Bir Paralegal və ya Hüquq köməkçisi kimi bir Kariyerin dezavantajları
Paralegal kimi bir karyera (hüquqi köməkçi kimi də tanınan) gözəl bir peşə ola bilər. Ancaq paralegal işlərinin öz mənfi cəhətləri var. Bir paralegal karyerasını nəzərdən keçirirsinizsə , on kariyer çatışmamazlığı Paralegal peşəsinin bir neçə üst problemlərini (Paralegal işinin faydalarını araşdırmaq, Paralegal olma ilə bağlı bu 8 ən yaxşı şeyi nəzərdən keçirmək) aşağıda göstərmişdir.
01 Karyera yolunun olmaması
02 Yüksək Stress
Paralegal işləri son dərəcə stressli ola bilər. Çox, qısa müddətli müddətlər, artan iş yükləri və yüksək faizli paylar təzyiq dolu bir iş mühiti yaratmaq üçün birləşir. "Paralegal Hell" blogunun sözlərinə görə, "Bu, bir müddət və ya patronun doğum zamanı beynini itirmiş ola biləcəyi stres deyildir. Bütün işləriniz: (1) təcili və (2) ) həyati əhəmiyyətə malikdir.Əgər dünyaya baxarsan, əlbəttə ki, sona çatacaq və iş otağının surəti maşın üçün yalnız müqavilədir. "
03 Uzun Saatlar
Uzun müddət, yüksək iş yükü və işgüclü işçi qüvvəsi uzun saatlar, çox iş və həftə sonu işlərinin normal olduğu bir mühit yaratmaq üçün birləşir. Hüquqi firma mühitində işləyən Paralegals, həftədə 40 saatdan çox işləyir, korporativ və hökumət arenalarında işləyənlər isə daha rahat proqramlardan istifadə edə bilərlər. Çoxsaylı təşkilatların vəkillərin iş / həyat balansını idarə etmələrinə kömək etmək üçün ortaya çıxmasına baxmayaraq, paralegal üçün bir neçə belə qaynaq mövcuddur.
04 Rutin iş
Buna baxmayaraq, başlanğıc səviyyəsində bəzi paralegal işləri, axmaq, yorucu və rutin olur. Hüquqşünaslıq iqtisadiyyatı, firmaların karı maksimuma çıxarmaq üçün müştəriyə ən yüksək nisbətdə borc verəcəyini diktə edir. Buna görə, daha çox mürəkkəb, çətin vəzifələr, yüksək səviyyəli işçilərə - kıdemli əməkdaşlara və tərəfdaşlara ən ağıllı vəzifələri ayırmaqla, tez-tez heyət hiyerarşisini itələyir. Kiçik firmalarda , paralegals çox şapka geyindirir və tez-tez təbiətdə katiblik , inzibati və ya ruhsatlı işi yerinə yetirirlər.
05 Zəif İşəgötürən İqlim
Paralegals onilliklər ərzində ən çətin işəgötürən iqlimlərdən biri ilə üzləşir; hüquqi sektor yalnız bir il ərzində 22,220 iş yeri itirdi, may 2009-cu ilin may ayları arasında. Paralegals, xüsusilə formal paralegal təhsil və / və ya paralegal sertifikatı olmayan və bir neçə il təcrübəsi olanlar, torpaqları qurmaq və vəzifə tutmağı çətinləşdirir. İqtisadiyyat yavaş-yavaş sağlamlığa dönük olsa da, hüquqi xidmətlərə olan tələbatın sabit qalacağı proqnozlaşdırılır və yaxın gələcəkdə iş qabiliyyətinin əvvəlki səviyyələrə qaytarılması mümkün olmayacaq.
06 Hörmətsizlik
Həddindən artıq haqsızlığa baxmayaraq, hörmət olmaması, paralegallaların tətbiq edilməsi arasında ən çox rast gəlinən şikayətlərdən biridir. Paralegals müntəzəm olaraq tələb edən tərəfdaşlar, qısqanc tərəfdaşlar, rəqabətdaş işçilər, hörmətsiz qarşılıqlı məsləhətçi, krank müştərilər və çətin satıcılarla məşğul olur. Hər bir hüquq firmasının mədəniyyəti fərqli olsa da, uzun saatlar, çətin müddətlər və yüksək paylar bir kostik iş mühiti yarada və paralegals bəzən kədər ədalətli payından daha çox ala bilər.
07 Qanunun icazəsiz tətbiq edilməsi (UPL)
Paralegal praktikasının əsas prinsipi paralegallərin icazəsiz hüquq normalarına riayət etməməsi; bütün dövlətlər, lisenziyalı vəkillərə qanun tətbiqini məhdudlaşdıran qanunlar çıxardı. Hər bir dövlət UPL-i fərqli təyin etsə də, hüququn praktikası ümumiyyətlə aşağıdakılardan ibarətdir: (1) müştəridən işlərin qəbul edilməsi; (2) ödənişlərin təyin edilməsi; (3) hüquqi məsləhət vermək; (4) hüquqi sənədlərin imzalanması; və (5) bir məhkəmə və ya digər məhkəmə orqanında təmsilçi qabiliyyətində görünən. Paralegals bir vəkilin nəzarəti altında çalışması lazım olduğundan, paraleg'l rolları UPL tərəfindən məhdudlaşdırılır. Ayrıca, bu qanunlar, paraleg'leri, firma dışındaki kredilerini ya da tanınmasını, işlerine görə zorlaştırır. Məsələn, paralegal bir qalib apellyasiya qısa yazarsa, onun adını imzalamamalı və ya kredit ala bilməz.
08 Çağırışın olmaması
Paraleqalları tez-tez azaldılır, çünki onların rolu minimuma endirilir və ya yanlış başa düşülür. Bu maneəni aradan qaldırmaq üçün, Paralegals, qanuni firma və korporativ liderləri maddi imkanları və müştəri xidməti və kârlılığına kömək edə biləcəkləri yollarla proaktif şəkildə təhsil almalıdırlar.