Nəsil Y / Millennialın xüsusiyyətləri
Nəsil Y / Millennialın xüsusiyyətləri
Nəsil Y 1981-ci ildən 2001-ci ilədək dünyaya gəlmiş və üzvləri hazırda 13 ilə 33 yaş arasındadır. Gen X-dən fərqli olaraq, Millennials çox istəkli bir nəsildir - 1980-ci illərin ortalarında uşaq yetişdirmə üslubunda qüvvətləndi və uşaqlarının həyatının hər bir istiqamətində yaxşı yaşaya biləcək yeni doğuşu təmsil edən "vertolyot valideynləri" norma.
Millennials təhlükəli olaraq qəbul edilən (11 sentyabr hücumları kimi xarici hadisələrdən əvvəl) qəbul edilən və valideynlərinin böyüdüyünü yaxından idarə edən bir dünyada böyüdü. Uşaqlarının özünə olan hörmətindən qorxaraq, vertolyot valideynləri məktəbdə və işdə və hətta oyunda (Millennial stereotipinin hesabı saxlamağa icazə verilməyən idman komandaları olduğu yerdə müdafiəçi oldu, belə ki, heç kim özünü itirmə kimi hiss etmədi) ).
Gen X kimi, Gen Y texniki cəhətdən fərasətli, ancaq rəqəmsal yerdəyiklər. Onlar bir-biri ilə əlaqəli bir dünyaya doğulmuşlar və insanların hər zaman bağlı ola biləcəyi və verilməsi üçün verilmişdir. Millennials onların valideynlərini və iş yerinin yaşlı üzvlərini dəyərləndirmək üçün internet texnologiyası və sosial media ilə öz qabiliyyətlərini necə istifadə edə biləcəyini başa düşür, lakin onların "həmişə" mədəniyyətini yüksək qiymətləndirmədikdə və ya gözlənilən patronlardan üstünlük əldə edildikdə münaqişələrlə üzləşirlər Günün və gecənin hər saatında iş e-poçtuna cavablar.
Millennials nisbətən rahat iqtisadi dövrlərdə böyüdülüb, lakin ortaya çıxır ki, 2008-ci ildə başlayan Böyük tənəzzül zamanı aydın oldu ki, bumu çox hissəsi asan kreditlə qurulmuşdu. Tələbə kredit borcu sürətlə davam etdi və orta hesabla borclu hüquq fakültəsinin məzunu indi ödənilməyən tələbə kredit borcunda 100,000-dən çox borcu var.
Hüquq gradları girmə səviyyəsində mövqelər tapmağa və hətta bar imtahanını keçməyə çalışır.
Geniş dəyərlər Hüquqi İş yerinə necə təsir edir
Generation Y dinləməyi gözləyir. Valideynlər və hər kəsin bir kuboku qazandığı bir mədəniyyətlə yetişərək, fikirlərini təcrübəyə malik olmadıqları halda, fikirlərini ciddiye almalarını gözləyirlər. Bu gözləntilər daha çox ənənəvi işəgötürənlərlə sürtüşməyə səbəb ola bilər (bir Boomer bossunun təqdimatında şərh etdiyi kimi, "Mən onlara bir paycheck verirəm! Niyə onlara bir cookie vermək məcburiyyətindəyəm?").
X Gen X kimi, Millennial iş yerində sərt qaydaları sevməməyə çalışır və rahatlıq istədikləri zaman və harada çalışsınlar, ən məhsuldar ola bilərlər. Maraqlıdır ki, Minilliyin əksəriyyəti tamamilə uzaqdan işləmək istəmirlər və onlar imkanları yönəltmək və əməkdaşları görmək üçün ofisə daxil olmağı xoşlayırlar. Ancaq gecə və ya həftə sonları evdə başlayan və əhəmiyyətli vəzifələri bitirdikdə səhv bir şey görmürlər. Müntəzəm bir dünyada, Minilliyin vəkilləri, sərt ofis saatlarının məhsuldar olma ehtiyacını sorğulayır.
Ümumiyyətlə, Gen Y, Gen X-dən daha az kinikdir və daha çox razı olmaq istəyir. Valideynlərindən və digər yetkinlərindən ən çox min illik dəyərləri və dörddə üçü də valideynlərinin həyat və karyera məsləhətlərini mütəmadi olaraq araşdıracaq.
(Çoxlu sayda tənəzzül zamanı evə köçmüşdü.)
Zorlu bir iqtisadiyyata baxmayaraq, Millenniallar möhkəm və nikbindir və böyük işlər görməyə və dünyayı dəyişməyə inanırlar. Hakimiyyət kimi bəzi fikirlər, başqaları sağlam etimad və güclü inanclar üçün müdafiə etməyə hazır olduqlarını görürlər.
Hüquqi iş yerində dörd nəsil ilə münaqişələr qaçınılmazdır. Aşağıdakı nəsil çakışmalarının həlli haqqında daha çox məlumat əldə edin: