə dərəcədə diskontlaşdırılmış dərəcədə satın ala bilərsiniz.
Əlillik. 100-dən çox işçiləri olan şirkətlər ehtimal olunan əlillik sığortası növünü təklif edirlər. Lakin əksəriyyət qısamüddətli əlilliyi olan , əmək haqqınızın bir hissəsini əhatə edir, əgər siz işdən kənarlaşdırılan məzuniyyətdən və ya xəstə vaxtınızdan kənara çıxan müddətə işləsəniz. Daha az ümumi seçim uzun müddətli əlillikdir , bu da LIMRA-a görə ABŞ-ın işəgötürənlərindən yarıdan çoxunu təklif edir. Beş işçinin təxminən birinin əlilliyi səbəbiylə işi əldən keçirdiyi üçün işdən kənar və ya yaralanan olmağınız halında ayları və ya qaçırılmış işlərini əhatə edən sığorta qiymətli faydadır.
Tətil vaxtı. ABŞ-da məzuniyyətlər təmin edilmir, lakin biz hər il orta hesabla ödənilən məzuniyyət müddətinin orta hesabla 13 günü alırıq. Çoxdan daha çox təklif olan bir təklif sizin üçün vacibdirsə, nəzərə düşə bilər. Xəstə günləri və tətillərin məzuniyyət müddətinə daxil olub-olmadığını təsdiqləməyin. Bəzi şirkətlər indi səthində çox səxavətli görünə biləcək "ödənişli vaxt" (PTO) günləri təklif edirlər. Unutmayın ki, PTO bütün məzuniyyətləri, şəxsi, xəstə və bayram müddətlərini əhatə edə bilər.
Cocuk yuvasi. İndi uşaqlarınız olsanız da, yerinizdə və ya şirkətin sponsorluğunda dayə qulluqi çox qiymətlidir. Araşdırmalardan sonra tədqiqat göstərir ki, gündüz işçiləri işçilərin saxlanmasını, məhsuldarlığını və referralsını artırır və on-site day qayğıların mövcudluğu perspektiv işçilərə böyük təsir göstərir. Gündüz xidmətini təklif edən bir şirkətdə iş görsəniz, gündüz məkanının bir turu ilə müraciət edə bilərsiniz.
İş həyatının balansı. Həyatın keyfiyyəti kəmiyyətini müəyyənləşdirmək daha çətindir və potensial işəgötürəndən aydın bir şəkil əldə etmək çətin ola bilər. Yuxarıda sadalanan faydalarla yanaşı, hər həftə qoyulacaq olan saatlar barədə məlumat əldə edə bilərsiniz. Unutmayın ki, vaxtınız dəyərlidir. Sizin iş həftəniz 40 saatdırsa, 80 saatdan çox saatda daha çox iş görürsünüz. Bir şirkət sabit işləyən işçilərə bir dərəcə cədvəl təqdim edirsə, bu iş bir neçə min dollar əlavə əmək haqqı təklif edə bilər.
Daha ətraflı: İş təklifini qəbul etməzdən öncə nə düşünün
İlgili məqalələr: İş təklifi yoxlama siyahısı İş təklifini necə qiymətləndirirsiniz? | Yaxşı bir pensiya planı ilə bir iş tapmaq üçün məsləhətlər