HR menecerləri ən sinir bozucu hallarını paylaşır
Bəzi oxucular HR menecerləri işçilərini atəşə vermək istədiklərini iddia edirlər. Orada bir neçə qeyri-adi səhv İQ insan ola bilər baxmayaraq, HR menecerlərinin əksəriyyəti atəş insanların hətta işdir.
İnsan resursları üzrə menecerinizi narahat etmək istəyirsiniz? Çatışmaq və hərəkət edə biləcəyi hərəkətlər, həqiqətən, onun sigortasını açacaq bir çox davranış var.
İnsan Resursları Direktorunu ləğv etmək üçün bu hərəkətləri edin
İşdə ən sevdiyiniz yollar bunların hamısı real həyat HR menecerləri tərəfindən verilmişdir. Enjoy.
İşgüzar məşqçiliyə , mümkün intizamlı hərəkətə və bir işçinin atəşindən əvvəl bütün bu cür tədbirlərə müşayiət edilməli olan sənədlərə köməkçi olmaq üçün HR-ə gəlməmişdən əvvəl bir işçinin yanına getməsini gözləyin . Çox vaxt, işçi məsələləri aylardır davam edir.
HR işçilərinizin problemlə əlaqədar olduğu vaxtda tez-tez heç bir sənəd yoxdur, performansın yaxşılaşdırılması planı yaradılmır və işçi hərəkətləri işçinin qanuni, etik və səmərəli şəkildə atəş edilməsi üçün əlavə vaxt aparacaq. Bu, hər kəs üçün qarışıqlıq, məyusluq və narahatlığa səbəb olur.
İnformasiya / ünsiyyət müxtəlif formatlar vasitəsilə təmin edildikdə, fayda və ya digər mövzulara dair məlumatları oxumaq və cavab verməyin - dəfələrlə - bütün işçilərə müraciət etmək.
Ümumiyyətlə, xüsusi təlimatlar və cavab vermə müddəti təmin edilmişdir. Tez-tez İK bir səhifə üzərində təfərrüatlarını yekunlaşdırdı və müəyyən bir müddətə qaytarılmış formalara ehtiyac barədə yığıncaqda danışdı.
Sonra həftə və ya ay sonra (tez-tez çox gec olduğu zaman), işçilər HR deyirlər "Mən bilmirdim.
. . "ya da" Oh yeah, mən onu aldım, amma oxumadım ". HR işçiləri forma və təlimatlarla HR-ə qayıtdıqda, hətta oxumağa çalışmırsa, soruşurlar" Bu barədə nə demək olar? "HR işçiləri həqiqətən oxumaq və cavab vermək üçün səy göstərən işçiləri yüksək qiymətləndirirlər.
Xətt menecerləri bir işçiyə pis xəbər verməli olduqda və İK üzrə qərarları günahlandırırlar. Məsələn, "Mən sizin üçün daha yüksək əmək haqqı təklifi təklif etdim, lakin HR bilirdiniz, onlar razılaşmadılar. Artımınızla əlaqədar problem varsa, HR ilə danışın. "" Yalnız bunu edirəm, çünki HR mənə lazım idi ... "
Qeyri-adekvat mövqedə bir HR Manager qoymaq üçün bir əmin-yanğın yolu bir mövqe üçün "mükəmməl" namizəd kimi yaxın bir dost və ya qohumunu təqdim etmək və sonra HR meneceri normal işəgötürən filtrlər və protokolların baş verir.
Sizin İnsan resursları üzrə menecerinizi ləğv etmək üçün daha çox yolları istəyirsiniz?
İşəgötürən idarəçilərini narahat edən oxucuların sözlərinə görə, HR-menecerinizi narahat edən daha çox yollar.
Əlaqəli bir müxbir və bir tattletale arasında fərq var. İnsan resursları ilə bağlı hər bir insanın həssaslığı barədə hesabat verməyə ehtiyacı olan tattletales ilə mübarizə aparır. Məsələ budur ki, bu şəxsləri öyrətmək - məsuliyyət götürməkdən və problemin özlərini həll etməkdən başqa, tez bir zamanda düzəldilməsi üçün HR-yə gəlirlər.
İndi biz inkişaf etdirdiyimiz bu möcüzəli strateji qərarı bir neçə həftədir inkişaf etdirdiyimiz üçün, hər hansı bir insan məsələsini yoxlamaq üçün HR tərəfindən idarə edin.
