Sualın cavabı situasiyadır
İşçi yaxşılaşmadı və ya dəyişdirilməyib və mənim təşkilatım üçün uyğun deyil.
İnsanlar bu qədər dəyişmirlər.
Əgər ilk növbədə fərdini nə üçün atdığınızın səbəblərini itirməyə hazırlaşırsınızsa, eyni səbəblərdən uzaqlaşmayacaqsınız, amma ehtimal ki, atəş tamamilə haqlı deyildi.
Oxucular cavab verdi
Oxucular, ikinci bir fürsət verildikdə insanların dəyişə biləcəyini irəli sürdülər. Onlar da fərdlərin həyatında çətin bir vaxt keçirə biləcəyinə, məsələn boşanma olduğuna diqqət çəkdi. Problem həll edildikdən sonra, şəxs töhfə verən işçi olma qabiliyyətinə və marağına malik ola bilərdi.
Digər oxucular işdən atılan bir işçinin növbəti işində müvəffəqiyyətlə çalışdıqlarını və onun ehtiyacları və qatqı qabiliyyətləri haqqında daha çox məlumat əldə edə biləcəyini təklif etdilər. Digərləri daha çox təcrübə və ya tamamlanmış bir dərəcə insanları cəlb etmək qərarını da poza bilərlər.
Əlavə olaraq, oxucular işə düşən işçini təhvil verməyi düşünmək üçün başqa bir səbəb kimi kifayət qədər bacarıq və təcrübə göstərdilər.
Bir vəzifəni doldurmaqda çətinlik çəkirsinizsə və köhnə işçinin işini edə biləcəyini bilirsinizsə, ikinci bir şans təmin edə bilərsiniz. (İşəgötürənlə ilk işini ləğv etməyə və bu dəfə fərqli fəaliyyətə ehtiyac duyduğunuz vəziyyətə səbəb olan amilləri nəzərdən keçirmək lazımdır).
Situasiya qərar qəbul etmə
Bir dərəcədə, vəziyyətdəki bir şeyin daha yaxşı bir şəkildə dəyişdiyini müəyyən etmək üçün şəxsin əvvəlcədən icra etməməsinin fərdi şərtlərini araşdırmaq olar.
Yenidən bir fərd olaraq işləyən və qərar vermək istəyən hər bir işə baxan işçiyə baxaraq, şirkətinizi mümkün şikayətlərə açır.
Davamlı olaraq təqib etdiyiniz siyasət, hansı növlərə icazə verdiyini, cari işçilərin ardıcıl olaraq müalicəsi kimi vacibdir. Əks təqdirdə, şirkətinizi ayrı-seçkilik ittihamlarına açıq buraxa bilərsiniz.
Buna görə bir çox işəgötürən işə qəbul qərarının qəbul edilməsində işdən atılan işçinin və digər mülahizələrin müdafiəsi ilə bağlı siyasətə malikdir.
İşçilərin reaksiyası
Bəli, hirs və nifrət olacaq və digər işçilər, rəhbərliyin qərarını soruşacaq, əgər atəş etdiyiniz birini bağışlasanız. Bunlar, işdən atılmadan əvvəl şəxslə işləyən işçilərdir.
Bireyin necə sözlü olduğuna bağlı olaraq, sonlandırma prosesi bütün əməkdaşlarına təsir göstərmiş ola bilər. İşəgötürənlər, əvvəlcədən qeydə alınmayan bir şəxs tərəfindən də yaralanmış ola bilər. Onlar yeni amillər nəzərə alınmaq üçün hazır və ya hazır ola bilməzlər.
Lakin, əsasən, şəxsin atəş etdiyinin səbəbləri adətən uzaqlaşmır. Bölgədəki qanunlar və digər mülahizələr fərqli ola bilər.
Mən bu mövzuda tendensiyalar və ya tədqiqatlardan xəbərdar deyiləm.
Lakin, olduqca qeyri-adi hallarda istisna olmaqla, işəgötürənlər daha əvvəl işdən çıxarılmış bir işçini həvalə etməməyə inanmıram.