Bunlara sağlamlıq, həyat və əlillik sığortası, məzuniyyət və cümə günləri kimi əşyalar daxildir. Yaxşı işəgötürən faydaları da yaxşı bir pensiya planı daxildir. Bəli, bəzi pensiya planları başqalarından daha yaxşıdır.
Çox yaxşı bir işəgötürən ilə mövqeyinizin dəyərini artıra bilər və hətta başqa bir işəgötürəndə daha yüksək maaş qazana bilər.
Pensiya planlarını necə qiymətləndirirsiniz?
Bir pensiya planını başqa birinə görə daha yaxşı edir? Burada müqayisə etmenize kömək edəcək bəzi qaydalar var.
İşəgötürən Təqaüd Planı növləri
Bir neçə növ plan var və işəgötürənlər birdən çoxunu və ya üçü birləşməsini təklif edə bilərlər.
Müəyyən edilmiş Benefit Planları. Ən az rast gəlinən, lakin ən qiymətli bir pensiya planı olaraq bilinir, ən çoxu ənənəvi pensiya planı kimi düşünürəm. Bu cür planda, işəgötürən işçinin hesabına ödənişlər edir və pensiya vəziyyətində müəyyən bir aylıq gəlir təmin edir.
Bu, əmək haqqının və ya müəyyən bir dollar məbləğinin bir hissəsi ola bilər. Nə qədər aldığınız, şirkət, yaşınız, əmək haqqınız və digər amillərlə keçirdiyiniz vaxta əsaslanır. Pensiya planları, əgər bir şirkətin uğursuzluq etməsi və ya pensiya ödəməsi barədə bir söz verməməsi halında addım atan bir dövlət qurumu olan Pension Benefit Guaranty Corp. vasitəsilə qorunur.
1980-ci illərdə böyük şirkətlərin təxminən 80 faizi işçilərə müəyyən edilmiş fayda planları təqdim etmişdir. Hal-hazırda bu rəqəm yüzdə 30-dan azdır və yalnız azalması gözlənilir. Əgər müəyyən edilmiş bir pensiya planı ilə iş təklif etmək üçün kifayət qədər şanslısanız, təklifləri müqayisə edərkən diqqətini diqqətlə nəzərdən keçirin.
Təmin olunmuş pensiya planı uzunmüddətli pensiyaya əhəmiyyətli gəlirlər əlavə edə bilər. Lakin təqaüdə çıxmadan əvvəl şirkətdən ayrılsanız, müəyyən edilmiş pensiya planına nə oldu. Bir çox təqaüd pensiyası portativ deyildir, yəni siz şirkətdən ayrıldıqda onu götürə bilməyəcəksiniz. Bəzi şirkətlər fərdi pensiya hesabına köçürülə biləcək pul vəsaitlərinin balans planlarını təqdim etsələr də və ya 401k iş yerləri dəyişir.
Təyinatlı Təqdimat Planları. Bu günlərdə daha geniş yayılmış bir seçim 401 (k), 403 (b) və ya 457 (b) planı kimi müəyyən edilmiş töhfə planıdır. Təqaüddə söz verdiyi heç bir məbləğ yoxdur. Bunun əvəzində, işçi, əvvəlcədən vergi ödəyəcək bir dollar məbləğində qənaət etməli və kömək etməlidir, necə investisiya edildiyini və hesabı indi və pensiya ilə idarə etməlidir.
Şirkətə pensiya riskini qoyan təqaüddən fərqli olaraq, müəyyən edilmiş töhfə planları riskdən və işlərin əksəriyyətini işçiyə buraxır. Parlaq tərəfdə, pul bir iş buraxsa belə , vergiyə təxirə salınmışdır.
401 (k) planı böyük bir şeydir, onun investisiya variantları və işəgötürən matçdır. İnvestisiya variantları aşağı qiyməti, heç bir yükləmə qarşılıqlı fond variantları, eləcə də professional menecerinizin seçiminizi seçməsinə imkan verən bir həyat dövrü fondu daxil etməlidir.
Böyük planlar həmçinin, işəgötürəninizin hər bir dollar (ya da dollara 50-75 sent) üçün 6 faizədək olan 401 (k) -də işəgötürənlə əlaqə yaratmasını təklif edir. Bəzi şirkətlər korporativ səhmdarla işçilərin əmək haqqına uyğun gəlirlər.
Müəyyən edilmiş töhfə planlarına həmçinin mənfəət mübadiləsi planları, pul alış planları və səhm bonusları daxildir. Bunlar hamısı çox bənzərdir, işəgötürənlər hər il işçilərə əlavə bir şey təklif edirlər. Bir mənfəət mübadiləsi planı ilə, işəgötürənlər hər il şirkətin mənfəətinin bir hissəsini işçilərə ayırırlar. Lakin, işəgötürən hər il mənfəət vermək məcburiyyətində deyil.
Pul alışı planları ilə, işəgötürənlər hər bir işçinin hesabına müəyyən bir faiz illik töhfələr verməlidirlər. İşəgötürənlərin payı fond şəklində verildikdə, səhm bonusu və ya işçi hissəsi mülkiyyət planıdır (ESOP).
Bu planların hər biri pensiya üçün qənaət variantları və potensial dollarları əlavə edir.
Fərdi pensiya hesabları. İşəgötürən təklif edə biləcək başqa bir pensiya planı, fərdi pensiya hesabı və ya işçinin hər il müəyyən miqdarda iştirak etdiyi və işəgötürənin uyğun gəlirləri ola biləcəyi və ya verə bilməyəcəyi bir İRA planıdır. SEP IRA'ları və SADƏ IRA'ları da daxil olmaqla müxtəlif növ İİR-lər vardır. Müxtəlif hesab növləri, hər il nə qədər kömək edə biləcəyiniz və işəgötürəninizin nə qədər qatqı təmin etməsi baxımından fərqlidir. Sizin üçün daha vacib olan investisiya variantları və işəgötürənlərdir.
401 (k) kimi, IRA balansları portativdir və istənilən vaxt yenidən investisiya edilə bilər. İşçilərin IRA-da daha geniş investisiya variantları ola bilər. Bununla belə, ucuz və diversifikasiya edilmiş qarşılıqlı fondlara üstünlük verilir.
Birden çox Seçimlər. Sizin perspektivli işəgötürəniniz bu pensiya seçimlərindən birini və ya daha çoxunu təklif edə bilər. İş təkliflərini ağırlaşdırarkən bu faydalara dair bir fikir əldə edərsəniz, böyük bir pensiya planının bir təklifi dəqiq bir şəkildə təqdim etdiyini tapa bilərsiniz.
İlgili məqalələr: İş təklifini necə qiymətləndirirsiniz? İşin üstünlükləri müqayisə işi | İş təklifini qəbul etməzdən öncə nə düşünün