HR'yi çətin vəzifələrə dəvət edək , "Müvəffəqiyyətli namizədləri səsləndirmək üçün müvəffəqiyyətli bir namizədi çağıracağıq ".
Ən çox narahat olan üç şey: işə müraciət edən ixtisaslı məmurlar, kimsə işdən çıxdıqda və ya narahat olduqda işçinin adına müdaxilə etməyə çalışan yoldaşlar və şirkətdə üst səviyyə bir əlaqə istifadə edərək yoldaşını işə götürməyə çalışanlar HR'yi atlatmaya çalışırıq.
HR menecerlərini həqiqətən narahat edən şeylər işçilərin pensiya və ölüm xahişi ilə xidmət formasından istədikləri ifadəsini yeniləmədikdə və ya benefisiarların ünvanları ilə bağlı şəxsi məlumatlarını yenilədikdə idi. Təəssüf ki, HR menecerlərinin hamısı bir heyət üzvünün öldüyü 9 və ya 10 hal ilə məşğul olmaq məcburiyyətində qalmışdır və HR-dən təkrarlanan sorğulara baxmayaraq forma və ya detallar yenilənməmişdir.
Onların əksəriyyəti evli və yaxud əməkdaşlıqda iki-üç dəfə olmuş və müxtəlif tərəfdaşları ilə uşaqları olmuşdur. Bu, pensiya yardımçılarına öz təşəbbüslərini aradan qaldırmağa, puldan istifadə etməyi düşünənlərin rəqabət tələblərini idarə etməyə kömək etmək üçün kömək etməyə çalışan insanları tapmaq üçün bir çox problem yaradıb və s.
Bu, yalnız bir kabus idi və bütün bunlar insanın formasını yeniləməyəcəyi üçün, həqiqətən, istək formalarını ifadə etməyinizi və ya şəxsi məlumatlarınızı yeniləməyin.
Sizin İnsan resursları üzrə menecerinizi ləğv etmək üçün daha çox yollar
Bunlar, oxucuların HR menecerinizi qıcıqlandırmanın ən yaxşı yollarından biri olduğunu göstərən əlavə yollardır.
- Keçmiş sənədləri işə salan işçilər.
- İşçiləri izah edən menecerlər: "Yalnız bunu edirəm, çünki HR mənə söylədi ..."
- "Xəstəlik dərəcələri böyüyür, insan haqları nədir?"
- Tərəfindən bərabər imkanların monitorinqini, zehniyyətə layiq tipik HR işlərini nifrət edin.
- İşçi intizamına və ya digər əlaqələrə dair kritik bir qərar lazım olduqda, İK rəhbərliyindən sonra İnsan Hüquqları Təşkilatı ilə işləyən səhvləri tapmaq və HR siyasətini saxtalaşdırmaq və təşkilatda qarışıqlıq yaratmaq və sonra HR həllini həll etmək üçün HR-yə qayıtmaq problem.
- İnformasiya / ünsiyyət vermək və işçilərin forma ilə geri döndükləri və "bu barədə nə" deyildikləri zaman bu barədə oxumağa cəhd etmədikləri zaman. Ancaq bu vəziyyətlərdə səbir etmək çətindir, lakin səbirli olmaq üçün səy göstərməyə dəyər.
- Faydaları , müxtəlif formatlar vasitəsilə ünsiyyət (hər kəsə müraciət etməklə) barədə məlumatların yayılması , bir cavabın tələb olunduğu təqdirdə müəyyən təlimatların və müddətlərin verilməsi, mümkün olduğu qədər tək bir səhifənin məlumat dəyərinə bölünməsi. Sonra, həftə və ya hətta aylar sonra (çox gec olduqda) işçilər gəlib deyirlər: "Bilmirdim ..." ya da "Oh yeah, mən aldım, amma oxumadım". peeve. HRmanagers, oxumaq və cavab verənləri səylərinə görə təqdir edir və bunu etmək üçün doğru bir şey olduğundan səylərini davam etdirir.
- Xətt menecerləri öz işçilərinə pis xəbər verməlidirlər və məsələn, "Mən səni sıraladım / sizin üçün daha yüksək artım təklif etdiniz, amma bilirsən ki, HR, onlar ... Əgər probleminiz varsa, HR soruşun. ""