Nəsil X xüsusiyyətləri
Generation X 1965-1980-ci illərdə anadan olmuşdur və üzvləri hazırda 34 ilə 49 yaş arasındadır. Son tarixdəki ən az istənilən, az ardıcıl nəsil olan Gen X, bundan əvvəlki Baby Boomer nəslindən 25% daha kiçikdir və bunu təqib edən Millennial / Gen Y nəslinə nisbətən 25% daha kiçikdir.
Gen X, II. Dünya Müharibəsindən sonrakı dövr sonrasındakı iqtisadi büstün məhsuludur, nəticədə aşağılanmış gözləntiləri olan bir nəslin nəticəsidir, lakin - idealist Baby Boomers-dan daha dünyaya daha real anlayış.
Gen X'erlər boşanma normal hala gəldiyi bir dünyada böyüyüb, qadınlar iş yerinə rekord sayda daxil olur, qloballaşma sürətlənir və aşağı hərəkətlilik yaygınlaşırdı. İş yerində sadiqlik keçmişin qalıqları idi - Gen X'erlər bir işə görə bir şirkətə və ya işəgötürənə güvənmədən daha yaxşı bilirdilər. Bu sadəcə baş verməyəcəkdi.
Latchkey nəsilləri kimi böyüdükləri üçün, Gen X'erlər dostlara ailə kimi güvənməyə başladılar və nəticədə uzun saatlar işləyən işçi dostu Boomers və Traditionalists, onların səyləri üçün mükafatlandırıldı.
Gen X'ers fərqli bir şey gördü - niyə uzun saat işlədilər və fabrikin yaxınlaşa biləcəyi və sövq edildiyi zaman bir işəgötürənə həyatını həsr edirsiniz, ya da şirkətin mənfəətini artırmaq üçün küçülməyə qərar verə bilər?
Gen X də texnologiyaya qaldırılmış bir nəsil idi, onları potensial texnologiyanı şübhə ilə görmək istəyən Boomers və Traditionalists arasında bir körpü halına gətirmişdi və bu qədər böyümüş olan Millennialların, istifadə etməyi bilməyən hər kəsə təsəvvür edə bilmədikləri son gadget'lar və ya tətbiqlər.
Gen X-nin tipik bir üzvü e-poçtu və interneti ilk dəfə görməyi xatırlayır və tezliklə nə edə biləcəyi imkanlarını (dəhşətli üz vaxtına və yığıncaqlara ehtiyacın azaldılması da daxil olmaqla) sürətlə həyata keçirir.
Gen X Qiymətləri Hüquqi İş yerinə necə təsir edir
Gen X iş yerinə girdikdə, dərhal və tamamilə ədalətlə deyil, "sarsıdıcı" kimi stereotipləndilər. Gen X baxımından həqiqət sadəcə oyun vasitəsilə gördükləri və uzun saat işləməyəcəyi, irəliləmənin real perspektivi olmadığı zaman söylədiklərini et. İqtisadiyyat 1970-ci illərin əvvəllərində kəskin şəkildə yavaşladı və əmək haqqının artımı məhsuldarlıq mənfəətindən ayrıldı, işçilər, keçən illərdə olduğu kimi artan verimlilikdən faydalanmırdılar.
Eyni zamanda istehlakçı və tələbə borcları kimi inflyasiya və faiz dərəcələri yüksəlmişdir. (1977-1990-cı illər arasında tələbə kreditləri demək olar ki, ikiqat artıb və 1990-cı ildə bitirən siniflərin 40% -dən çoxu kollec dərəcəsinə və ya heç bir işə ehtiyac olmayan bir işə malik idi.)
Baby Boomer nəsli Gen X-dən çox daha böyük olduğundan, irəliləmə imkanları incə idi, yəni daha aşağı səviyyəli işçilər tez-tez gəmi keçirməyə məcbur olmuşdular. Hüquq firmaları da sıralara bağlandılar və ortaqlıq tələblərini artırdılar (xüsusilə Amerika Vəkil 1985-ci ildə ortaq mənfəət nömrələrini açıq şəkildə yayımlamadan sonra).
Gen X, Boomers və Traditionalists'in qiymətləndirdiyi və yeni iş həyat balansı variantlarını (tamamilə uğurla, nisbətən kiçik iş yeri nömrələri nəzərə alınmaqla) danışıqlar aparmağa çalışdıqları zaman üzr istəməyəcəkdi.
Gen X'ers, hüquq firmalarının və digər hüquqi işəgötürənlərin işlərin asanlaşdırılmasına və esnekliği artırmaq üçün texnologiyadan istifadə edilməməsi kimi görünməmiş bir şəkildə özlərini incitdi. Bu tendensiya davam etdirilmişdir, çünki yeni Millennial / Gen Y nəsil hüquqi işçi qüvvəsinə daxil olur və onu imicində yenidən təşkil edir.