Bir iş teklifi düşündüyünüz zaman, nə qədər ödəniləcək olduğunuzdan daha çox düşünmək daha çoxdur. Əmək haqqı əlbəttə ki, vacibdir və iş təklifini qəbul etməkdə həlledici amil ola bilər.
Ancaq təzminat paketinin digər hissələri demək olar ki, vacibdir. Ödəyiniz aylıq ödənişlərinizi əhatə edəcək, lakin işçinin faydaları, perks və işi yaxşı edən qeyri-maddi şeyləri nəzərə almalıyıq.
İş təklifini qəbul etməzdən öncə nəzərə alınacaq bəzi məsələlər, o cümlədən iş təkliflərini qiymətləndirərkən nə axtarmaq lazımdır və bir dəfə aşağıya dönmək məcburiyyətindəyik.
Bəli deməzdən əvvəl işə başlamalı, bütün kompensasiya paketini - əmək haqqı, fayda, faiz, iş mühiti, cədvəl və saatları nəzərdən keçirin. Həmçinin, iş şəraitini nəzərdən keçirin və əgər bu işdə bu şirkətlə xoşbəxt olsaydınız.
Artıq və zəifliyi çəkin və təklif haqqında düşünmək üçün bir az vaxt ayırın. Qəbul edəcəyiniz təqdirdə dərhal evə demək lazım deyil. İşəgötürənə cavab verdikləri zaman cavab verin. İki görüş təklifiniz varsa, hansı birini qəbul etməyinizə kömək etmək üçün bir müqayisə siyahısı istifadə edin .
Sağlamlıq sığortası, pensiya planları, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, həyat və əlilliyin sığortası daxil olmaqla əmək haqqı təzminatı kompensasiya paketinin 30% -ni təşkil edə bilər. İş həyatınızın bu mərhələsində sizin və ailənizə nə ehtiyac olduğundan əmin olmaq üçün nə təklif etdiyinizi nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayırmaq vacibdir.
Bütün pensiya planları bərabər yaradılır. Böyük bir pensiya planı bir iş təklifinin dəyərini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər və hətta başqa bir işəgötürəndə daha yüksək maaş qazana bilər. Yaxşı bir pensiya planını meydana gətirənlər üçün bu təlimatları nəzərdən keçirin, buna görə də təklif etdiyiniz şeylə müqayisə edə bilərsiniz.
Səhmdar seçimi işçilərə şirkətin səhmlərinin səhmlərini müəyyən bir müddətdə müəyyən bir müddətdə almağa imkanı verir. Xüsusilə böyümə sənayesində gəlirli ola bilərlər. Bir kompensasiya paketini səhmdar seçimi üstünlükləri ilə müqayisə edərkən və ya müqayisə edərkən, səhmlərin necə işlədiyini və gələcəkdə nə üçün dəyər qazana biləcəyinizdən əmin olun.
Bir çox iş təklifini hoqqabazlıqla etsəniz nə etməli və ya bu doğru bir iş olduğundan əmin deyilsinizsə 100% etməliyəm? Əmin olmadığı yeni bir işə tələsməyin vacibdir. Nə üçün soruşmaq lazımdır - və almaq - uzadılması üçün qərar verməniz daha çox vaxt.
Təklifinizin bütün detallarını nəzərdən keçirdikdən sonra, maaşınıza bir daha baxın. Kifayətdirmi? Daha çox qazanmaq istəyirsinizmi? Müzakirə üçün yer varmı? Əgər əmək haqqı ilə əlaqədar ala bilməsəniz, faydalar nə qədər böyük olduğundan asılı olmayaraq problem olacaq.
Əgər əmək haqqınızdan əmin deyilsinizsə, büdcə yaratmağı düşünün, belə ki, aylıq əmək haqqının hər ay necə uzanacağını dəqiq biləcəksiniz.
Bəzi kompensasiya paketləri müzakirə edilə bilər, bəziləri isə deyil. Anlamaq üçün ən yaxşı yollardan biri təklifi müzakirə etmək üçün görüş tələb etməkdir. Bu yolla, işəgötürənlə yanaşı, yaxşı bir təklifi müzakirə etmək üçün hansı yerə baxa bilərsiniz.
İş təklifini ləğv etmək üçün müxtəlif səbəblər var. Bu sadəcə sizin üçün doğru iş ola bilməz. Və ya maaş və ya faydalar sizə lazım ola bilər. Heç bir şey söyləmək yanlış bir şey yoxdur, amma işə girməyəcəyəmsə kibarca düşməyinizə əmin olun.
Təklifi qəbul etmək və ya qəbul etməmək barədə qərar qəbul etdikdən sonra işəgötürənə məlumat vermək zamanı gəldi. Vəzifəni rəsmi şəkildə qəbul etmək və ya buraxmaq üçün vaxt ayırın və bunu könüllü et ki, gələcək işəgötürənlə heç bir körpü yandırmayın.